Willkommen bei den Karwendel-Werken!
Wir sind die Karwendel-Werke und wie jedes Unternehmen haben auch wir eine einzigartige Geschichte. Unsere beginnt im Jahre 1909 im beschaulichen Weilheim in Oberbayern. Einst als kleine Familienmolkerei gegründet, stellen wir Karwendler heute am Firmenstandort Buchloe in dritter Generation Quark- und Frischkäsespezialitäten sowie vegane Produkte in ausgezeichneter Qualität her und haben uns in den jeweiligen Segmenten zum Marktführer entwickelt.
Wir sind ein wichtiger Arbeitgeber in der Region Ostallgäu und beschäftigen über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – von den Auszubildenden bis zu berufserfahrenen Fachkräften. Als Familienbetrieb liegen uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders am Herzen, denn sie sind hauptverantwortlich für den Erfolg des Unternehmens. Mitarbeiterzufriedenheit und Transparenz stehen für uns an erster Stelle.
Wir freuen uns, mit Hilfe unserer Kolleginnen und Kollegen sowie unserer Bewerberinnen und Bewerber einen authentischen Blick hinter die Kulissen unseres Familienunternehmens geben zu können. Jede einzelne Bewertung ist für uns wichtig und wird von uns wahrgenommen. Wir freuen uns natürlich über Lob, aber auch konstruktiv-kritisches Feedback nehmen wir sehr gerne an, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern. Es ist uns sehr wichtig, jede Bewertung auch persönlich zu beantworten, denn wir schätzen die Mühe, die mit dem Schreiben dieser verbunden ist. Sollte unsere Antwort etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, holen wir vermutlich gerade im Hintergrund noch Informationen ein, um ausreichend auf das Feedback reagieren zu können. In diesem Fall bitten wir um etwas Geduld.
Mehr über unser Unternehmen und wie es ist, bei uns zu arbeiten, findet sich unter https://www.karwendel.de/karriere/.
In Buchloe im Allgäu stehen alle Zeichen auf Genuss und unsere Produkte sind im wahrsten Sinne des Wortes in aller Munde: Denn hier stellen wir beste Quark- und Frischkäsespezialitäten, sowie vegane Produkte her – und das als Familienunternehmen bereits in dritter Generation. Mit viel Sinn für Tradition und Gespür für bewusste Innovation produzieren wir seit über 111 Jahren unsere beliebten Produkte. Mit den Marken Exquisa, miree und NOA zählen wir zu den erfolgreichsten privaten Molkereien in Deutschland und sind über die Landesgrenzen hinaus gefragter Anbieter für Spezialitäten aus dem Besten frischer Milch und pflanzlichen Produkten.
Hochleistungsstarke Maschinen haben alle, aber unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die tragende Säule, die unseren Konsumentinnen und Konsumenten tolle Produkte und Genussmomente bescheren. Bei Karwendel kann man das Arbeitsergebnis nicht nur anfassen, sondern auch täglich genießen.
Mehr zu unseren Produkten findet sich auf unseren Produktwebseiten:
Wir wollen ein Familienunternehmen bleiben, das seine wirtschaftliche Eigenständigkeit durch langfristiges und nachhaltiges Wirtschaften bewahrt. Dabei liegt es uns am Herzen, Tradition und Innovation miteinander zu verbinden. Die Inhaberfamilie Huber ist sich der Verantwortung bewusst, die sie gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Lieferanten und der Umwelt hat. Karwendel zeigt das durch soziales Engagement, die Unterstützung regionaler Produkte sowie ein sorgfältiges Energiemanagement.
Als Arbeitgeber wollen wir Sicherheit bieten und den Ansprüchen an eine moderne Arbeitswelt gerecht werden.
Um unsere Ziele zu erreichen, setzen wir auf Kolleginnen und Kollegen, die so bunt sind wie die Welt, in der wir leben.
Zu unseren offenen Stellen: https://www.karwendel.de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiKarwendel steht für eine familiäre Firmenkultur und spannende Aufgabenfelder mit guten Arbeitskonditionen. Aber wir bieten noch einige Extras, die Ihnen den Alltag bei Karwendel zusätzlich versüßen.
Unsere Benefits können sich je nach Anstellungsverhältnis etwas unterscheiden. Eines ist aber immer gleich: Wir wollen damit die Arbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen und sie am Erfolg unseres Unternehmens teilhaben lassen.
Altersvorsorge: Wir übernehmen die betriebliche Altersvorsorge und helfen Ihnen so, sich finanziell für das Leben nach der Berufstätigkeit abzusichern.
BU-Versicherung: Durch uns werden Sie im Falle eines Unfalls abgesichert und können so sorgenfrei durch den Arbeitsalltag gehen.
