Muss nicht sein!
Arbeitsatmosphäre
Abteilung war für den Arbeitsaufwand/Umsatz lange Zeit unterbesetzt. Die Arbeit wurde regelmäßig gelobt. Leider wurde das Gehalt dementsprechend nicht angepasst. Bei Gehaltsgespräche wurde man vertröstet oder hat eine minimale Erhöhung der Freiwilligenzulage erhalten.
Kommunikation
War in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut.
Abteilungsübergreifend schlecht,
da herrscht der Gedanke mir doch egal.
Work-Life-Balance
Urlaubssperre, Absprachen mit Mitarbeiter zur Urlaubsplanung. Keine Gleitzeit. Überstunden wurden erst ab +45 Minuten gezählt.
Vorgesetztenverhalten
Es gab Vorgesetzte die einen von oben herab behandelt haben oder sich selbst ins bessere Licht setzen wie die Geschäftsführung. Ziele wurden klar und realistisch gesetzt. Oft ist man gegen eine Wand gerannt mit Verbesserungsvorschläge direkt von der Front.
Interessante Aufgaben
Ist in Ordnung.
Gleichberechtigung
Bis auf eine nicht Nachvollziehbare Entscheidung. Gab es keine Aufstiegschancen bei Frauen. Der Wiedereinstieg ist möglich auch wenn nicht immer in der ehemals Position
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine bevorzugte Behandlung, man muss mitkommen mit Technik und Arbeit. Es werden für Firmenzugehörigkeit kleine Feiern nach Feierabend veranstaltet. Hier darf aber nur eine Auswahl der Mitarbeiter da sein. Was Schade ist, könnte ja motivierend sein.
Arbeitsbedingungen
Büro war viel zu klein, keine Klima - Sommer unerträglich. IT- Hardware in Ordnung. Software Schrott.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nichts negatives bzw. positives nennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt.
Wird pünktlich gezahlt. Eine Firmen Rente gab es mal, wurde aber zu teuer.
Image
Von außen Hui von innen Pfui.
Mitarbeiter sind schlecht gelaunt über Arbeitgeber und ziehen sich gegenseitig runter.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gering und nur für JA- Sager vorbehalten. Regelmäßige Lieferanten Schulungen sind vorhanden. Auch Betriebswirtschaftliche Weiterbildung wird unterstützt mit Übernahme der Kosten aber mit Verpflichtung Firmenzugehörigkeit.