Dieses Portal zu nutzen um einen Betrieb schlecht zu reden ist nicht Okay!
Arbeitsatmosphäre
Hallo zusammen. Ich verfolge die Bewertung auf Kununu über die Kahl Schwerlast schon etwas länger. Gerne würde ich auch Kununu hier in die Pflicht nehmen Ihre Plattform zu pflegen und den Anschuldigungen nachzugehen. Ich fange mal an und Kopiere den Text vom Anonymen Bewerter vom 5.Sep.2019
1. Es geht definitiv in keinster Weise um die Mitarbeiter in diesem Laden!
Antwort: In diesem Betrieb hat man noch einen Namen, die GL hat IMMER ein offenes Ohr zu den täglichen Problemen.
2. Es geht einzig und allein darum, die Tasche der GF zu füllen und genug Dumme zu finden, die dies schweigend machen!
Antwort: Ich würde genau so denken. Man führt ein Geschäft um Geld zu verdienen!
3. Es geht hier nicht darum einen guten Arbeitgeber durch den Dreck zu ziehen, es geht hier einzig und allein darum, ahnungslosen Bewerbern eine Erfahrung mit einem dermaßen schlechten, unfairen, respektlosen Arbeitgeber zu ersparen.
Antwort: Einfach nur KRANK was Sie hier schreiben. Frust kann man sich im Fitness Studio oder im Wald entledigen.
4. Eine Einsicht, der GF, dass man seinen Mitarbeitern auch etwas bieten muss, wird es in diesem Laden ohnehin niemals geben.
Antwort: FALSCH !
Kommunikation
1. Schlechter geht da nicht! Das ist die Wahrheit! Dahin kann sich ja jeder neue Mitarbeiter überzeugen, bevor er wieder das Weiter sucht.
Antwort: Kommunikation ist wichtig, aber zur Kommunikation gehören immer 2! Der Laden ist groß geworden, da bleibt bestimmt mal irgendwo eine Info hängen, aber ansonsten versucht hier jeder sein bestes.
Kollegenzusammenhalt
1. Gibt es nicht, weil man durch die unterschiedliche Behandlung der GF Neid und Missgunst provoziert. Durch die schlechte allgemeinene Stimmung ist jeder vom Gemecker der anderen genervt.
Antwort: Auch hier ein NEIN von mir, Kahl hat tolle Teams die immer wieder durch Kollegenzusammenhalt beweisen das es geht. Wenn es hier keine Teamplayer geben würde könnten Zahlreiche Projekte nicht so locker abgewickelt werden.
Work-Life-Balance
1. Gibt es nicht. Man hat einfach keine Freizeit zu haben. Kommt die GF rein, wenn man wohlverdient Feierabend machen möchte, hat man ggf. noch "mal eben" irgendwo für 2-3 Stunden hin zu fahren. Ob man private Verpflichtungen hat, wird nicht einmal gefragt, weil es einfach nicht interessiert.
Antwort: Hier stimmt was nicht! Ich kenne keinen Abteilungsleiter bei Kahl der nach Feierabend noch irgendwo hin muss. Dafür gibt es Mitarbeiter die solche Aufträge erledigen.
Wenn man hier ein Kundenessen als Arbeit wertet kann ich auch nicht helfen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur aus eigener Erfahrung schreiben:
Ein Familiengeführtes Unternehmen, da muss man auch mal akzeptieren das man einen Klaps auf den Hintern bekommt-
Interessante Aufgaben
1. Es ist nicht interessant, weil man nur stupide, ohne jeglichen Freiraum arbeiten darf
Antwort: Wer den Akkuschrauber immer nur links herum laufen lässt muss sich nicht wundern das es keine Interessanten Aufgaben für Ihn/Ihr gibt.
Am besten die Dachlatte mal vorbohren bevor man die Schraube hineindreht.
Karriere/Weiterbildung
1. Gibt es nicht. Erstens ist das Unternehmen viel zu klein, als dass es viele Möglichkeiten gäbe, noch hat man als Abteilungsleiter irgendetwas zu sagen. Nur eine Position inne zu haben, ohne auch den Anspruch und die Privilegien inne zu haben, ist keine Karriere!
Antwort: Ich kenne Zahlreiche Mitarbeiter die einen Titel verdient hätten, aber diese wollen überhaupt keinen Titel haben. Denen ist es nur wichtig das es funktioniert. Der eine weiß mit seiner Aufgabe umzugehen, der andere leider nicht.