AB MÄRZ 2022 Transfer Pricing Spezialist (m/w/d) - von Junior, über Senior bis (Junior) Manager (m/w/d) – ca. „0“ – 8 Berufsjah

Wir suchen für unseren Kunden (Beratungsboutique) in FRANKFURT in verdeckter und nicht ausgeschriebener Suche einen
Transfer Pricing Spezialist (m/w/d) - von Junior, über Senior bis (Junior) Manager (m/w/d) – ca. "0" – 8 Berufsjahre
Die Themen und die Verantwortung werden natürlich an Sie und Ihren Kenntnis- sowie Entwicklungsstand angepasst
Sofern Sie für die Position umziehen müssten, würde der Kunde den Umzug übernehmen

Was unser Kunde Ihnen bietet… 10 gute Argumente:

1. Betreuen sie nur das Thema Transfer Pricing, vollumfänglich, bis hin zu digitalen Automatisierungslösungen. Keine anderen Steuerbereiche.
2. Keine Dokumentationsarbeit bzw. nur minimal in der man in den normalen Beratungen "erstickt"; diese Leistungen werden in der Regel zugekauft
3. Stattdessen eher die interessanten Themen analytisch, strategisch im TP-Bereich – an die Sie aber auch herangeführt werden können
4. Sehr familiäres Klima, welches auf individuelles Wachstum des einzelnen Mitarbeiters abzielt
5. Die meisten der Mitarbeiter (m/w/d) in dieser Boutique und auch die Gründungspartner haben einen BIG 4 – Hintergrund und wissen genau, was sie nicht mehr wollen/wollten
6. Es ist kein Startup, sondern bereits 9 Jahre alt und hat die "Kinderschuhe" schon längst verlassen sowie mehrere Standorte in Deutschland und Europa
7. Kunden sind vom großen Mittelstand bis zu DAX-Konzernen alles, weil es eben eine TP-Boutique ist und die Gründungspartner natürlich ein entsprechendes Kundennetzwerk mitgebracht haben
8. Die Auftragsbücher sind zwar voll, gleichwohl setzt der Kunde weiterhin auf kontinuierlichen Aufbau, um jedem neuen Mitarbeiter (m/w/d) auch individuell gerecht werden zu können
9. Der Kunde zahlt über BIG 4-Level; dabei ist der Bonus rein eigenen Zielen unterlegt und er kann nicht deutlich ansteigen durch reines "Stundenbilling", sondern es geht um qualitative Faktoren, so dass Überstunden nicht sinn- und verstandlos zu einem höheren Bonus führen
10. Die meisten haben dort mindestens ein Kind, so dass sehr stark auf die "work-life-balance", Homeoffice und flexible Arbeitszeiten zu 40 Stunden geachtet wird; die Reisebereitschaft ist praktisch nicht vorhanden

…Das klingt für Sie interessant?
- KLASSE, DANN SOLLTEN SIE UND UNSER KUNDE SICH KENNENLERNEN! :-)

Weitere Schritte können wir gerne in einem ersten kurzen sowie unverbindlichen Telefonat klären.
Dazu kontaktieren Sie gerne zwischen 10:30 – 0:30 Uhr wochentags Hr. Mato telefonisch unter:
Telefon: 069 58 00 50 421
Oder vorab via Xing oder Email:

Tim-Dominic Mato

t.mato@kimberlite-consulting.com

• Oder Sie melden sich bei Hr. MATO unter den oben angegebenen Möglichkeiten :-)

Wir würden uns sehr freuen, Sie für diese außergewöhnliche Position begeistern zu können und freuen uns von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße