Leider macht die Geschäftsführer nix gegen Mopping oder andere Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schützt Täter
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter Schulen auf Umgang mit Mitarbeiter
Mitarbeiter Gespräche führen
Denn Mitarbeitern zuhören
Produkt Zeiten prüfen nach Richtigkeit am besten selber die Zeit prüfen
Löhne richtig überprüfen für das was man dort bekommt, bekommt man wo anders mehr Geld, oder man ist schon ewig da und bekommt noch Akortzuschlag obwohl es keine mehr gibt
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Grüppchen mit alt und neue Leute
Kommunikation
Lange Wege bis zum Erfolg
Kollegenzusammenhalt
Zusammen halt ist keiner bei alt bestand da leider
Vorgesetztenverhalten
Naja könnte besser sein manche bräuchten eine Schulung wie man ein Team führt
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung bist du nicht vom Altenstamm gehörst du nicht dazu, passt du nicht zu denn Leuten wirst du schnell ausgeschlossen oder ganz übel raus gemoppt ( 3 Leute in einer Abteilung sind schon durch mopping ausgeschieden) Firma Schütz leider lieber die Täter
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben mehr Rechte wie neue, alte dürfen am Tag 5 mal Kaffee trinken und während der Arbeit essen das wird geduldet von Teamleiter und Fertigungsleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Wo anders bekommst du mehr Geld für weniger Verantwortung
Karriere/Weiterbildung
Es steht zwar in der Stellenanzeige drin das es weiterbildungsmöglichkeiten gibt aber und denn Jahren wo ich da war gab es nix
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir schätzen Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und Sie unzufrieden waren. Ihre Anmerkungen bezüglich des Mobbings und des Umgangs mit Mitarbeitenden sind sehr besorgniserregend. Mobbing ist inakzeptabel und wird von uns nicht toleriert. Wir werden sicherstellen, dass solche Verhaltensweisen ans Tageslicht kommen, um den Schutz unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Denn eines ist sicher – wir schützen keine Täter!
In Bezug auf Weiterbildung erarbeiten wir gerade ein Konzept, um eine Bandbreite an Fortbildungen anzubieten. Was wir nicht nachvollziehen können, ist das Thema Gehalt. Wir zahlen nach Tarifvertrag, was für faire Entlohnung und Arbeitsbedingungen sorgt.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg im neuen Job.