Negative Kununu Bewertungen entfernen zu lassen spiegelt das Sentiment des Managements wieder. Bewertung war vorher 2,8
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und der Teamzusammenhalt. Das wars. Wer einen leichten Einstieg in die Branche sucht und ansonsten keine Ansprüche und kein Selbstwertgefühl hat ist bei Kalypso gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle negativen Kununu-Bewertungen löschen zu lassen um sein Image zu puschen spiegelt das Sentiment des Managements gut wieder. Ich hätte mir zu meiner Zeit gewünscht, dass mit Kritik ernst umgegangen wird und nicht der Fehler immer bei den anderen gesucht wird. Ich hatte oft das Gefühl, das Management täte so, als wäre bei Kalypso das meiste perfekt. Aber wenn alles so perfekt wäre, wäre die Bewertung vorher nicht bei 2,8 gewesen und es würde nicht so viel Kritik auf einer Internet Plattform geben, auf der man die Möglichkeit hat frei zu sprechen. Diese Bewertungen kommen von einem Platz des Unmuts und der Unzufriedenheit, die bei Kalypsos Belegschaft sehr klar dominiert und sind nicht "FàKé BeWêRtUnGeN", wie es gerne behauptet wird. Negative Meinungen werden viel zensiert. Entweder in Form von Ignorieren, Beiträge Löschen oder im Extremfall zu Entlassungen.
Es gibt eine riesige Kluft zwischen Angestellten und Geschäftsleitung. Es trauen sich kaum noch Leute vorzutreten und Dinge anzusprechen. Viele Überstunden, kein Vertrauen weder von der einen noch von der anderen Seite.
Verbesserungsvorschläge
Liebes Kalypso, Nehmt die Kritik, die euch entgegen gebracht wird, ernst. Das kommt doch nicht alles von Nichts und ist aus der Luft gegriffen. Das sind ehrliche Meinungen. Und wenn ihr wirklich ein gutes Image wollt, dann erreicht ihr das nicht durch Zensur, sondern durch Zuhören, Ernst nehmen und Veränderung!
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Man sollte keine andere Meinung als das Management haben. Probleme sachlich und ruhig anzusprechen führte nach meiner Erfahrung dazu angeschrien zu werden. Alles wird schnell als persönlicher Angriff interpretiert, was lösungsorientiertes Arbeiten nicht möglich macht.
Ein vertrauensvolles Verhältnis sieht anders aus. Es wird den Leuten sehr genau auf die Finger geschaut und ich hatte oft das Gefühl, dass vieles zwanghaft kontrolliert wird.
Kommunikation
Katastrophal.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr sehr stark (abteilungsabhängig). Doch durch die sehr hohe Fluktuation nimmt auch dieser immer mehr ab.
Work-Life-Balance
es werden viele unbezahlte Überstunden erwartet (Abteilungsabhängig). Werden davon zu wenige geleistet, wird es im Gehaltsgespräch negativ angerechnet. Wer sich dagegen nicht wehrt, hat schnell mit Burnout zu kämpfen.
Interessante Aufgaben
Am Anfang spannend, gerade wenn man vorher noch nicht in der Branche gearbeitet hat, danach schnell repetitiv.
Gleichberechtigung
Frauen, Männer, LGBTQ - alle werden gleich behandelt. Da kann man wirklich nicht meckern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nach jahrelangen Leistungen werden teilweise ältere Kollegen unerwartet gekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich auch abteilungsabhängig, aber sehr gering. Um Influationsausgleich muss man kämpfen.
Image
Es wird intern und extern nicht gut über die Firma gesprochen und das stimmt leider mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Praktika in anderen Abteilungen angeboten, auch Auslandsaufenthalte sind möglich. Online-Kurse werden FÜR MANCHE auch bezahlt. Das impliziert dann allerdings nur mehr Arbeit für die man keine Gehaltsanpassung erwarten darf. Beförderungen sind selten und treten dann auf, wenn wieder jemand entlassen wird.