Was die Firma über den Job sagt

Für unseren Kunden im Großraum Vöhringen suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der mit Fachwissen, Empathie und einer hohen Serviceorientierung das HR-Management eines definierten Bereichs unterstützt. In dieser Rolle tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung des Personalbereichs bei und wirken als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragen.
Sie möchten Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen und Teil eines innovativen Unternehmens sein? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Diese Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für das HR-Management eines definierten Betreuungsbereichs und die Umsetzung relevanter Maßnahmen
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zur Sicherstellung des Unternehmenswachstums
Sicherstellung der Umsetzung personeller Maßnahmen im Einklang mit betrieblichen, gesetzlichen und vertraglichen Anforderungen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen HR-bezogenen Fragestellungen und Entscheidungsprozessen
Förderung von Talent- und Leadership-Programmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Kooperation mit dem Betriebsrat, inklusive Verhandlung und Entwicklung gemeinsamer Lösungen
Umsetzung von Handlungsfeldern aus der übergeordneten HR-Strategie
Mitwirkung an (internationalen) HR-Projekten und eigenverantwortliche Leitung von Teilprojekten
Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Leitung des HR-Business-Partner-Bereichs sowie die Geschäftsführung
Laufende Optimierung und nachhaltige Umsetzung von HR-Prozessen
Begleitung von Veränderungsprozessen und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft
Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in den beschriebenen Aufgabenbereichen, idealerweise in einem mittelständischen, tarifgebundenen Familienunternehmen
Sehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten (von der Personalplanung bis zum Austritt)
Fundierte Expertise im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM und SuccessFactors
Hohe soziale und beratende Kompetenz, sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Flexibilität, starkes Engagement und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, auch über unterschiedliche Hierarchiestufen hinweg
Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

Mitarbeit an innovativen, zukunftsfähigen Technologien
Internationales Arbeitsumfeld mit offener und wertschätzender Unternehmenskultur
Flexible Arbeitsmodelle für eine optimale Work-Life-Balance
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten für langfristiges Wachstum
Umfassende Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Programme und Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Dein Kontakt

Frau Natalie Bendl
bewerbung-ulmoffice@dis-ag.com

DIS AG

Office & Management
Söflinger Straße 100
89077 Ulm
Telefon: +49 731/9206310