Head of HR Operations (m/w/d)
Berlin
Vollzeit
90.000 € - 105.000 € / Jahr (laut Jobangabe)
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Betriebsleiter:in in Deutschland verdienen
Ø 61.400 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
35.000 €101.000 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Intro
international agierendes UnternehmenLeitung eines internationalen HR-Teams
Firmenprofil
Für ein weltweit agierendes Unternehmen mit einer Vielzahl an engagierten Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen Head of HR Operations (m/w/d). In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Führung eines dynamischen Teams von HR Generalisten und sind maßgeblich für die Analyse, Optimierung und Implementierung monderner HR-Prozesse verantwortlich. Ihr Fokus liegt darauf, bestehende Abläufe zu überprüfen, Potenziale zur Effizienzsteigerung zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Abteilungen treiben Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Service Bereichs voran.
Aufgabengebiet
- Teamführung & -entwicklung: Sie führen ein engagiertes Team von HR Generalisten, unterstützen deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams
- Optimierung der HR-Administration: Sie verantworten die effiziente Verwaltung aller administrativen Aufgaben wie Vertragsbearbeitung, Bescheinigungswesen und Systempflege - stets mit einem Fokus auf Präzision und Qualität
- Prozessanalyse und -optimierung: Durch Ihre analytischen Fähigkeiten identifizieren Sie Verbesserungspotenziale in bestehenden HR-Prozessen und entwickeln Lösungen zur Steigerung der Effizienz und Qualität
- Implementierung neuer HR-Prozesse: Sie bringen neue HR-Prozesse zum Leben und stellen sicher, dass diese erfolgreich in die tägliche Praxis umgesetzt werden
- Kennzahlensystem & Reporting: Sie etablieren ein aussagekräftiges Kennzahlensystem für den HR-Servicebereich und liefern fundierte Analysen und Statistiken zur Performance des Teams
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern sowie der Payroll-Abteilung zusammen, um die strategische Ausrichtung der HR-Dienstleistungen zu optimieren und die Erstellung von Berichten und Auswertungen zu unterstützen
Anforderungsprofil
- Erfahrung in der Personaladministration: Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personaladministration sowie nachweisbare Führungskompetenz mit, idealerweise mit einer Führungserfahrung von mindestens 5 Jahren
- Rechtliche Expertise: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht und sind stets über aktuelle gesetzliche Entwicklungen informiert
- Analytisches Denken: Sie denken strukturiert, sind in der Lage, komplexe Prozesse zu vereinfachen und arbeiten präzise und detailorientiert
- Sprachkenntnisse: Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, und können auf internationaler Ebene überzeugen
Vergütungspaket
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Die Chance, aktiv an der digitalen Transformation und Weiterentwicklung der HR-Organisation mitzuarbeiten
- Ein attraktives Vergütungspaket, das Ihre Leistung würdigt
- Gehalt ca. 90.000€ - 105.000€