Controller/in Fernwärme (m/w/d)

Wir sind ein regionales Energieversorgungs­unternehmen in Thüringen und versorgen unsere Kunden zuverlässig und sicher mit Energie. In und um Rudolstadt beliefern wir rund 15.000 Haushalte mit Strom, 5.000 mit Erdgas und 3.000 mit Wärme. Auch nutzen unsere Kunden ein leistungs­starkes Internet. Als mittel­ständisches Unternehmen sind wir ein bedeutender Arbeit­geber in Rudolstadt und der Region.

Persönliche und individuelle Kunden­betreuung, Produkt- und Dienst­leistungs­angebote zu fairen Konditionen und ein hoch­qualifiziertes Team zeichnen unser Unternehmen aus. Unsere Unter­nehmens­kultur basiert auf Vertrauen und Wert­schätzung.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt ein/e

Controller/in Fernwärme (m/w/d)

• Erstellung von Kalkulationen für Projekte und Produkte im Bereich Fern­wärme  
• Durchführung von Wirtschaft­lichkeits­analysen und Kosten-Nutzen-Rechnungen
• Unterstützung bei der strategischen Planung und Entscheidungs­findung
• Pflege und Aktualisierung von Kalkulations­daten
• Analyse von Ausschreibungs­unterlagen und Erarbeitung von Angeboten für Fernwärme­projekte
• Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen und Berichten für die Geschäfts­führung
• Entwicklung und Implementierung von Controlling-Instrumenten und ‑Prozessen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Optimierung der Kosten­struktur

• Sie verfügen über ein Hochschul­studium (idealer­weise in Wirtschafts­wissenschaften, Ingenieur­wesen, Controlling) oder eine ähnliche Ausbildung
• Sie haben eine mehrjährige Berufs­erfahrung im Controlling, idealer­weise im Energie­sektor oder in der Fernwärme
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Finanz­analyse, Kosten­kalkulation und im Reporting
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse im Controlling- und ERP-Systemen sind von Vorteil
• Sie verfügen über ein analytisches Denk­vermögen und haben eine strukturierte Arbeits­weise
• Sie sind teamfähig und kommunikations­stark

• Offene Unternehmenskultur und motiviertes Team
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungs­wege
• Attraktives Gehalt inklusive freiwilliger Sozial­leistungen
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 38-Stunden-Woche
• Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Gestaltungs- und Entwicklungs­perspektiven
• Attraktive Zusatzleistungen, wie beispiels­weise Jahres­sonder­zahlung und betriebliche Alters­vorsorge