Tolle Einrichtung, in der Inklusion gelebt wird
Arbeitsatmosphäre
Könnte nicht besser sein. Ich bin hörbehindert. Die Inklusion macht auch vor den Erwachsenen nicht halt.
Kommunikation
Ist super! Wir sind sein eingetragener Verein. In der jährlichen Mitgliederversammlung werden wir regelmäßig über die finanzielle Situation unterrichtet. Alles was uns auf dem Herzen liegt wird angesprochen und demokratisch abgestimmt. In wöchentlichen Teamsitzungen wird über Aktuelles gesprochen und abgestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem! Die Teams helfen sich ganz selbstverständlich gegenseitig aus. Auch unsere Küche bekommt vom Gruppenpersonal Unterstützung, wenn es „brennt“.
Work-Life-Balance
Es wird auf die persönliche Bedürfnisse sehr viel Rücksicht genommen. Wenn jemand außerhalb der Schließzeiten Urlaub braucht, wird es möglich gemacht. Überstunden können nach Bedarf abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Chefin hat ein sehr feines Gespür für Unstimmigkeiten innerhalb des Teams. Es wird sofort oder bei der nächsten Teamsitzung angesprochen. Es werden zeitnah Lösungen gesucht und gemeinsam gefunden. Genauso kann sie auch ein klares Machtwort sprechen. Unsere Chefin ist die gute Seele des Kinderladens. Immer ein offenes Ohr für alle. Sie ist sich für nichts zu schade Kns springt auch überall ein, wo es „brennt“. Sie beißt öfter mal in „den sauren Apfel“, zugunsten Ihrer Mitarbeiter.
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, bei denen die Arbeitssituation reflektiert wird.
Interessante Aufgaben
Da wir ein Kindergarten sind, ist es normal, dass es immer wieder zu Stresssituationen, z. B. Durch Krankenstand der Kollegen, kommt.
Es wird immer geschaut, dass alles unter den Kollegen gut aufgeteilt wird. Die Leitung und die Teams sprechen sich super in allen Arbeitsbereichen ab. Jeder hat das gleiche Mitspracherecht.
Unsere Chefin hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungs-/Änderungsvorschläge. Die Gruppen oder auch einzelne Mitarbeiter können das selbstständig ausarbeiten.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder eine Chance. Egal welches Geschlecht, welche Nationalität, mit Behinderung usw.
Auch nachdem ich 25 Jahre nicht mehr in meinem Beruf gearbeitet habe und hörbehindert bin, ist mir sofort die Chance gegeben worden in der Verwaltung zu arbeiten. Wir sind ein richtig bunt gemischter „Haufen“
Auch wird Fortbildung groß geschrieben und jedem ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns hat jeder eine Chance. Ganz gleich in welchem Alter.
Es werden alle geschätzt. Vom Auszubildenden bis zur ältesten Mitarbeiterin. Es sind alle Altersklassen vertreten und geschätzt. Jeder kann von jedem profitieren.
Arbeitsbedingungen
Naturgemäß ist der Lärmpegel ab und an doch etwas lauter.
Durch verschiedene Angebote und Aufteilungen der Gruppen (z.B. Waldgruppe) werden die Gruppen kleiner und es entzerrt sich alles etwas, was nicht nur unseren Förderkindern zugute kommt.
Wir sind ausgerüstet mit Fußbodenheizung, damit keiner,
der auf dem Boden herumkrabbelt frieren muss. Außerdem sind wir mit großen, raumhohen Fenstern ausgestattet, sodass die Räume schön hell sind.
Wir sind gut ausgestattet mit Tabletts und Laptops, mit PC und Vernetzung über das Handy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir legen Wert darauf,
bei regionalen Händlern möglichst unverpackt und BIO zu kaufen.
Das betrifft alles Bereiche des Kinderladens. Angefangen von der Küche, über die Gruppen bis zum Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir werden nach Tarifvertrag bezahlt. Selbstverständlich pünktlich.
Außerdem können wir kostenfrei mit den Kindern essen. Wir haben eine hauseigene Küche.
Es wird Altersvorsorge, Jobrad, Laptop für Homeoffice angeboten.
Image
Es wird sehr positiv über den Kinderladen gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf Ausbildung, Förderung und Fortbildung gelegt! Fortbildung ist jederzeit möglich und wird vom Kinderladen übernommen.