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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter:innen, die bei Junghans Wollversand eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Junghans Wollversand als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Bei der Firma Junghans Wolle bekommt man als Azubi Einblick in sämtliche Abteilungen, die den Versandhandel betreffen, vom Lager über die Shops, bis hin zum Einkauf. Man sitzt als Azubi nicht nur daneben, sondern bekommt viel Eigenverantwortung. Hierdurch gestalten sich die Tätigkeiten als abwechslungsreich und spannend. Außerdem ist der Lerneffekt sehr hoch. Als Fazit: Ein top Ausbildungsbetrieb, der nur zu empfehlen ist.
Für die Zeit in den Shops war ein Dresscode vorgeschrieben, entsprechende Arbeitskleidung wurde leider nicht gestellt. Da es vorkommen kann, dass ein Azubi weder die passende Hose, Hemd oder Schuhe hat, muss dieser die entsprechende Kleidung auf eigene Kosten nehmen.
Die Atmosphäre war überwiegend positiv. Ein Familienunternehmen eben.
Die Firma bietet für Azubis gute Übernahmechancen, darüber hinaus hatte ich das Gefühl, dass die klassische Karriereleiter im Unternehmen nicht wirklich möglich ist.
Die meisten Abteilungen haben Gleitzeit, was ich persönlich ein großartiges Modell finde. Man kann sich die Arbeit sehr gut einteilen, außerdem lässt sich das Privatleben einfacher organisieren.
Die Vergütung für die Azubis ist hervorragend, auch im Vergleich zu den anderen Azubis aus der Berufsschulklasse.
Die Ausbilder haben sich den Azubis gegenüber fair und wertschätzend verhalten.
Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen. Das liegt u.a. an dem Umfeld sowie den generellen Tätigkeiten im Unternehmen.
Azubis dürfen sich jeden Monat einen "Lernnachmittag" für die Schule nehmen. Die Tätigkeiten waren eine gute Mischung aus Herausforderung und Lerneffekt.
Da man als Azubi in quasi sämtliche Abteilungen der Firma kommt, war die Arbeit jederzeit abwechslungsreich und interessant.
Die meisten Kollegen haben mich mehr wie einen Kollegen, als einen Azubi behandelt, was mir persönlich gut gefallen hat.
Man kommt während seiner Ausbildung in verschiedene Abteilungen und lernt einzelne Bereiche kennen.
Die Kosten von Schulbüchern für die Berufsschule werden vom Unternehmen übernommen.
Dass Auszubildende sich auf Seminaren weiterbilden dürfen.
Arbeitskleidung sollte bezahlt werden (in den Shops).
Durch die Einblicke in die vielen Abteilungen, ist man für das spätere Berufsleben bestens vorbereitet.
Dass man nicht an einem Tag nach der Schule frei hatte, so wie andere Klassenkameraden. (Das ist jedoch meckern auf hohem Niveau.)
Schade fand ich, dass man aufgrund der Datenschutzrichtlinien nicht in die Personalabteilung durfte. Verständlich ist es bei so vielen Azubis jedoch schon.
Je nach Abteilung mal besser, mal schlechter.
Langfristig schätze ich die Karrierechancen nicht so gut ein, da man die nicht-Verlängerung einiger Verträge von guten Mitarbeitern mitbekommen hat. Aber die meisten Azubis werden oftmals übernommen, wenn möglich.
Gleitzeit in den meisten Abteilungen - besser geht's nicht!
Super
Unterm Strich bin ich sehr gerne zur Arbeit gegangen. (Bis auf vereinzelte Abteilungen)