Flexible Arbeit in einem krisensicheren Geschäftsbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Büro ist entspannt. Es gibt nur sehr selten "Notfälle" und es ist weitestgehend vorhersehbar, was der Tag bringt. Man wird nicht unnötig aus der Arbeit rausgezerrt, weil irgendjemand irgendwas besonders Wichtiges gerade jetzt will.
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen war top, Kommunikation mit den Kunden teilweise schwierig, weil vor allem das WEG-Recht kompliziert ist und für Laien nicht leicht nachzuvollziehen. Da muss man teilweise Aufklärungsarbeit leisten.
Kollegenzusammenhalt
Man ist füreinander da und passt auf die Kollegen auf. Wenn man ein Problem hat, hat man immer einen Kollegen, der das selbe Problem schon einmal hatte und weiß, wie man damit umgehen muss.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Urlaub auch ohne Problem in den Schulferien nehmbar. Da kann man nicht meckern.
Vorgesetztenverhalten
Den Eigentümer kann man gefühlt auch nachts um halb drei erreichen, wäre das in der Hausverwaltung notwendig (ist es nicht). Er lässt einem viele Freiheiten und man kann eigene Ideen ins Unternehmen bringen und wird nicht bevormundet.
Interessante Aufgaben
Es ist immer noch Hausverwaltung, so viele extrem "interessante" Aufgaben gibt es da nicht. Aber das ist bei keinem anderen Unternehmen in der Branche anders.
Gleichberechtigung
Fast nur Frauen im Unternehmen, da muss man sich um Gleichberechtigung wenig Gedanken machen. Und die Frauen verdienen gleich viel oder mehr als die Männer. Liegt aber auch damit zusammen, dass sie einen höheren Bildungsgrad, mehr Erfahrung etc. haben. Gleiche Leistung für gleiches Geld.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben kaum ältere Kollegen, wir sind ein sehr junges Team, so um die 30 im Schnitt. Auf die "ältere" (~55?) Kollegin wird Rücksicht genommen, soweit es notwendig ist. Sie durfte z. B. ohne Gehaltseinbußen ihre Stunden reduzieren.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist neu saniert, die PCs sind neu, die Räume sind vergleichsweise groß und nicht mit vielen Mitarbeitern vollgestopft. Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich ein Thema in der Hausverwaltung?! Ich wüsste nicht, was man groß dazu sagen könnte zu Umweltbewusstsein. Die Familie, die das Unternehmen leitet, hat einen Förderverein zur Förderung von Kindern gegründet, das finde ich schön.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnt gefühlt gern immer mehr sein, aber fair im Vergleich zu dem, was man erwirtschaftet (sehr transparent, wir wissen ja, wie viele Einheiten wir verwalten und wie viel Geld je Einheit und insgesamt von jedem Mitarbeiter erwirtschaftet wird).
Image
Es ist eine Hausverwaltung, da kann man nicht zu viel erwarten. Es rufen ja schließlich in der Regel die Leute nur dann an, wenn bei ihnen irgendwas schief läuft. Für einen Rohrbruch z. B. können wir ja nichts. Die Unternehmensgruppe als Ganzes inkl. Mayer & Dau Immobilien und Dau Immobilien, hat jedoch einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Fortbildung oder Weiterbildung machen möchte, wird die (bisher immer) bezahlt. Man muss sich ohnehin laufend weiterbilden in der Hausverwaltung, da kommt man gar nicht drum herum. Ist aber schön, dass man sich aussuchen kann, welche Fortbildung einen besonders interessieren oder weiterbringen. Wenn man was erreichen will, wird man nicht aufgehalten.