Finger weg von dieser Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare zu den einzelnen Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Einbringen eines erfahrenen Entwicklers in die Führung der Entwicklungsabteilung, möglichst ein Entwickler mit Erfahrung außerhalb der Jobframe bzw. ohne Betriebsblindheit.
Extremes Misstrauen ggü Mitarbeitern abbauen
Fokus auf wartungsarme Neuentwicklungen statt auf Paranoia-Befriedigung und Mitarbeiter-Verprellung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist durch schlechte Kommunikation der Aufgaben und fehlender Erläuterung der Hintergründe und der ständig daraus resultierenden Fehlentwicklungen sowie insbes. durch das äußerst anstößige persönliche Verhalten der Führung der Entwicklungsabteilung ggü. den Mitarbeitern extrem schlecht
Kommunikation
Kommunikation mit der Führung der Entwicklungsabteilung ist sehr schwierig, man redet ständig aneinander vorbei, weil die Abteilungsführung sich nicht klar ausdrückt, am Ende wird man selbst dafür verantwortlich gemacht. Es werden sehr häufig wichtige und "gut zu wissende" Details verschwiegen, für die daraus resultierenden Entwicklungen in die falsche Richtung wird man selbst verantwortlich gemacht. Aussagen werden z.T. absichtlich als Rätsel formuliert, wohl um die Mitarbeiter zum zwischen den Zeilen lesen zu erziehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist insges. i.O.
Work-Life-Balance
Enormer Projektdruck durch falsche Projektplanung und Zeitverschwendung auf allen Ebenen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist von extremem Misstrauen und Respektlosigkeit geprägt. Mitarbeiter werden für alle Fehler verantwortlich gemacht, häufig gehen diese auf Fehlkommunikation zurück, für welche ebenfalls die Mitarbeiter verantwortlich gemacht werden. U.a. werden Mitarbeiter nie in technische Entscheidungen einbezogen, die Hintergründe und z.T. wichtige oder "gut zu wissende" Details der technischen Entscheidungen werden den Mitarbeitern oft komplett verschwiegen und man muss sie der Führung der Entwicklungsabteilung einzeln aus der Nase ziehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inges. i.O., jedoch wird sehr stark auf veraltete Verfahrensweisen zurückgegriffen und aus Angst vor Veränderung auch bei Neuentwicklungen nicht auf neue Muster umgestiegen. Dies führt dazu dass es nur sehr schwer ist an den Aufgaben zu wachsen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ggü. Kollegen i.O., jedoch kann man sich mit der Führung der Entwicklungsabteilung nicht auf Augenhöhe begegnen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kollegen über 45J vorhanden
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist insges. ok, ansosnten sind die Arbeitsbedingungen auf Grund von ständigem Projektdruck und einer Arbeitsatmosphäre die ihresgleichen sucht ziemlich mies
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelbewußtsein nicht anwendbar, Sozialbewußtsein seitens der Führung der Entwicklungsabteilung soweit ich das beurteilen kann nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich, u.a. bedingt durch enormes Misstrauen gegenüber Mitarbeitern, aber auch durch Firmengröße. Urlaub zu beantragen ist sehr schwierig und wird Urlaubsanträge werden regelmäßig wegen Projektdruck abgelehnt, bei neuen Mitarbeitern auch auf Grund von Misstrauen ggü. den neuen Mitarbeitern. Jahresurlaubsanspruch ist ziemlich klein und wird durch Anrechnung von Feiertagen weiter reduziert
Image
Firma hat eigentlich ein gutes äußeres Image
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar angeboten, ist in der Praxis aber auf Grund von Zeitdruck völlig unmöglich wahrzunehmen. Aufstiegschancen bedingt durch diverse Umstände, u.a. Vorgesetztenverhalten aber auch Firmengröße nicht vorhanden