Sozialverträglich und arbeitszeitflexibel
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Volle Lohnfortzahlung, auch für MA, die zu Hause bleiben müssen (weil Risikogruppe oder keine Kinder zu betreuen), Kurzarbeitsgeld (an manchen Teilstandorten leider nötig) wird durch gebildete Rücklagen ausgeglichen, auch hier keine Lohneinbußen! Nicht selbstverständlich!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe Punkt 1
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Da wir abhängig sind vom lokalen Schulträger, ist der Arbeitgeber meist nur ausführendes Organ, das Rahmenbedingungen nur bedingt ändern kann.
Arbeitsatmosphäre
Vorgegebene Rahmenbedingungen, durch den Arbeitgeber kaum beeinflussbar, werden durch eine gute Arbeitsatmosphäre wettgemacht!
Kommunikation
Moderne Kommunikationsmittel verbinden alle Teilbereiche und sorgen für stetigen Infromationsfluss in alle Richtungen
Kollegenzusammenhalt
Hier steht jeder für jeden ein, alle tragen jeden mit, auch sozialverträglich ...
Work-Life-Balance
Die Arbeit mit den Kindern entschädigt für manche leider nicht beeinflussbare Rahmenbedingungen. Ein Zeitsparmodell ermöglicht vollumfängliche arbeitsfreie Zeit in allen Ferien! Größtes Benefit also: Freizeit!
Vorgesetztenverhalten
Fair, kompetent, kritikfähig in allen Hierarchien!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kindern ist vielfältig und immer abwechslungsreich!
Gleichberechtigung
Da im Erziehungsberuf Frauen in der klaren Mehrheit sind, fühlen wir Männer uns voll einbezogen :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Das hohe Durchschnittsalter des Gesamtkollegiums sorgt für hohe Akzeptanz im Umgang mit den Problemen im fortgeschrittenen Arbeitsalter.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schlechte Rahmenbedingungen werden durch viel Eigenengagement wettgemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die K.i.d.S. gGmbH versteht sich als Sozialarbeitgeber und lebt das auch!
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, reich wird man im Erziehungswesen klar nicht. Und durch das Fehlen eines Tarifvertrages müssen wir uns mit den Gegebenheiten teilweise abfinden.
Image
Die K.i.d.S. gGmbH ist größter regionaler OGS-Träger mit rund 150 MitarbeiterInnen und wird von vielen Eltern geschätzt. Leider sind wir als Träger auch Konkurrenz für die kommunalen Sozialträger, so dass es bei Entscheidungsträgern häufig auch Widerstände gibt.
Karriere/Weiterbildung
Vom Arbeitgeber bezahlte Fortbildungsangebote sind die Regel. Karriere kann man hier allerdings nicht machen ...