Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Business Partner:in in Deutschland verdienen
Ø 73.600 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
51.100 €113.800 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Intro
Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten für deine KarriereDu hast vielfältige und spannende Aufgaben
Firmenprofil
Mein Kunde ist ein etabliertes, deutschlandweit tätiges Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Das Unternehmen setzt auf moderne HR-Prozesse, eine wertschätzende Unternehmenskultur und nachhaltige Personalentwicklung.
Aufgabengebiet
HR Business Partnering & Beratung
Strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen.
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit externen Partnern.
Entwicklung und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu personalrelevanten Themen und Mitbestimmungsprozessen.
Recruiting & Onboarding
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse über die Ausschreibung bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie Begleitung neuer Mitarbeitender während des Onboardings.
Personalmanagement & Prozesse
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
Sicherstellung effizienter HR-Prozesse sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Abläufe.
Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Unterstützung im HR-Reporting.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Maßnahmen und organisatorischen Veränderungen.
HR-Projekte & Prozessoptimierung
Mitgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding und Gesundheitsmanagement.
Identifikation und Implementierung neuer HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung.
Beobachtung aktueller Trends und Best Practices im Personalwesen zur Weiterentwicklung der HR-Strategie.
Anforderungsprofil
Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung: Erste bis mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise mit Fokus auf HR Business Partnering und Recruiting.
Arbeitsrecht: Sicherer Umgang mit personalrelevanten Themen sowie fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Soft Skills: Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Vergütungspaket
Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt.
Flexible Arbeitszeiten & Remote-Option: Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung des Arbeitstages.
Karriere & Weiterbildung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen.
Mitarbeitervorteile: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, exklusive Rabatte und weitere Benefits.
Team & Kultur: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleg:innen und einem strukturierten Onboarding.