HR Manager (w/m/d)

Wir schaffen Zugang zu Musik, damit alle Menschen Sie erleben können! In unserem internationalen Verlag arbeiten rund 170 kreative Köpfe jeden Tag an Notenausgaben, Büchern, CDs und Services rund um die Musik. Wir unterstützen Autor:innen in vielfältiger Weise und sind ganz nah dabei, wenn neue Musik entsteht und gespielt wird. Unsere Kund:innen in aller Welt finden hier von der Gitarrenschule bis zur großen Oper alles zum Lernen, Spielen und Hören von Musik. Über 250 Jahre Unternehmensgeschichte stehen für Kontinuität und Wandel und unseren Anspruch, immer am Puls des Musiklebens zu sein.

Im Rahmen der Nachfolgeplanung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Manager (w/m/d)
Teilzeit ab 80 % möglich

Wir sind ein innovatives Unternehmen auf der Suche nach einem engagierten HR Manager,  der unser Team mit frischen Ideen sowie einem modernen Ansatz bereichert und unsere Innovationskraft durch ein entsprechendes operatives und strategisches Personalmanagement stützt. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Unternehmenseinheiten zusammen, um unsere Unternehmenskultur zu stärken und unsere Marke als attraktiven Arbeitgeber hervorzuheben. In Personalunion sind Sie für das Gebäudemanagement der betriebseigenen sowie angemieteten Betriebsstätten verantwortlich.

• Leitung der Stabsstelle für Personalangelegenheiten / zentrale Dienste
• Führung eines kleinen Teams
• Organisation und Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Unternehmensleitung
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung, Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
• Entwicklung und Etablierung eines zeitgemäßen Personalentwicklungsprozesses
• Zusammenarbeit mit Marketing- und Kommunikationsteams zur Entwicklung und Etablierung eines zeitgemäßen Employer Branding
• Aufstellung der Personalplanung und Mitwirkung beim Personalcontrolling
• Mitwirkung im Compliance-Team
• Koordination aller internen und externen Leistungen im Gebäudemanagement

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalbereich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungs- und Abrechnungsprogrammen (DATEV) wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office inklusive MS Teams
• Souveränes, professionelles und verbindliches Auftreten mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Teamfähigkeiten, Integrität und Verantwortungsbewusstsein

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Ein attraktives Jahresgehalt mit Urlaubs-/Weihnachtsgeld sowie 30 Urlaubstage
• Onboarding und umfassende Unterstützung durch das gesamte Team
• Home-Office Möglichkeit
• Betriebliche Altersvorsorge (vermögenswirksame Leistungen)
• Betriebsarzt / Gesundheitsmaßnahmen
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte beim Kauf von Büchern
• Optimale Verkehrsanbindung
• Fahrtgeldzuschuss (ÖPNV)
• Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)
• Gutscheinkarte iHv 40 Euro monatlich einlösbar in Supermärkten, Tankstellen etc.
• Ein tolles Team und eine wertschätzende Atmosphäre
• Aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer offenen und kommunikativen Unternehmenskultur mit flachen Hierachien
• Entspannte Atmosphäre mit regelmäßigen musikalischen Festen sowie Sportinitiativen