Sport und Gesundheit: Neben dem EGYM Wellpass mit dem unsere Mitarbeitenden mit minimalem Eigenanteil zahlreiche Fitnessstudios, Schwimmbäder, Kletterhallen und andere Sport- und Wellnesseinrichtungen in der Umgebung unbegrenzt nutzen können, bieten wir auch intern Pilateskurse an und kicken mit unserem Karwendel-Team. Natürlich sind wir auch bei Laufveranstaltungen oder dem Stadtradeln mit dabei!
Ergonomie: Unsere Büroarbeitsplätze sind außerdem ergonomisch gestaltet. Vielfach existieren höhenverstellbare Schreibtische. Auch im Produktionsumfeld steht Arbeitssicherheit an oberste Stelle.
Events: Um uns auch außerhalb der Arbeit auszutauschen und zusammenzuwachsen, treffen wir uns auf jährlichen Firmenfeiern, unseren Unternehmensforen oder dem weihnachtlichen Grillen und feiern gemeinsam.
Betriebsgastronomie: Unsere Kantine versorgt unsere Mitarbeitenden täglich mit Suppen, Snacks, warmen Mahlzeiten und einem Salatbuffet. Unsere Produktionskräfte im Schichtbetrieb können über unsere Mini-Kantine im Pausenraum rund um die Uhr frische und vollwertige Mahlzeiten beziehen.
Essenszuschuss: Unsere Kantinenmahlzeiten werden subventioniert - günstiger kann man nicht essen.
Kostenlose Produkte: Um die eigenen Produkte auch zuhause genießen zu können, erhält jeder Mitarbeitende einen kostenfreien Produktkorb pro Monat und kann bei großem Hunger unsere Produkte im Mitarbeitershop günstig erwerben.
Bike Leasing: Als regionaler Arbeitgeber fördern wir die umweltfreundliche und gesundheitsfördernde Anfahrt mit dem Fahrrad und bieten die Möglichkeit eines Business Bikes im Rahmen der Entgeltumwandlung. Als Arbeitgeber übernehmen wir zusätzlich die Kosten für Versicherung und Wartung.
Entwicklung: Wir fördern die persönliche Weiterentwicklung und stellen jährlich Budgets zur Verfügung, die in Absprache mit der Führungskraft genutzt werden können.
Flexibilität: Flexibilität ist längst ein wichtiger Faktor. Sofern es das Berufsbild zulässt, können Arbeitstage flexibel gestaltet und regelmäßig auch von zu Hause gearbeitet werden.
Noch nicht das Maß der Dinge? Richtig, deshalb werden wir uns auch hier weiterentwickeln. Manche Ideen sind schon in Planung oder der Umsetzung. Zusätzlich sind wir offen für Vorschläge unserer Mitarbeitenden und holen uns auch regelmäßig Feedback ein.
Für nachhaltigen Erfolg ist eine positive, anregende Unternehmenskultur unabdingbar. Karwendel pflegt und fördert daher Vertrauen, Loyalität, gegenseitigen Respekt und Offenheit als tragende Säulen jeglichen Handelns.
Zudem legen wir als Familienunternehmen Wert auf langjährige Beziehungen zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Zuverlässigkeit bildet das Fundament dieser Zusammenarbeit.
Wir haben eine bunte Belegschaft. Vom Azubi bis zum baldigen Rentenalter, von der Kollegin frisch aus der Uni bis zum Fachmann mit jahrzehntelanger Betriebserfahrung – bei uns treffen verschiedene Altersklassen, Kulturen und Erfahrungswerte aufeinander und befruchten sich gegenseitig.
Schülerinnen und Schüler:
Wir suchen Schulabsolventen und -Absolventinnen für unsere Ausbildungsberufe:
Erfahre mehr über unsere Ausbildungsberufe unter: https://www.karwendel.de/karriere/ausbildung/
Studierende:
Wir suchen Studierende für ein Praxissemester in folgenden Abteilungen:
Erfahre mehr über unsere Praktika unter: https://www.karwendel.de/karriere/praktika/
Fach- und Führungskräfte:
Egal ob Berufseinsteiger, Professional oder Führungskraft. Unsere Möglichkeiten sind vielfältig:
Hier sich unsere aktuellen Einstiegsmöglichkeiten: https://www.karwendel.de/karriere/stellenangebote/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG.
Ich habe hier mein Praktikum als Elektroniker für Betriebstechnik gemacht und bin wirklich froh, dort gewesen zu sein. Schon am ersten Tag wurde ich freundlich empfangen und direkt ins Team integriert. Niemand hat mich wie "nur einen Praktikanten" behandelt, im Gegenteil, man hat mir Vertrauen geschenkt und mich bei vielen spannenden Aufgaben mitmachen lassen. Ich bin dankbar für die Erfahrungen und kann Karwendel-Werke als Praktikumsbetrieb wirklich weiterempfehlen.
