Senior Manager Talent Attraction & Personalmarketing & Employer Branding (m/w/d)

Du. Mit uns? Für unser Team Personalmarketing und Personalbindung, an unserem Standort Essen, suchen wir im Rahmen einer Vertretung bis zum 31.12.2026 zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Verstärkung in Teilzeit (30Std.).

Unser Team Personalmarketing und Personalbindung sieht sich als strategischer Partner zur Positionierung der Westenergie-Gruppe als attraktiven Arbeitgeber sowie zur nachhaltigen Gewinnung und Bindung unserer Zielgruppen. Hierzu gestalten wir innovative Konzepte und Maßnahmen in einem vielfältigen Aufgabengebiet.

Für unser Team suchen wir einen datengetriebenen Teamplayer*in mit hohem Interesse an kontinuierlicher Verbesserung und den Blick über den Tellerrand. Suchst Du nach einem Job im Personalmarketing, in dem Du Dich und Deine Ideen voll und ganz einbringen kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig.

• Selbstständige und eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Employer Branding-Produkte

• Ausarbeitung und Abstimmung von Kommunikationsmaßnahmen zu unseren Benefits u.a. in Zusammenarbeit mit HR Kolleg*innen und Kommunikationsabteilungen

• Betreuung der Karriereseiten, sowohl inhaltlich als auch mit Blick auf Tracking und Analytics

• Implementierung und Koordination eines Netzwerks aus Markenbotschafter*innen

• Durchführen von Analysen zu aktuellen digitalen Entwicklungen (z.B. künstliche Intelligenz) und Auswahl geeigneter HR-Tech-Tools und -Lösungen für Produkte aus dem Personalmarketing

• Unterstützende Beratung zur Kanalauswahl unserer Stellenangebote und Einsatz von Budget

• Regelmäßiger Austausch mit unseren Stakeholdern und Dienstleistern

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Marketing oder vergleichbare Ausbildung

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition oder in anderen Unternehmensbereichen, die Dir dabei helfen, Personalmarketing als neues Fachgebiet zu erschließen und mit uns die Verknüpfung der Themen voranzubringen

• Nachweisliche Expertise im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und -Plattformen und Know-How zu Tracking

• Erfahrung in der Implementierung von HR-Tech-Lösungen

• Du nimmst belastende Situationen anderer wahr und bietest Unterstützung an

• Du verschaffst Dir einen Überblick über die zu Grunde liegenden Daten und bewertest diese systematisch

• Du traust Dich, neue, unkonventionelle, kreative Ideen zu äußern und umzusetzen

• Du arbeitest mit anderen vertrauensvoll und in guter Atmosphäre zusammen

• Ein breites Aufgabenspektrum mit Schnittstellen zu unterschiedlichen Bereichen sowie Projekte mit viel Verantwortung und der Möglichkeit, die Innovationen unseres Personalmarketings voranzutreiben

• Eine kontinuierliche und individuelle persönliche Weiterentwicklung sowie Förderung von Fach- und Führungskompetenzen

• Ein modernes Arbeitsumfeld geprägt von neuesten Technologien, flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit

• Eine qualitativ hochwertige Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung on the job

• Einen Tarifvertrag, der nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch eine hohe Sicherheit bietet

• Ein kollegiales, motiviertes und stark vernetztes Team mit einem ausgeprägten Sinn für fachliche Details und dem Blick für das große Ganze sowie einer offenen und gelebten Feedbackkultur

Informiere Dich hier über unsere attraktiven Unternehmensleistungen: https://www.westnetz.de/arbeitgeberleistungen

Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.