Unzufrieden aus folgenden Gründen:
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an Personalbedarf, tragfähiges Konzept für Personalgewinnung und Halten, Karrieremöglichkeiten ausbauen, nicht nur auf Ereignisse reagieren, sondern insgesamt gestalten. Vollzug aus der Schmuddelecke und offensiv in gesellschaftliche Wahrnehmung einbringen
Kommunikation
Hierarchisch orientiert, zu dogmatisch, wenig Wertschätzung
Work-Life-Balance
Anforderungen in keinem angemessenen Zeitzusammenhang, verkürzt arbeiten heißt bspw., dasselbe in weniger Zeit erledigen
Vorgesetztenverhalten
Analog der Kommunikation, wobei vereinzelt Ausnahmen , es gibt schlicht zu wenig Handlungsspielräume, lange Entscheidungsprozesse, am schlimmsten: Absprachen nicht eingehalten !
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Organisationsentwicklung. Personalentwicklung desgleichen. Einigermaßen beim allgemeinen vollzugsdienst, also Beamte des mittleren Dienstes, für Akademiker kaum. Scheint auch nicht gewollt.