Die Wirklichkeit ist anders als sie dargestellt und kommuniziert wird
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist relativ gut. Es werden eigentlich auch Rahmenbedingungen (Büroaustattung, Lage, Mitarbeiterevents ...) für eine angenehme Atmosphäre geschaffen, jedoch macht die hohe Erwartungshaltung und Arbeitsbelastung ohne jeglichen Ausgleich, der Umgang mit einigen Mitarbeitern und bei vielen als nicht kompetent empfundene Führungsstiel sehr viel zu nichte. Dies resultiert über die letzten 5 Jahre gesehen in einer Fluktation von etwa 50%! Viele damalige Kollegen treffen sich auf Grund des freundschaftlichen Untereinanders auch weiterhin immer wieder, jedoch arbeitet eigentlich keiner mehr in diesem Unternehmen. Andere vergleichbare Büros in München bieten hier deutlich mehr unter besseren oder gleichen Rahmenbedingungen.
Kommunikation
Regelmäßige Projektmeetings und weitestgehende monatliche Unternehmensmeetings.
Kommunikation innerhalb eines Projektteams in der Regel gut.
Kommunikation mit Vorgesetzten in Konfliktfällen eher mangelhaft, hier wird nicht unbedingt auf die Mitarbeiter eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des richtigen "Teams" recht guter, freundschaftlicher Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist überdurchschnittlich hoch. Der Personalmangel, der u.a. auch selbst verschuldet ist, muss durch das restliche Team abgefangen werden. Wochenend und Feiertagsarbeit wird durchaus mal in Hochphasen erwartet - ohne Ausgleich. Überstunden sind als Ingenieur eher die Regel - ebenfalls ohne Ausgleich. Hier ist konsiquente Eigenkontrolle und Konfliktbereitschaft gefragt. Urlaub werden in Abstimmung in der Regel ohne weiteres genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen sind durchaus realistisch, auch werden Firmeninterna kommuniziert.
In Konflikfällen und bei Einwänden ist die Kommunikation und Verhalten jedoch mangelhaft.
Hier wird auf Mitarbeiter wenig eingegangen und es ist spürbar, dass die Meinung weniger deutlich mehr zählt. Führungskräfte und Projektleiter haben keinen gelernten Hintergrund / Coaching zur Mitarbeiterführung was auch zu einer hohen Fluktuation führt.
Interessante Aufgaben
Große, interessante und herausvordernde Projekte. Jedoch einmal in einem Aufgabengebiet, Bereich gearbeitet ist es sehr schwer auch in ander Bereichen zum Einsatz zu kommen. Abwechslung fehlt hier.
Gleichberechtigung
Keine besonderen Bevorzugungen
Umgang mit älteren Kollegen
Normaler, geschätzter Umgang mit allen Altersgruppen
Arbeitsbedingungen
Offenes, geräumiges und ansprechendes Großraumbüro in durchaus attraktiver Lage.
Ausstattung auf dem üblichen Standard. Kühldecken, Belüftung vorhanden. Öffentliche Anbindung okay. Für Mitarbeiter die mit dem PKW kommen müssen/wollen eher schlechte Parksituation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Besonderheiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich aber nicht schlecht - in München honorieren andere Ingenieurbüros der selben Branche durchaus etwas besser.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Besondere Vegütungen gibt es nicht.
Es wird sehr gerne mehr für das gleiche Geld erwartet.
Image
Nach außen hin relativ gut angesehen. Bei Branchenkennern und der hohen Anzahl an ehemaligen Mitarbeitern aber eher durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind, auch durch die flache Hierarchie, unterdurchschnittlich gering - hier kommt man nicht weit. Weiterbildungen werden auf Eigeninitiative durchaus gewährt. Die Gesamtanzahl an Weiterbildungen ist im Vergleich aber relativ gering.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass Sie an Ihrer Tätigkeit bei KBP die herausfordernden Aufgaben und den Zusammenhalt im KBP-Team geschätzt haben. Dasselbe gilt dafür, dass wir Sie mit einer professionellen, technischen Ausstattung, großzügigen Räumlichkeiten und der Lage unseres Büros überzeugen konnten.
Kommunikation ist uns wichtig. Sowohl innerhalb des Projektteams als auch zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern. Ihre positiven Worte hierzu zeigen uns, dass unser erklärtes Ziel nach Transparenz und kurzen Kommunikationswegen entsprechend wahrgenommen wird.
Bedauerlich ist für uns, dass kein intensiver Dialog mit Ihnen sattgefunden hat, um vorhandene Differenzen mit Ihrem direkten Vorgesetzten gemeinsam auszuräumen. Auch außerhalb der regelmäßigen Personalgespräche hat unser HR-Bereich stets ein offenes Ohr für Anliegen aller Mitarbeiter.
Ganz besonders freut uns, dass wir unsere Mitarbeiter langfristig an unser Unternehmen binden können. Sie sind mit Ihrem Knowhow und Ihrer Berufserfahrung eine Grundvoraussetzung für unseren Erfolg. So bewegte sich die Rate der Personalabgänge der letzten 5 Jahre zwischen 5,6 und 8,3% (Durchschnitt 7,1%). Sie liegt damit erheblich unter dem Branchendurchschnitt von 17%. Dieser sehr positive Trend ist nicht vergleichbar mit über 60% in anderen Wirtschaftszweigen.
Das KBP-Team wünscht Ihnen für Ihr weiteres Berufsleben alles Gute!
Nicole Neugebauer
HR