Niedergang eines früher sehr angenehmen Arbeitgebers
Arbeitsatmosphäre
Keine Maßnahmen des Unternehmens, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Kommunikation
Regelmäßige (quartalsweise) Präsentation der Ergebnisse der einzelnen Bereiche, aber erhebliche Kommunikationsprobleme im Alltag, die sich z.T. direkt negativ auf die Arbeit auswirken.
Kollegenzusammenhalt
Augenscheinlich die große Stärke des Unternehmens, unter der Oberfläche jedoch nicht ganz so gut durch Neid und das Verfolgen von Eigeninteressen.
Work-Life-Balance
Wieder sehr abhängig von Vorgesetztem und Aufgabengebiet/Projekt. Zeitausgleich muss z.T. massiv erstritten werden, Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes werden nicht aktiv beachtet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr personenabhängig, mache Vorgesetzte engagieren sich für Mitarbeiter, andere überhaupt nicht bzw. nur für diejenigen, bei denen der "Nasenfaktor" stimmt.
Interessante Aufgaben
Sehr wechselhaft, je nach Aufgabengebiet und Vorgesetztem. Z.T. ganz erhebliche Unterschiede in der Auslastung der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Keine offene Ungleichbahandlung, allerdings muss bei einigen Vorgesetzten der Nasenfaktor stimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenigs Kollegen mit 45+. Wertschätzung und Förderung sind im Unternehmen generell eher rar.
Arbeitsbedingungen
Nach deutlicher personeller Verkleinerung gibt es viel Platz. EDV-Equipment ist z.T. nicht auf den neusten Stand, ergonomische Büroausstattung nicht vorhanden. Und im Sommer heizt sich das Gebäude auf der Sonnenseite durch fehlende Klimatisierung massiv auf und führt teilweise zu unerträglichen Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein direktes Soziales Engagement des Unternehmens, vereinzelnte Aktionen der MItarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen außer den gesetzlichen Vorgeschriebenen. Gehalt recht mager, Erhöhungen oder Anpassungen an veränderte Aufgabengebiete finden nur spärlich statt, wenn überhaupt.
Image
Dergute Ruf bröckelt, besonders nach der Schließung eines ganzen Unternehmensbereichs.
Karriere/Weiterbildung
Bei einzelnen Kollegen finden Weiterbildung und -entwicklung statt, es gibt aber keine generellen Regelungen oder Programme zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter.