Quantität statt Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Gestaltung des Dienstplanes, mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standortvorteil Dresden ist kein Vorteil für die Mitarbeiter, ehern für die Geschäftsführung in Köln
Kommunikation
Die erste Kontakt zum Kunden sind wir aber wir erfahren zuletzt von Änderungen.
Kollegenzusammenhalt
Individuell je nach Sbteilung
Vorgesetztenverhalten
Individuell je nach Team, wenig Interesse bis übersteigertes Interesse
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden aber bekommt man nur wenn man der Teamleitung entspricht
Karriere/Weiterbildung
Bei quantitativen Akkord- Leistungen hat man gute Karten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
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