Fairer Arbeitgeber bei dem man nicht nur eine „Nummer“ ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sowohl das Gehalt, als auch die Urlaubstage sind innerhalb der letzten 6 Monate deutlich gestiegen. Zudem wurde eine Inflationsprämie ausgezahlt.
Vorgesetzte nehmen Sorgen und Kritik von Mitarbeitern ernst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gibt es nicht - zumindest im mittleren Management (und darunter). Internetnutzung (WLAN) Diensthandy und Firmenwagen sucht man ebenfalls vergeblich. Das ist in der Branche jedoch eher normal.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Kieser Konzept herrscht grundsätzlich eine ruhige, konzentrierte Atmosphäre.
Kommunikation
Regelmäßig werden Teamsitzungen durchgeführt, damit die Mitarbeitenden sich untereinander austauschen können. Die Ansprache ist respektvoll und freundlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hoch und wird gestärkt durch Teamevents, Kegelabende etc. Passiert ein individueller Fehler wird dieser von allen Mitarbeitern „getragen“.
Work-Life-Balance
Durch Wochendarbeit (in der Regel 2 Wochenendtage im Monat) ohne Ausgleichstag sind die freien Tage im Monat geringer, als bei einem normalen Mo-Fr-Job. Jedoch hat man unter der Woche auch schon mal um 14.30 Uhr Feierabend, oder fängt erst um diese Zeit an zu arbeiten. (Spätdienst). Hat man ein paar Überstunden gesammelt, kann es auch schon mal einen freien Tag unter der Woche geben. Am Ende des Tages hat Kieser 365 Tage/Jahr geöffnet. Wird ein Mitarbeiter unerwartet krank, muss ein anderer für ihn einspringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ein ernsthaftes Interesse daran, den unterstellten Mitarbeiter in seiner Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung zu fördern. Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten werden wiederkehrend durchgeführt. Kritik wird grundsätzlich konstruktiv geäußert.
Interessante Aufgaben
Aus physisch schwachen Menschen, physisch Starke zu machen und dabei den hohen qualitativen Anforderungen des Kieser Konzeptes gerecht zu werden, ist definitiv eine spannende Aufgabe. Kein Tag ist wie der Andere, was auch daran liegt das man täglich mit einer Vielzahl von verschiedenen Charakteren (den Mitgliedern) zu tun hat. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und interessant. Auch administrative Aufgaben sorgen für Abwechslungsreichtum. Auf der Trainingsfläche werden viele Inhalte ständig wiederholt, was im Rahmen der angebotenen Dienstleistung völlig normal ist. (1 Stern Abzug)
Umgang mit älteren Kollegen
Das müssen die älteren Kollegen beurteilen. Ich konnte jedoch keinen despektierlichen Umgang mit älteren Kollegen beobachten. Im Gegenteil: der Umgang ist geprägt von Verständnis und Dankbarkeit (vor allem was das hohe Maß an Erfahrung angeht) 2 Personen haben nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit das Renteneintrittsalter erreicht und arbeiten weiterhin im Studio auf Minijobbasis. Das spricht für sich und gibt es sicherlich in der Fitnessbranche nicht so häufig.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind durchweg positiv. Alle für die Arbeit zur Verfügung stehenden Mittel sind vorhanden. Pausenzeiten und die Mindestsollzeit von 11 Stunden Pause zwischen Spät- und Frühdienst werden streng eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das puristische Konzept ist das Umweltbewusstsein hoch. Kein Plastik, kein CO2 Ausstoß.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichen mit anderen Anbietern der Fitnessbranche ist das Gehalt überdurchschnittlich hoch. Ein „normaler kaufmännischer Angestellter“ in einem großen Unternehmen, würde es jedoch eher als unterdurchschnittlich bezeichnen. Am Ende des Tages ist ein gesellschaftlicher Aspekt. Wenn Kunden bereit sind, für eine sehr gute Dienstleistung (im Fitnessbereich) mehr Geld zu bezahlen, könnte auch entsprechend mehr Gehalt ausgezahlt werden. Positiv: Sonntagsdienste werden extra vergütet. Eine erfolgsorientierte Umsatzbeteiligung gibt es auch.
Image
Das Image von Kieser ist grundsätzlich ein Positives. Schweizer Qualitätsunternehmen - seit über 55 Jahren am Markt. Das spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiter- und Fortbildungen werden in alle Mitarbeiter investiert. Das Aus- und Weiterbildungssystem bei Kieser ist eines der besten der Fitnessbranche. Ich selbst war schon auf zahlreichen Weiterbildungen in Frankfurt, Köln und Zürich. Desweiteren kommen Dozenten (Ärzte, Verkaufstrainer) aus verschiedenen Themenbereichen (Medizin, Vertrieb etc.) ins Studio und frischen bereits erlerntes Wissen auf.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback! Besonders gefreut habe ich mich darüber, dass Du die Fortbildungen, die seitens der Kieser AG angeboten werden, nutzt und zu schätzen weißt. Nur wenige wissen, wie umfangreich und fundiert das Wissen ist, dass für uns aufwendig aufbereitet und an die Teams vermittelt wird.
Auch auf Deine Kritikpunkte möchte ich eingehen. Homeoffice ist tatsächlich den Geschäftsleitern oder der Geschäftsleiterin vorbehalten. Planungen, Budgets, Controllings, Vorbereitung von Jahresgesprächen etc. können gut zu Hause erstellt werden. Alles andere ist die Arbeit für und mit unseren Trainierenden - vor Ort.
Ja, wir sind für die Menschen da, wenn deren Freizeit in der Regel beginnt: Bis in den späten Abend, an allen Feiertagen, am Wochenende. In vielen Branchen ist dies der Fall und wird manchmal gar nicht wahrgenommen oder wertgeschätzt. Damit alle Räder ineinandergreifen, braucht es Menschen wie Dich, die dazu bereit sind. Die Geschäftsführung weiß dies natürlich sehr zu schätzen! Wegen der Wochenendarbeit gibt es u.a. bei uns die 38- statt 40 - Stunden Woche. Aber offensichtlich müssen wir in Deinem Studio daran arbeiten, die Anzahl der MA zu erhöhen, um die Ausgleichstage für die Wochenendarbeit schaffen zu können. Ich werde dieses Thema bei allen Studios prüfen und mich darum kümmern.
Eure Anregungen helfen uns - danke dafür!
Viele Grüße!