Communications-Chaos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer wieder spannend und traurig zugleich zu sehen, mit welcher Inkompetenz manche Personen ihr Unternehmen führen. Hinter Jobufo mag zwar ein starkes Produkt stehen, aber sicher keine starke Führungskultur. Eine Führungskultur, die geprägt ist von Ungerechtigkeit, Unehrlichkeit, Ausreden, mangelndem Vertrauen in die Mitarbeiter, Kontrolle und fehlender Sozialkompetenz vom Vorgesetzten ist weder zeitgemäß noch in irgendeiner Art und Weise zumutbar für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Pluspunkt
Vorgesetztenverhalten
Größtes Problem! Soziale Kompetenz, Empathie, Struktur und eine klare Arbeitsweise ist nicht existent.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und Danke für deine Bewertung und deine Offenheit!
Wir finden es natürlich schade, dass wir keinen guten Eindruck bei dir hinterlassen konnten. Bei Jobufo versuchen wir, unsere Arbeitsprozesse transparent zu machen. Das geschieht innerhalb der Teams auf unterschiedliche Weise bzw. durch unterschiedliche Tools. Gerade für Werkstudent*innen ist uns das sehr wichtig, weil wir ja wissen, dass diese eben nicht immer im Büro sind.
Zur übergeordneten Transparenz haben wir deshalb ja auch zum Beispiel unser wöchentliches Team-Meeting in einem Slidedeck abgebildet, dass auch im Nachgang immer an alle versandt wird, damit alle up-to-date bleiben können. Durch regelmäßige Feedbackgespräche in verschiedenen Konstellationen, kann man auch uns als Unternehmen bzw. auch seiner eigenen Führungskraft Feedback geben. Es ist schade, dass du das Gefühl hattest, davon keinen Gebrauch machen zu können. Das können wir im Nachhinein natürlich nicht mehr ändern.
Wir nehmen uns dein Feedback noch einmal zu Herzen und überprüfen gemeinsam mit allen Kolleg*innen, ob und was wir an der Struktur ändern können. Generell ist uns bei Jobufo eines sehr wichtig: Vertrauen und ein wertschätzender Umgang - auch wenn es mal schwierigere Gespräche sind. Bei der Besetzung unserer Teamleitungs-Positionen ist uns daher nicht nur die fachliche Kompetenz wichtig, sondern auch die soziale. Aber natürlich brauche jede*r Mitabeiter*in eine individuelle Ansprache. Es ist schade, dass wir diese Ansprache bei dir offenbar nicht gefunden haben und ein Austausch auf Augenhöhe aus deiner Sicht nicht möglich war.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deinen weiteren Karriereweg und wenn du dich noch einmal bei uns melden magst, freuen wir uns natürlich!
Liebe Grüße
Stephanie (HR Managerin bei Jobufo°)