Keine Zeit zum Durchatmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die flexible Arbeitszeiten wird auf die Work-Live-Balance hingedeutet. Für die Mitarbeiter ist diese Zeiteinteilung für die Erfüllung von Aufgaben entsprechend gut. So kann man schnell in Früh etwas erledigen oder am Nachmittag wenn es schön draußen ist mit Freunden oder mit der Familie etwas unternehmen. Wenn man durstig ist, freut man sich über die freien Getränke. Auch das die Kaffeepause zur Arbeitszeit zähl ist etwas besonderes. Diese Freiheiten findet man so in anderen Firmen nicht. Es wird auch auf die Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiter geschaut, so gibt es Impfungen gegen Grippe und ärztliche Untersuchungen, damit die schon frühzeitig Erkrankungen erkannt werden. Auch die Untersützung für einen guten Arbeitsplatz sind für die Aufgaben entsprechend abgestimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das "Mitarbeiter führen" steht im Fokus der Kritik. Es werden Arbeitspakete entsprechend vergeben mit dem Hinweis darauf, dass mit viel Eigenverantwortung die Arbeit gelöst werden soll, jedoch nach kurzer Zeit wird die Eigenverantwortung entzogen, damit das Ergebnis hinterher nicht mehr bewertet werden muss. Auch die Spiele mit Zuckerbrot und Peitsche sollten durch bessere Anreize ersetzt werden. Die geführten Mitarbeiter sind auch Menschen, die durch ihre Erfahrung in ihrem Fachgebiet ernst genommen werden sollte.
Die Ergebnisse, die erbracht werden sprechen für die Art und Weise wie geführt wird. Was fehlt ist die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg der Firma. Es werden die Umsetze der Firma veröffentlicht und entsprechend gefeiert, jedoch bei den Lohnerhöhungen werden Ausreden erfunden, warum die Lohnlotterie nur so wenig ausspielt.
Verbesserungsvorschläge
Die Motivation würde sich entsprechend steigern, wenn den Mitarbeitern hin und wieder ein Lob für ihre geleistete Arbeit ausgesprochen wird. Jeder hat sein Bedürfnisse, die durch ein Zeichen der Wertschätzung an den Mitarbeiter weitergegeben werden kann. Bei einem ist es ein neuer Computer, für den anderen ein oder zwei Tage Sonderurlaub oder einfach nur Geld. Für eine Firma gibt nicht wertvolleres als ehrlicher Ehrgeiz und Motivation, um das Produkt zu verbessern, und die Loyalität der Mitarbeiter.
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Das Wachstum wird mehr im Fokus gehalten, als Mitarbeiter entsprechend zu berücksichtigen. Es drohen immer Kündigungen im Zuge eines Auflösungsvertrags, was innerhalb der Arbeitsgemeinschaft zu sehr starken Leistungsdruck führt.