Kein Licht sondern ein abgebranntes Streichholz am Ende des Tunnels
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung und auf der Hierarchieebene ist außergewöhnlich stark und wirklich einzigartig.
Obwohl dieser positive Zusammenhalt weniger auf das Unternehmen selbst zurückzuführen ist, sondern eher auf den Zufall, dass in meiner Abteilung Kollegen arbeiten, mit denen die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert, ist dies dennoch ein großer Vorteil.
Es wäre jedoch wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen würde, um solche positiven Teamdynamiken in anderen Abteilungen zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bereits erwähnte
Verbesserungsvorschläge
Alles oben genannte bietet erheblichen Raum für Verbesserungen. Offenere Kommunikation und einen strukturierteren Ablauf des gesamten Arbeitsprozesses sind erforderlich, damit die Firma wieder ein Ort werden kann, an dem man sich wohl fühlt.
In Anbetracht der aktuellen finanziellen Herausforderungen des Unternehmens ist es bedauerlich, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass seitens der Geschäftsleitung keine offene und ehrliche Kommunikation stattfindet. Dies steht im krassen Gegensatz zu dem, was oft als Vorteil eines Familienunternehmens hervorgehoben wird - die offene Kommunikation und Ehrlichkeit.
Es ist frustrierend zu sehen, dass die Geschäftsleitung (aus meiner Sicht) als unnahbar und entrückt wahrgenommen wird, sowohl in jüngster Zeit als auch in der Vergangenheit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist bedauerlicherweise sehr belastend. Häufig wird unnötiger Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, der in erster Linie auf fehlerhafte Planung und ineffiziente Arbeitsprozesse zurückzuführen ist. Dies führt dazu, dass ich häufig die gleiche Arbeit mehrmals erledigen muss, um vorangegangene Fehler (auf die ich keinen Einfluss habe) zu korrigieren.
Das Fehlen angemessener Anerkennung für gute Arbeit ist ein großes Problem. Lob für geleistete Anstrengungen und Erfolge sind selten, während Kritik oft und in vielen Fällen unverhältnismäßig oder ungerechtfertigt ist. Eine derartige Arbeitsumgebung beeinträchtigt mMn meine Motivation deutlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch schlecht. Egal ob es um die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Arbeitsbereichen geht oder um betriebsinterne Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung und Hierachieebene ist bemerkenswert gut. Das kann ich nur über meinen eigenen Arbeitsbereich beurteilen und nicht über Andere.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrung in Bezug auf die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen war zwiespältig. Ich hatte in der Vergangenheit oft mit unangemessener Planung zu kämpfen, die zu vielen spontanen Überstunden und Arbeit an Wochenenden und Feiertagen geführt hat. Dies zwang mich oft dazu, meine persönlichen Interessen zurückzustellen.
Was mich am meisten gestört hat, war nicht nur die mangelnde Vorabplanung, sondern auch das Gefühl, dass meine persönliche Zeit und mein Engagement nicht angemessen respektiert wurden. Es war frustrierend zu sehen, wie meine Opferbereitschaft nicht angemessen gewürdigt wurde, wenn ich diese zusätzliche Arbeit geleistet habe.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt wird häufig unverhältnismäßiger Druck ausgeübt. An dieser Stelle möchte ich einen Vorfall mit einem Vorgesetzten mit sehr viel Entscheidungsgewalt innerhalb der Firma von vor circa 18 Monaten erwähnen:
Leider war mein Vorgesetzter wenig verständnisvoll und respektvoll gegenüber meiner persönlichen Zeit. Er verlangte, dass ich am Wochenende arbeite, obwohl ich bereits private Verpflichtungen hatte. Als ich meine Bedenken äußerte, wurde mir angedroht, dass meine berufliche Zukunft in der Firma gefährdet sei, wenn ich der Mehrarbeit nicht nachkäme.
Diese Art des Umgangs mit Mitarbeitern ist inakzeptabel und zeigt ein Mangel an Wertschätzung für das persönliche Leben der Angestellten. Die Drohung, den Arbeitsplatz zu gefährden, sollte niemals als Druckmittel eingesetzt werden.
Insgesamt war diese Erfahrung äußerst enttäuschend. Respekt für das private Leben der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig wäre die Mülltrennung. Ich sehe zu oft, dass Papier und Folienabfälle im Restmüll landen. Es gibt zwar extra Behältnisse für Papier aber es wird von Mitarbeiter nicht darauf geachtet den Müll zu trennen und solange das geduldet wird tut es auch kaum jemand.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen empfinde ich das Gehalt als zu gering. Insbesodnere deshalb, weil viele Firmen in ihren Tarifverträgen ein ähnliches Gehalt zahlen, das aber bei weniger Wochenarbeitszeit.
Seit circa einem halben Jahr gibt es Zuschläge für Samstagsarbeit. Die Zuschläge für Samstagarbeit von nur 10% sind ebenfalls unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen. Darüber hinaus ist es problematisch, dass Überstunden nicht extra vergütet werden. Die Tatsache, dass Überstunden erst ab einem bestimmten Stundenkontingent ausbezahlt werden, ist unangemessen insbesondere deshalb, weil es grundsätzlich nicht erlaubt ist für den Überstundenabbau zuhause zu bleiben. Nur halbtags. Auch nicht in kombination mit Urlaubstagen. Es gibt Ausnahmefälle wie zb nach langen Montageeinsätzen.
Die Auszahlungsverzögerung von 3 bis 4 Werktagen oder sogar länger in seltenen Fällen ist ein weiteres Manko.