51 Bewertungen von Mitarbeitern
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelnde Kommunikation. Es werden kaum qualifizierte Fachkräfte eingestellt. