Kontinuierliche Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image der Firma in der Branche. Renommierte, treue Kunden. Die Chefs haben ein gutes Gespür in der Auswahl und Zusammensetzung der Teams. Stetige Weiterentwicklung (Vernetzung auf Messen, Ausstattung der Büro- und Aufenthaltsräume etc.) Hundemitnahme... :D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich zu Beginn meiner Ausbildung schlecht in der Firma fand, hat sich inzwischen geändert (kein Ausbilder vorhanden, Azubis mussten staubsaugen und abwaschen, keine bezahlten Überstunden). Was ich noch immer verbesserungswürdig finde: ein Creative Director für die Grafikabteilung oder guter Project Owner fehlt noch. Nach der Scrum-Modell-Definition übernimmt keiner die Verantwortung eines Project Owners in der Firma. Mehr Vertrauen an Mitarbeiter abgeben: Möglichkeiten eigene Visionen umzusetzen, wenn es eben keinen gibt, der das Projekt "von - bis" durchführt. Also, verbesserte Kommunikation in der Projektdurchführung oder mehr Freiräume in der eigenen Ausgestaltung... Notwendigkeit von Weiterbildungen erkennen und mehr Zeit dafür zur Verfügung stellen. Austausch zw. Abteilungen ist noch nicht ganz perfekt.
Verbesserungsvorschläge
Creative Director für die Grafikabteilung wäre toll. Mehr Vertrauen an Mitarbeiter abgeben. Zeit für Weiterbildungen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen. Die Stimmung "explodiert" bei uns dennoch, aber selten.
Kommunikation
Kommunikation einzelner Details bzw. Reihenfolge der Arbeitsabläufe zum Teil verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Fester Zusammenhalt, zum Teil Freundschaften außerhalb des Arbeitsverhältnisses. Als Einzelgängerin werde ich aber in der Firma akzeptiert und gut behandelt.
Work-Life-Balance
Ich hab nicht so viel Erfahrung... mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche bin ich voll zufrieden. Die Kernzeiten 10-16 Uhr sind für mich okay. Ein Rudergerät in der Firma zur freien Verfügung...
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich über die letzten Jahre verbessert: Ich habe dennoch das Gefühl, dass die Vorgesetzten (in dem Fall Projektleiter/Project Owner nach dem Scrum-Modell) mehr Wert auf die Beziehung zu den Chefs legen, als zu den einzelnen Teammitgliedern. Das widerspricht der Srumwerten meiner Meinung nach. Die Chefs sind offen für den Dialog und zugänglich. Die Stimmung in der Firma ist manchmal abhängig von der Laune der Chefs. Ich finde die Arbeitsprozesse dürfen nicht von der Stimmung abhängig sein.
Interessante Aufgaben
Ich bin begeistert von meinen Aufgaben, weil ich viel Wert auf nützliche, pädagogisch wertvolle, kindgerechte Inhalte lege. Das ist der Fall in der Firma! Tolle interessante Projekte, gute Kunden - was will man mehr?
Gleichberechtigung
Offiziell gibt es eine flache Hierarchie, dennoch werden manche Positionen in der Firma mehr geschätzt als andere (meiner Meinung nach wird z.B. Entwickler mehr wertgeschätzt als Grafiker).
Umgang mit älteren Kollegen
OKAY
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes Büro, sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim monatlichen Brunch werden auch Veganer nicht vergessen, ebenso gibt es pflanzliche Milchalternativen in der Gemeinschaftsküche...
Gehalt/Sozialleistungen
Leider keine andere Erfragung in anderen Firmen. Für mich ok: jährliche Verhandlungen über Gehalt und Urlaubstage. Anteilsmäßige Zahlung zu Kosten für die An- und Abreise zum Arbeitsplatz. Monatliche Bonusgutscheine für diverse Firmen.
Image
Ich finde, die Firma hat ein gutes Image in der deutschen Kindermedienbranche.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe bisher immer meine private Zeit und eigenes Geld für Weiterbildungen investiert. In diesem Jahr wurde uns tatsächlich eine Weiterbildungsmöglichkeit angeboten. Bin gespannt, ob ich den Anspruch nehme. Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind vorhanden, aber nicht in der Grafikabteilung. Ich habe als Auszubildende in der Firma angefangen und wurde direkt im Anschluss in Festanstellung übernommen.