KINTO 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

wir fassen Deine Bewertung als großes Kompliment auf und freuen uns, dass Du so zufrieden mit der KINTO Deutschland als Arbeitgeber bist – die volle Sternevergabe bei 11 von 11 Bewertungskriterien lässt darauf schließen.

„Show Respect for People“ und „Thank People” sind bedeutende Bausteine unserer Unternehmenskultur, des Toyota Way, und Leitbild für den respektvollen Umgang miteinander. Auch bei unterschiedlichen Ansichten respektieren wir unser Gegenüber und bleiben fair. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen, sicher und gehört fühlen. Deine Bewertung zeigt, dass wir hier auf einem guten Weg sind.

Vielen Dank für das positive Feedback in Richtung Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Nicht nur die KINTO als Organisation befindet sich durch die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und das Vorantreiben von Innovationen im stetigen Wandel, auch den Mitarbeitenden soll die Möglichkeit zur Weiterentwicklung im Rahmen ihrer Funktion und innerhalb des Toyota Konzerns gegeben werden. Dies setzt ein offenes Gespräch zwischen Mitarbeitendem und Führungskraft voraus. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden Themen wie Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv anzusprechen. Durch Deine Bewertung des Punktes Vorgesetztenverhalten (Gelebte Feedbackkultur, Kommunikation auf Augenhöhe) gehen wir davon aus, dass Du dies bereits erfolgreich tust.

Besonders erfreulich ist, wie zufrieden Du mit Deiner Work-Life-Balance und der Arbeitsatmosphäre innerhalb der KINTO bist. Im Hinblick auf die Work-Life-Balance gibt es die Option zur mobilen Arbeit, ein Desksharing-Angebot und bei entsprechendem Zeitguthaben können Mitarbeitende jährlich bis zu 12 Zeitausgleichstage nehmen. Die Vertrauensarbeitszeit erlaubt es, betriebliche und private Erfordernisse bestmöglich in Einklang zu bringen.

Es scheint so, als würde Dich dein beruflicher Aufgabenbereich rundum erfüllen – das ist schön.

Deine Bewertung zeigt uns, dass wir bereits einiges richtig machen. Dennoch sind wir auch für Feedback und Verbesserungsvorschläge dankbar, denn nur so können wir uns nachhaltig zu dem Arbeitgeber entwickeln, der wir zukünftig sein wollen. Wir hoffen auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen uns, dass Du uns noch lange als Kollegin/ Kollege erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung