Außendarstellung wird gut hingestellt, Innerbetrieblich sieht es ganz anders aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Lohnfortzahlung immer Pünktlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeiter nicht mehr Wertgeschätzt wird. Misstrauen pur seitens
der Geschäftsleitung. Mitarbeiter die der Geschäftsleitung nach dem Mund
Reden sind anerkannt. Wer die Realität darstellt ist nicht willkommen.
Es wird alles schön geredet. Keiner weiß wo es hingeht. Es herrscht eine große Verunsicherung bei den Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung findet keinen weg
dagegen etwas zu unternehmen. Entscheidungen werden immer nur verschoben. Verantwortung Übernehmen und Handeln scheint der Geschäftsleitung schwer zu fallen. Erkennbar an vielen Situationen. Auch im Umgang mit Mitarbeitern, einige werden gefeuert und andere dürfen machen was sie wollen. Spricht man es an, ist man oft selbst in einer schwierigen Situation. Mitarbeiter werden gebeten Positive Beurteilungen zu schreiben um den Score in Kununu positiv zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Ideen werde oft in Projekte umgewandelt um eine Prämierung zu Sparen. Mit anderen Worten Lohnt sich nicht, da die Prämienzahlung auch eher im Minimalbereich angesiedelt ist.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schlimmer. Statt miteinander geht es eher gegeneinander.
Kommunikation
Sehr Einseitig. Meinungen werden zwar nachgefragt, doch ohne Resultat.
Von offener Kommunikation wird immer gesprochen, doch findet diese
nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen finden schnell ihren Platz in der Firma.
Jedoch gibt es Kollegen die einem die Arbeitswelt erschweren.
Leider darf man hier keine Namen nennen. Ein Mitarbeiter geht mittlerweile jeden gegen den Strich. Alles was die Firma einst Stark gemacht hat untergräbt er.
Work-Life-Balance
Sehr viele Aufgaben auf einzelne Personen. Fast alle machen den Job von mehreren Mitarbeitern. Dadurch leidet die Qualität der Arbeit und schadet dem Mitarbeiter wie auch dem Unternehmen. Doch die Geschäftsleitung packt immer noch drauf.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in der unteren Ebene, halten die Mitarbeiter im Unternehmen. Die Obere Ebene ist zwar freundlich aber sehr distanziert. Leider gibt es auch Führungskräfte die sich alles rausnehmen und meinen, das Sie das non plus Ultra in der Firma sind. Leider wird diese eine Führungskraft von der Geschäftsleitung anders gesehen, obwohl es in einigen Dingen offensichtlich ist, das er der Firma eher schadet statt nutzt.
Interessante Aufgaben
Wird immer Prophezeit, doch die Realität sieht anders aus.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung. Alle Mitarbeiter sind gleich, so die öffentliche Darstellung. Doch es werden Riesige unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt gar nichts. Die Meinung der Geschäftsleitung ist wichtig. Wer sich dagegen stellt spürt das sofort.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Produktion, auf dem Papier. Leider funktioniert die Klimaanlage nicht immer, da wert auf Billig statt Qualität gelegt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbestimmungen werden eingehalten. Sozialbewusst ist man leider nicht immer. Da wird auch schon mal vom Direktionsrecht gebrauch gemacht. Private Aspekte interessieren da nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Einmal eingestuft heißt ende für die nächsten Jahre.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Umsatzprämie wurde Still und Heimlich eingestampft. Obwohl damit geworben wird.
Image
Gab es mal.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel von gesprochen, doch die Umsetzung sieht anders aus. Du sollst alles lernen aber die Produktion muss trotz allem laufen. Also musst du
auf mehreren Hochzeiten Tanzen. Das Resultat ist oft fast Null, bedingt durch die Mehrfachbelastung.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir bedanken uns hiermit für Ihre Bewertung.
Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Ohne sie wären wir nicht das, was wir heute sind:
Ein international anerkannter, branchenübergreifender OEM-Lieferant, dessen Kunden auf unsere hohen Qualitätsansprüche vertrauen.
Daher gilt, dass wir unsere Mitarbeiter wie auch deren Arbeitseinsatz enorm wertschätzen.
Eines unserer Mittel zur Danksagung ist die freiwillige Prämienzahlung.
Diese richtet sich jedoch stets nach dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.
Entgegen Ihrer Aussage wurde diese Prämie nicht abgeschafft. Stattdessen wurden mehrfach für Sie steuerfreie Coronaprämien ausgeschüttet und ein Großteil der Unternehmensgewinne in Maschinen, Digitalisierungsprojekte und Klimatechnik reinvestiert.
Zur klimatisierten Produktionshalle sei anzumerken, dass die verbaute Klimaanlage kühlt - jedoch bei zu hohen Außentemperaturen nicht mehr die Maximalleistung schafft.
Ihre Bewertung fällt in einen Zeitraum, in welchem wir eine anonyme Mitarbeiterbefragung gestartet und dort explizit um Kritik und ggf. Verbesserungsvorschläge gebeten haben.
Es ist schade, dass Sie diesen angebotenen Weg nicht genutzt haben, sondern den Weg über die Öffentlichkeit präferieren.
Dies ist uns jedoch genauso wichtig, da dies das Bild der öffentlichen Wahrnehmung abrundet und unsere Dialogbereitschaft in Verbindung mit dem Willen zur transparenten Kommunikation unterstreicht.
Wir können Ihnen versichern, dass wir es überhaupt nicht wünschen, dass alle Meinungen mit den Ansichten der Geschäftsleitung übereinstimmen.
Nur durch den gemeinsamen Gedankenaustausch und das Einbringen von Vorschlägen und Ideen können Verbesserungen entstehen.
Dies sehen wir als einen abteilungs- und ebenenübergreifenden Prozess an, in welchem jeder einzelne mitwirken kann und soll - vom Auszubildenden, bis zur Geschäftsleitung.
Wir sind jederzeit bereit für einen offenen Dialog, wenn Sie dies wünschen. Alternativ dazu bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit zur anonymen Rückmeldung.
Sollten Sie Probleme innerhalb Ihrer Abteilung erkennen, dann bitten wir ebenso darum, mit uns in einen Dialog zu treten.
Dass ausgewählten Mitarbeitern mehr Rechte zustehen als anderen, entspricht nicht der Realität. Sollten Sie das Gefühl haben, dass dies anders gelebt wird, so kommen Sie bitte auch diesbezüglich auf uns zu, damit wir mit den entsprechenden Personen sprechen können.
Des Weiteren können wir uns ein Gesamtbild einer Führungskraft nur bilden, wenn wir auch von eventuellen, negativen Facetten dieser Person erfahren, die sich im direkten Austausch mit der Geschäftsleitung nicht aufzeigen.
Sie sprechen viele Punkte an, die wir bereits erkannt haben und an denen wir arbeiten. Aus den Rückmeldungen der Umfrage werden wir Resultate folgen lassen.
Eine punktuelle Mehrfachbelastung ist aufgrund der derzeitigen Auftragslage sowie der Einführung vieler Digitalisierungsprojekte und der damit verbundenen Mehrarbeit in der Startphase nicht von der Hand zu weisen.
Durch Ihr Mitwirken in diesem Bereich wird der künftige Arbeitsaufwand für Aufgaben, die nicht Ihrer primären Arbeit entsprechen, enorm reduziert werden.
Diese Vision versuchen wir auch immer wieder zu vermitteln, damit der Sinn dieser zeitweiligen Mehrbelastung ersichtlich wird.
Wir sehen Ihre Kritik als Chance und freuen uns deshalb auf eine weiterhin gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Sollten Sie bereit sein, den direkten Kontakt zu suchen, so steht Ihnen die Tür der Geschäftsleitung jederzeit offen.