Schwerpunkt Sensorik der Produkte, Junges Team mit guten Weiterentwicklungschancen, viel Dynamik im Unternehmen
das sich die Firmengründer und die Vorgesetzten viel um ihre MA kümmern und das Schätze ich sehr. Dann kommt natürlich auch die Bezahlung ( Gehalt, Weihnachtsgeld, Zuschläge usw. ) , die ich für einen Lebensmittel Betrieb sehr gut finde.
Ich schätze besonders das kollegiale Miteinander und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Benefits (Wellpass, Deputat)
Tarifvertrag
freundliche & hilfsbereite Kollegen
Azubicoaching
gutes Arbeitsklima
Gleitzeit
Mobbing/ Benachteiligung einzelner Mitarbeiter.
Parkplätze sind eine reine Katastrophe.
Leider wird auch versucht gewisse Überstunden Bonuse zu reduzieren und erhofft sich trotzdem das die überstundenbereitschaft bleibt.
Das an manchen Personen in Führungspositionen festgehalten wird obwohl diese wie ein Stück Zuckerwatte in Waaser sind ....
Warum keine Mitarbeiterbeteiligung für alle ?
Wenig Kontakt mit anderen Azubis
Teils schlechte Organisation
Meist kurzfristige Planung
Parkplätze sind leider Mangelware.
Vorgesetzte sollten mehr überprüft werden. Mitarbeiter sollten als Menschen gleicher Klasse gesehen werden und jeder sollte gleich behandelt werden. Und Parkplätze ausbauen.
Kommunikation kann verbessert werden zwischen Abteilungen und den Abteilungsleitern - Aufstiegschancen der einzelnen kann weiter vorangetrieben werden
Man kann und muss definitiv noch einige Prozesse digitalisieren, denn vieles läuft noch manuell und dementsprechend langsam. Das gute ist - die Firma ist bereits dran. Ein bisschen Geduld muss man aber wohl noch mitbringen...
Die Büros und Infrastruktur im Werk sind in die Jahre gekommen. Man merkt, dass der Standort schon sehr viel Tradition hat. Auch hier gibt es aber zum Glück bereits ein großes Projekt zur Entwicklung des Standortes.
Das Unternehmen hat viel in den letzten beiden Jahren ...
Parkplatzproblem lösen
Kantine erneuern
Mehr Kantinenpersonal
Ausgewogeneres Essen in der Kantine, nicht nur Buttersemmel mit Wurst sondern auch mal Frischkäsesemmeln mit bisschen Salat, Gurke etc. (sollte bezahlbar bleiben)
Einführung der Gleitzeit für Nichtmaschinenfahrer
Bessere Kommunkation bezüglich sperren und Bauarbeiten (Schranke am Parkplatz)
Interne Kinderbetreuung für Schichtarbeiter
Kantine auch Spätschicht
Es werden dringend neue Mitarbeiter gesucht im Pausenraum mit den Slogan "Wir suchen Unterstützung für eich" Fähige Kollegen werden aber nicht übernommen sondern der Vertrag wird einfach auslaufen gelassen. Man kann ja nicht in die Glaskugel schauen ....
Der am besten bewertete Faktor von Karwendel-Werke Huber ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Für alle der einzige Grund wieso nicht gleich am ersten Tag das Handtuch werden ist das Gehalt.
von meiner Seite bin ich sehr zufrieden, aber wenn es mehr wäre würde ich hier nicht NEIN sagen.
WellPass, JobBike, Coporate Benefits und ähnliches! Was will man mehr?
Wenn hier gejammert wird, dann auf allerhöchstem Niveau :-)
Sehr viele Sozialleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karwendel-Werke Huber ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Im Unternehmen unter den Abteilungen sehr schlecht. Es werden ewig viele Emails geschrieben aber das was passiert oder die betroffenen Bereiche informiert werden und auch eine Rückmeldung erfolgt ob das so verstanden / umgesetzt wird.... Fehlanzeige. Da muss sich dringend was ändern
Zwischen den Abteilungen ein pures Chaos - die linke Hand weiss nicht was die rechte tut. Es gibt so viele Personen die für bestimmte Sachen zuständig sind aber eigentlich wurschtelt jeder vor sich hin und zu einem gesamt funktionierenden Ergebnis kommt nichts ....
Zwischen den Kollegen gut, Abteilungsübeegreifend schlecht. Zu den Vorgesetzten kommt es auf die Person an.
auch wenn in der Abteilung/ Abteilungsübergreifend meistens ein ruhiger Ton herrscht, ist die Kommunikation (was einem erzählt wird) eher unterirdisch. Vorab Information werden überbewertet.
Die Kommunikation in unserer Firma ist oft unklar und unregelmäßig, Eine transparentere und offenere Kommunikation könnte das Arbeitsklima und die Produktivität deutlich verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
immer offen für Fortbildung auch bei soft skills
viele Möglichkeiten
Wie schon geschrieben - wer will und das auch zeigt, kann auch aufsteigt
ich habe in meinen 45 Jahren mehr erreicht als ich mir vorstellen kann.
Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.