Senior HR Director (w/m/d) - Europe
München
Vollzeit
135.000 € - 180.000 € / Jahr (laut Jobangabe)
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Food & Beverage Manager in Deutschland verdienen
Ø 46.600 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
31.300 €72.500 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Intro
Dienstleistungssektor|Internationales, mittelständisches UnternehmenFirmenprofil
Mein Kunde ist ein renommiertes, international agierendes Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche mit Sitz an verschiedenen Standorten in Deutschland.
Als neuer Senior HR Director (w/m/d) - Europe besteht Ihre Hauptaufgabe darin, die Entwicklung und Angleichung der neu geschaffenen Zentralregion zu unterstützen. Gemeinsam mit Ihrem Team streben Sie danach, das nächste Wachstums- und Entwicklungsstadium meines Kunden zu ermöglichen, indem Sie ein modernes, schlankes regionales operatives Modell für die HR-Funktion erstellen.
Aufgabengebiet
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Sicherstellung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
- Ausrichtung und Verbesserung regionaler und globaler HR-Praktiken.
- Beratung des Managements in allen HR-Fragen, um strategische Personalentscheidungen zu unterstützen.
- Verantwortung für Diversitäts- und Inklusionsprogramme, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Zusammenarbeit mit den Kompetenzzentren der HR-Funktion, einschließlich Talentakquise, Vergütung und Personalentwicklung.
- Optimierung des Bewerbererlebnisses und Unterstützung bei der Implementierung von Employer Branding-Strategien.
- Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Implementierung und Überwachung von Performance-Management-Systemen.
- Nachfolgeplanung und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung von Führungskräften.
- Unterstützung bei der Organisationsentwicklung und Transformation.
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Personal oder eine vergleichbare Qualifikation; Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching sind von Vorteil.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer internationalen HR-Funktion, idealerweise mit strategischer Ausrichtung.
- Fundierte Führungserfahrung in einem internationalen Umfeld.
- Fähigkeit, Unternehmensstrategien in eine kohärente HR-Strategie zu übersetzen.
- Erfahrung in Veränderungsmanagement und Transformationsprojekten, mit Fokus auf Führungskräfteebene.
- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch sowie Deutsch oder Polnisch.
- Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren.
- Eine teamorientierte Arbeitsweise, mit dem Ziel, den Erfolg des gesamten Unternehmens zu fördern.
Vergütungspaket
- Großer Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit
- Zukunftsorientierte Weiterentwicklung
- Nachhaltige Unternehmensstrategie