Aufwachen und aufstehen und endlich was machen gegen die Probleme.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Gleichberechtigung
Fairness
Verbesserungsvorschläge
Denn Mitarbeitern besser zuhören
Bei Problemen nicht den einfachsten Weg gehen zb bei alten mobbing Problemen wie in der einen Bewertung hab viel mit bekommen war echt schlecht gelöst
Mitarbeiter halten bevor sie gehen (es sind echt sehr gute Leute gegangen mit viel Erfahrung zb Entwicklung sind schon 5 Leute weg in den letzten 2 Jahren oder Montage 2 Leute abgesehen von den anderen Abteilungen wie Service )
Arbeitsatmosphäre
Teilweise in bestimmten Abteilungen schwierig
Kollegenzusammenhalt
Leider halten die wo schon ewig da sind zusammen wenn einer Ärger hat wird alles getan das Nix passiert und wenn man nicht lang da ist wird man fallen gelassen wie ein Heiße Kartoffel so wie und der einen Bewertung muss ich zu stimmen beim Thema Mobbing wird mehr zu geschaut und drauf gewartet das Verträge auslaufen um das Problem weg zu bekommen leider!!!!!!!
Gibt auch Leute die Korrekt sind aber leider nicht in jeder Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Es müsste mehr geschult werden mit Umgang mit Mitarbeitern
Leider echt schade das das nicht so beachtet wird
Gleichberechtigung
Leider gibt es viele Unterschiede zwischen Leuten die schon ewig da sind und die die nicht so lange da sind
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise geht’s aber kommt auf die Abteilung
Gehalt/Sozialleistungen
Es bekommen die neuen Leute echt wenig Gehalt in gegen Satz zu denn die länger dabei sind im Umkreis bekommt man mehr, die Aussage war es wurde geprüft was im Umkreis bezahlt wird. Über all bekommt man echt mehr.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht investiert in Weiterbildung in gewissen Abteilungen, man könnte sich selber seine Leute ranziehen wenn man mehr investiert.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrungen machen mussten. Wir können Sie nur ermutigen, das persönliche Gespräch mit der Geschäftsführung, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung zu suchen. Wir haben immer ein offenes Ohr und nehmen solche Vorwürfe sehr ernst. Wir können aber nur tätig werden, wenn wir den konkreten Fall kennen. Ein gutes Betriebsklima ist uns wichtig, das zeigen unsere zahlreichen Maßnahmen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Lassen Sie uns also darüber reden - wir wollen, dass auch Sie gerne bei uns arbeiten!