Unverschämte und ungerechte Bezahlung und noch mehr....
Gut am Arbeitgeber finde ich
WENN das "ausgeklügelte System" auf deren PCs, nicht gerade streikt, dann bezahlen sie pünktlich.. Sollte dann aber ihr "ausgeklügeltes System" (damit ich jetzt z.b. Frustrierte oder verbitterte Kunden, denen zu Hause alleine langweilig ist und Spaß daran haben, jemanden anzuzinken, der einem bei Wind und Wetter und bei jedem Körperlichen defizit die Prospekte direkt zu ihnen nach Hause vor die Tür bringen) und denen dann mehr glauben geschenkt wird, als dem Angestellten, dann weiß ich echt nicht mehr, was ich noch hier dazu sagen oder schreiben soll...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Platz hier....
Verbesserungsvorschläge
1.Höhere Lohn für fest Angestellte
2. System zur Erfassung von Daten der Angestellten, z.b. bei Kunden Beschwerden, eindeutig verbesserungswürdig
3. Arbeitsbekleidung stellen bei fest Angestellten, oder zumindest in einem BEZAHLBAREN rahmen anbieten
4. Kilometerzuschlag auch PRO KILOMETER und PRO WOCHE, wie es im VERTRAG steht berechnen und nicht alle zwei Wochen, wie es denn auf der Abrechnung zu sehen ist!!!!
5. Womit soll man denn eigentlich seinen Sprit bezahlen? Von den 1,50€??? HA!!! WIE WITZIG!!! Damit habe ich gerade die Reparatur meines Wagens bezahlt!!! *ACHTUNGIRONIE*
Kommunikation
Keiner weiß Bescheid, wer für was zuständig ist und wirklichen Problemen,, steht man als Angestellter alleine da, weil auf Emails keinerlei Antwort kommt. Ich denke mal, dass es daran liegt, dass sich dafür keiner zuständig fühlt und keine Lust hat, sich um Probleme anderer zu kümmern. ABER möchte der Arbeitgeber eine Information oder eine Stellungnahme, MUSS diese innerhalb von WENIGEN TAGEN dort ankommen, ansonsten würde der Lohn zurückbehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Firma Probleme hat, muss es SOFORT geklärt werden.. Hast DU aber ein Problem, dann haben sie die Zeit der Welt und schieben einem Sachen in die Schuhe, für die man gar nicht verantwortlich gewesen ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie könnten mehr für die Umwelt tun, indem sie der druckerei sagen, dass bei sagen wir, 10 Prospekten, die übrig geblieben sind, da es nicht mehr auf den Stapel passt, da es, sagen wir mit 50 Prospekten als "komplett" gilt, der Umwelt zuliebe, trotzdem auf den 50er Stapel tun, da sie dann mindestens 3-4 Bänder sparen würden, zumal sie auf den schweren 50er Haufen EIN (!!!) DÜNNES Band befestigen (was total schlabberig angebracht wird) und bei den lachhaften 10ner Stapel ganze 3 bis 4 Plastik Bänder befestigen... Was soll denn das bitte?!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wirklich mickrig, dafür das man bei Wind und Wetter und eisglatten Straßen unterwegs sein muss.. Und der WÖCHENTLICHE Kilometerzuschlag (Transportmittel) von 1,50€ für "Aufwendungen für Reparatur und Unterhalt" auch ein riesen WITZ ist und nur zweimal im Monat berechnet werden, obwohl wöchentlich FÜR MICH BEDEUTET : JEDE WOCHE! Also alle 3-4 Tage, an denen man unterwegs ist im Monat. Zumal man auch einen sehr hohen Verschleiß an Schuhen hat und ich der Meinung bin, dass KDS die Aufgabe hätte, zumindest seinen fest Angestellten, Arbeitskleidung zu STELLEN. Dann muss man noch Reflektoren etc.pp kaufen muss und dazu ist diese 1,50€pauschale ja nicht da, das soll ja das km geld sein und ist nicht für Schuhe oder für sicherheits artikel bestimmt. Zwar bietet kds auch eine seite für Zusteller bereit, unter der man sich einlohandhaba.., als Angestellter, jedoch sind dort so EXTREM UNVERSCHÄMTE Preise, wo man zwei Monate sparen müsste, um sich eine Kleinigkeit kaufen zu können. Oder man kauft sich ein bis zwei Zustelzwei Taschen und ist einen ganzen MONATSLOHN (!!!) los!! Das finde ich nicht nur ganz schön unverschämt, sondern auch schon recht Kriminell!