Einst ein gemeinschaftliches kreatives Team, nun von klaren Ansagen und Gewinnoptimierung geprägt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, ein CRM Produkt End-to-end mitzugestalten, Unterstützung durch Kollegen in schwierigen Situationen, Pisa Touren, Yoga
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Überstundenregelung, systematische Überlastung der Mitarbeiter, kein Raum für Weiterbildung und Verfolgung von Ideen, Produktentwicklung nach Gutdünken eines Geschäftsführers in Bezug auf Prioritäten und Termine
Verbesserungsvorschläge
Mit den Jahren ist der GF das Vertrauen in die Belegschaft abhanden gekommen. Es wird nach den Vorstellungen der GF gelebt, was der Firma viel Potential nimmt. Strategische Produktentwicklung steht seit Jahren hinter kurzfristiger Entwicklung für einen Kunden zurück was Probleme sammelt und in die Zukunft verlagert.
Arbeitsatmosphäre
Im Großraumbüro ist man auf ein gutes Auskommen miteinander angewiesen. Laute Telefonate schnallen durch den ganzen Raum, auf der andere Seite kann man sich aber auch schnell mal absprechen. Das Klima hat die Firma noch nicht im Griff, es ist im Sommer zu heiß und im Winter durch die hohen Decken kalt
Kommunikation
Firmenkommunikation ist eine Katastrophe. Versionsvorstellungen werden auf das Minimum reduziert. Man bringt sich das selber bei. Release Termine werden auch auf Nachfrage nicht genannt, so dass eine Projektplanung nicht möglich ist. Der Kunde weiß oft über den Vertrieb Features, von denen die Mannschaft noch gar nichts weiß.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in der Regel gut und gleicht fehlende Informationen, Features oder Ressourcen aus. Einige wenige Mitarbeiter der mittleren Ebene erhalten eine Sonderbehandlung und blocken dafür die Veränderungsideen der anderen ab.
Work-Life-Balance
Ziel bei Pisa sales sollte es sein, in keine verantwortungsvolle Position zu gelangen, dann kann man auch nach 8 Stunden Feierabend machen. Ansonsten wird die Arbeitsmenge systematisch und kontinuierlich erhöht. Alle einmal erledigten Aufgaben mit regel- oder unregelmäßigen Nacharbeiten bleiben an einem Mitarbeiter kleben und kommen zu den neuen hinzu. Projektübergreifende Planung der Auslastung eines Mitarbeiters gibt es schlicht nicht. Geleistete Überstunden werden monatlich einfach gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich mit den Jahren deutlich negativ verändert. In der Regel wird durchregiert, eine offene Kommunikation, die schlechte Zustände verändert, gibt es nicht. Hier wäre ein Betriebsrat dringend nötig, der die Interessen der Mitarbeiter angemessen vertritt. Abteilungen, bei denen die Arbeitskräfte leichter ersetzbar sind, haben es schwer und werden von der GF manchmal hart angegangen. Fachlich findet man Unterstützung um akute Probleme zu umschiffen.
Interessante Aufgaben
Ein eigenes CRM System zu realisieren, beim Kunden zu verkaufen und kundenspezifische zum Einsatz zu bringen bringt vielen spannende Arbeiten mit sich. Insofern gibt es in allen Abteilungen spannende Aufgaben. Leider bleibt die eigene Weiterbildung bei der übermäßigen Arbeit auf der Strecke oder findet komplett im der Freizeit statt. Somit kommt mal das eine oder andere neue Tool zum Einsatz, richtige zeitgemäße Innovation gibt es nur in der IT Abteilung.
Gleichberechtigung
Die Abteilungen haben unterschiedliche Gewichtungen. Entwicklung und Projektierung werden sanfter geführt, Marketing, PM und Sekretariat müssen sich die schlechte Laune eines Chefs heftig gefallen lassen. Widerspruch zwecklos.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell guter Umgang mit älteren Kollegen. Allerdings wird das Wissen darum, dass sich ein Mitarbeiter kurz vor der Rente nicht mehr wegbewerben wird dann ausgenutzt indem noch weitere Aufgaben (Projekte) zugewiesen werden
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist gut, Großraumbüro mit grünen Pflanzen schön, aber klimatisch nicht empfehlenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich entsinne mich nicht, wann Umweltbewusstsein eine Rolle in der Firma gespielt hat. Weihnachtsgeschenke für Kunden wurden in Spenden für soziale Projekte umgewandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr differenziert. Man muss in seiner Position gebraucht sein und gut verhandeln, dann sind gute Gehälter möglich. Auswechselbare Positionen haben kaum Chancen auf höhere Bezahlung. Absoluter Pluspunkt sind die Firmenausflüge und Sommerfest!
Image
Die Firma ist nur sehr begrenzt bekannt
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind sehr gering, max 1 Stufe. Weiterbildung ist quasi nicht vorhanden und findet nur in der eigenen Freizeit statt