Konzern-Bereichsleiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) für ein erfolgreiches Handelsunternehmen mit über 20 Tochtergesellschaften

• Wachstumsstarkes Vorzeigeunternehmen

• > 3.400 Mitarbeitende

• > 20 Tochtergesellschaften

• Verschiedene Geschäftsfelder

• Familienfreundliches TOP-Unternehmen

• Wirtschaftlich gesunde Konzernstrukturen

• Äußerst professionelle Strukturen und Prozesse im FiRe

Als Konzern-Bereichsleiter (m/w/d) für Finanz-, Rechnungswesen und Forderungscontrolling übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei unserem Mandanten. Sie verantworten die strategische und operative Steuerung aller Finanzthemen und sind ein starker Sparringspartner für die Geschäftsführung sowie für die Leiter der Business Units. Dabei betreuen Sie nicht nur die zentralen Finanzbereiche, sondern sind auch für die über 20 Tochtergesellschaften mitverantwortlich. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Bilanzierung und Konsolidierung: Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Erstellung der Einzel- und Konzernabschlüsse nach HGB für den gesamten Unternehmensverbund.

• Treasury: Verantwortung für das Cash-Management, die Liquiditätssteuerung und die Optimierung der Finanzierungsstrategien auf Konzernebene.

• Forderungscontrolling: Aufbau und Weiterentwicklung eines effektiven Forderungsmanagements zur Sicherung der Zahlungsflüsse und Reduktion von Risiken.

• Berichtswesen: Erstellung und Weiterentwicklung von Finanzberichten, Management-Kennzahlen und Analysen für die Geschäftsführung und Business Unit Leiter.

• SAP & Digitalisierung: Strategische Weiterentwicklung der Finanz- und Controlling-Prozesse, insbesondere im SAP-Umfeld (FI/CO), und Umsetzung digitaler Optimierungen.

• Akquisitionen: Leitung und Begleitung von M&A-Projekten, einschließlich Due-Diligence-Prüfungen und der Integration erworbener Unternehmen.

• Führung und Teamentwicklung: Leitung von über 60 Mitarbeitenden in 6 Teams, Förderung ihrer Weiterentwicklung und Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit über den gesamten Konzern hinweg.

• Tochtergesellschaften: Betreuung und Unterstützung der über 20 Tochtergesellschaften, Gewährleistung der Einhaltung konzernweiter Standards und Vorgaben.

• Ansprechpartner für externe Stakeholder: Kompetenter Sparringspartner für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Banken und den Aufsichtsrat

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen oder Controlling.

• Erfahrung: Mehrjährige Führungsverantwortung im Finanzbereich eines Konzerns, idealerweise mit Erfahrung in der Betreuung von Tochtergesellschaften.

• Fachkenntnisse: Hervorragende Kenntnisse in Bilanzierung (HGB), Konsolidierung, Treasury und Forderungsmanagement.

• Erfahrung in Akquisitionen: Nachweisbare Erfolge in der Begleitung von M&A-Projekten, einschließlich der Durchführung von Due-Diligence-Prozessen, Bewertung von Unternehmen, Verhandlung von Kaufverträgen sowie der Post-Merger-Integration.

• Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung großer Teams (>40 Mitarbeitende).

• Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Fähigkeit, auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung, den Business Unit Leitern sowie externen Stakeholdern zu agieren.

• Systemkenntnisse: Tiefgehende Expertise in SAP S/4 Hana (FI/CO) sowie ein gutes Verständnis für digitale Prozesse und deren Optimierung.

• Strategische Denkweise: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu strukturieren und strategisch zu steuern.

• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Einmalige Karrierechance

• Anspruchsvolle Aufgaben

• Außergewöhnlich große Gestaltungsspielräume

• Zukunftsfähige Prozesse

• Wachstumsstarkes Vorzeigeunternehmen

• Große Freiheitsgrade

• Onboarding-Prozess (on the job)

• Offene und wertschätzende Firmenkultur

• Kerngesundes Umfeld

• Kontinuierliches, organisches Wachstum

• Exzellente fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

• Attraktive Rahmenbedingungen

Gehaltsbandbreite:

Bitte beachten Sie, dass wir auf der Suche nach den richtigen Kandidaten und Kandidatinnen sind und stets eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Gehaltsbandbreiten besteht. Wir freuen uns daher, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt treten und wir die Eckpunkte der Vakanz vor dem Hintergrund Ihrer persönlichen Situation besprechen können.

Systemisch generierte Gehaltsbandbreiten sind durch Headgate nicht bestätigt und können massiv vom tatsächlichen Gehaltsniveau abweichen. Nehmen Sie daher gerne die Chance wahr und treten Sie mit uns für einen Austausch in Kontakt.