Mein Arbeitsplatz im Wandel - Scrum
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist einer Umstrukturierung zum agilen Arbeiten. In mehreren, breit aufgestellten Workshops wurde die Methode Scrum auf meine Firma adaptiert und nun eingeführt. Dabei wird wirklich jede konstruktive aber auch kritische Stimme gehört. Jeder ist zur Mitarbeit aufgerufen und kann sich einbringen. Einige Mitarbeiter reagieren vorsichtig, werden aber gut in den nun entstehenden Scrum Teams integriert und merken, dass eigenverantwortliches Arbeiten, in flachen Hierarchien Spaß macht.
Kommunikation
Die Kommunikation bzgl. Scrum lief etwas holprig. Wenn man allerdings betrachtet, dass nicht immer alle an allen Themen mitarbeiten und auch entscheiden oder direkt informiert werden können, erkennt man, dass der involvierte Kreis wirklich sehr sinnvoll gewählt wird. Klar hängt die Kommunikation auch von den Vorgesetzten ab, wenn man allerdings mit offenen Ohren durch die Firma geht, dann ist man auch wirklich gut über alle relevanten Themen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams wurde enorm gestärkt. Dadurch, dass wir nun mehr am Stück in festen Teams arbeiten, entsteht auch ein richtiges Wir Gefühl. Man fühlt sich aufgehonem und steht nicht alleine da.
Work-Life-Balance
Sie stimmt. Eltern können Elternzeit nehmen, die Gleitzeit ist sehr flexibel auslegbar.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind neu in Ihrer Rolle. Im Vordergrund steht nicht die Hierarchie, sondern das gemeinsame vorrankommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, durch Scrum nun noch interdisziplinarer geworden. Wir arbeiten mit neuester Bildsensorik und komplexen FPGA-SoCs. Man kann selber gestalten in welche Richtung man sich weiterentwickelt.
Gleichberechtigung
Keine Beeinträchtigung erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fair und mit Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude ist kein Neubau in Form eines Glaspalastes. Platz ist rar, die Räume könnten etwas liebevoller eingerichtet sein, wobei man sich da auch selbst an die Nase fassen kann, dass man nicht aktiv etwas verändert. Die Rechnerausstattung und Software Infrastruktur wird stetig modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine Solaranlage in Planung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für ein mittelständiges Unternehmen in der Region Göttingen im oberen Drittel des Vergleichs einzuordnen.
Image
Das Image der Firma bei Kunden ist gut. Intern momentan ein wenig angekratzt, da die Umstrukturierung einige Bedenken verursacht. Die Teams, die nun bereits in Sprints arbeiten, entdecken, dass es der eigenen Motivation positiven Schub gibt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich relativ frei entfalten. Weiterbildungen müssen Erfahrungsgemäß von einem selber vorgeschlagen werden.