HR Specialist - Tooling & Processes (m/w/d)

An insgesamt 17 Standorten gehört die EEW zu den größten und vielseitigsten Arbeitgebern der jeweiligen Region. Als eines der führenden Unternehmen Europas verantwortet die EEW-Gruppe das energetische Recycling von jährlich bis zu 5 Millionen Tonnen Abfall. 1.400 Mitarbeitende erzeugen damit Prozessdampf für Industriebetriebe, Fernwärme für Wohngebiete sowie umweltfreundlichen Strom. So tragen sie aktiv dazu bei, natürliche Ressourcen zu schonen, wertvolle Rohstoffe im Kreislauf zu behalten und unser Klima zu schützen.

• Innovative und nachhaltige Weiterentwicklung von Methoden und Kanälen zur Ansprache und Identifizierung geeigneter Kandidat/innen

• ⁠Konzipierung der Recruiting-Strategie, Erstellung von Stellenanzeigen sowie Beobachtung der Performance auf den einschlägigen Kanälen

• Ansprechpartner/in der HR Business Partner rund um das Bewerbermanagementsystem SAP Success Factors

• Regelmäßige Auswertung von Recruiting-Kennzahlen inkl. Messung und Optimierung der Performance von Recruiting-Kampagnen

• Steuerung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern zur Unterstützung bei Stellenbesetzungen

• Begleitung von HR-Projekten, u.a. zur Optimierung der Recruitingprozesse und -systeme

• ​Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen und externen Schnittstellen (z.B. Personalmarketing und Kommunikation)

• Unterstützung der HR Business Partner im Bewerbermanagement und ggfs. auch Führen von Vorstellungsgesprächen

• abgeschlossenes Studium wünschenswert (z. B. BWL Personalmanagement, Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Weiterbildung Fachkaufmann/frau - Personal / Fachwirt/in - Personaldienstleistung)

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting

• Erfahrungen mit E-Recruiting Tools und im Social Media Recruiting sind von Vorteil

• ⁠Affinität zu Reporten und Daten sowie die Fähigkeit einer analytischen Betrachtungsweise von Recruitingprozessen

• Unternehmerisches Denken mit einer Leidenschaft für die Implementierung innovativer HR-Trends zur Anwerbung vielfältiger Talente

• ⁠versierter Umgang mit SAP Success Factors wünschenswert

• Durchsetzungsfähigkeit, ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, proaktive und strukturierte Arbeitsweise

• Freude an selbständiger Arbeit und auch an der Zusammenarbeit im Team

• Eine unbefristete Anstellung in einem vielseitig interessanten Unternehmen mit Zukunftsperspektive 

• Eine abwechslungsreiche Stelle mit tariflicher Bindung und einem attraktiven Vergütungspaket

• Ein engagiertes und motiviertes Team

• 33 Tage Urlaub 

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Hervorragende Mitarbeiter- und Sozialleistungen (u. a. Zuschuss ÖPNV, Zuschuss zur Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorge)

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Online Händlern

• Eine gruppenweite EEW-Unfallversicherung sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle EEW-Mitarbeitenden