Release Train Engineer F/H

Notre équipe lyonnaise n'attend que vous pour relever de nouveaux défis autour de grands projets de transformation IT et à dimension internationale.

Immergé(e) au cœur des équipes agiles , vous aurez en charge la mise en œuvre et le bon fonctionnement des processus SAFe au sein du train de livraison (ART – Agile Release Train), facilitant ainsi la planification, l'exécution et la livraison des incréments de valeur.

Responsabilités principales :

• Coordination et facilitation : Assurer l’animation et l’optimisation des cérémonies SAFe telles que les Program Increment (PI) Planning, les Inspect & Adapt (I&A) et les System Demos.

• Gestion du Train de Livraison Agile (ART) : Coordonner les équipes agiles et veiller à l’alignement des priorités avec les objectifs de l’entreprise.

• Suivi de la performance : Suivre les KPIs du train, identifier les obstacles et travailler avec les équipes pour les résoudre.

• Communication et Collaboration : Servir de point de contact principal entre les parties prenantes, les équipes et les différents niveaux de l’organisation pour assurer une communication fluide.

• Amélioration continue : Favoriser une culture d’amélioration continue au sein du train en mettant en place des pratiques adaptées à SAFe et en guidant les équipes dans l’adoption des meilleures pratiques agiles.

• Gestion des risques et des dépendances : Identifier, suivre et gérer les risques et dépendances entre les équipes et les ARTs.

• Vous avez une expérience minimum de 3 ans en tant que Release Train Engineer ou dans un rôle de gestion agile à grande échelle, 

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique, vous avez une expérience minimum de 3 ans sur le même type de poste,

• Vous avez une solide compréhension de SAFe et des principes agiles. Une Certification SAFe RTE (ou équivalent) est un plus,

• Vous avez un bon niveau de maîtrise des outils de gestion agile (Jira, Confluence, etc.),

• Vous savez faire preuve de patience, de flexibilité et de leadership pour mener à bien les projets, 

• Vous possédez de solides compétences organisationnelles, en communication et en facilitation. Vous êtes capable de motiver et d’inspirer les équipes. 

Vous aimez le travail en équipe and you are fluent in english ?

Alors n'hésitez plus !

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation,

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier,

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.