Fairer Arbeitgeber, der seine Führungskräfte ernst nimmt und seinen Kundinnen und Kunden ein hohes Maß an Nutzen bietet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Entscheidungskraft, viel Freiheit für Führungskräfte, Vertrauen, gute Löhne und Benefits. Führungskräfte können wichtige konzeptionelle und administrative Aufgaben auch im Homeoffice bearbeiten. Ein ehemaliger und ein jetziger Geschäftsleiter konnten in diesem Jahr Besitzer eines der Studios dieser Franchisenehmergruppe werden.
Verbesserungsvorschläge
Vor der Pandemie hat die Führungsriege schöne Events / Reisen als Wertschätzung initiiert. Es wäre schön, dies in nächster Zeit wieder aufgreifen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Hohes Maß an Freiraum und Entscheidungskompetenz seitens der Franchisenehmer dieser Kieser - Studio - Gruppe für Führungskräfte. Vorschläge werden ernst genommen und geprüft, durch langjährige Zusammenarbeit (z.T. mehr als 16 Jahre) hohes Vertrauen untereinander.
Kommunikation
Zügige Entscheidungen und Antworten auf Fragen, Diskussionen dürfen stattfinden, Lösungsorientiertes Arbeiten. Ziele werden gemeinsam festgelegt und Grad der Zielerreichung wird regelmäßig geprüft und kommuniziert, Maßnahmen bei Abweichungen gemeinsam beschlossen. Regelmäßige Meetings/Videomeetings sorgen für regen Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Die Geschäftsleiter und die Geschäftsleiterin der fünf Studios in Duisburg, Mülheim, Essen Rüttenscheid und Düsseldorf Wehrhahn/Oberkassel unterstützen sich gegenseitig in hohem Maße. Die Funktion der Regionalleitung bildet die Brücke zu den Franchisenehmern, dies funktioniert seit Jahren sehr gut. Die Konstellation hat auch die extrem schwierige Phase während der Pandemie ganz gut überstanden.
Work-Life-Balance
Unsere Branche bringt es mit sich, dass lange Öffnungszeiten abgedeckt und Arbeiten an Sonntagen und auch Feiertagen selbstverständlich ist (steuerfreie Zuschläge werden gewährt!). Für unsere Kundinnen und Kunden haben wir 365 Tage im Jahr geöffnet. Das ist nicht immer einfach mit der Familie oder sozialen Kontakten zu vereinbaren. Überstunden werden kompensiert, Urlaube können die Führungskräfte selbst bestimmen. Es gilt die 38 Stundenwoche, 28 - 30 Tage Urlaub im Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Die Franchisenehmer dieser fünf Studios beziehen bei Entscheidungen grundsätzlich die Meinung der Führungskräfte vor Ort ein. Ziele werden ambitioniert, aber erreichbar geplant. Rückhalt bei Fragen ist jederzeit gegeben. Auch Fehler dürfen passieren. Es wird laufend sinnvoll investiert.
Interessante Aufgaben
Durch Standardvorgaben unseres Franchisegebers Kieser AG (die in der Regel Sinn machen) kann nicht alles nach Wunsch ausgestaltet werden. In dem vorgegebenen Rahmen ist jedoch durchaus Platz für Kreativität und eigene Gestaltung. Langweilig wird es als Führungskraft bei Kieser nie.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Arbeitnehmer*innen sind bei uns sehr gerne gesehen. Gerade diejenigen, die schon zwei 15 oder sogar 20 Jahren für die Actimed/FORM Gruppe arbeiten, stützen das Konzept wesentlich. Die interne und externe Fortbildung könnte vielleicht wieder verstärkt werden, um auch nach langen Jahren der Betriebszugehörigkeit wieder Impulse zu geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne liegen sicher über dem Branchendurchschnitt, Inflationsanpassungen werden in der Regel vorgenommen!
Image
In einem Franchiseunternehmen ist man nicht immer gleicher Meinung mit dem Franchisegeber (Kieser Training AG/Kieser Training GmbH Köln). Das Image als Arbeitgeber ist darüber hinaus stark abhängig vom Franchisenehmer bzw. der Leitung vor Ort. Insofern kann das Image von Kieser stark variieren. Es gibt einige, punktuell sicher auch berechtigte negative Bewertungen für Arbeitgeber von Kieser Studios. Am Besten macht man sich ein Bild vor Ort. Unbestritten ist aus meiner Sicht der hohe Nutzen des Trainings für die Kundinnen und Kunden. Die Arbeit macht Sinn.
Karriere/Weiterbildung
Als Instruktorin 1997 gestartet, Geschäftsleitung übernommen, als Ausbilderin und Franchisemanagerin die Arbeit bei Kieser fortgeführt, jetzt seit über 16 Jahren Regionalleitung. Wer für das Produkt brennt und Dienstleistung verstanden hat, kann eine facettenreiche Karriere entwickeln, viel lernen und es bis hin zum Eigentümer/zur Eigentümerin eines Kieser Studios schaffen.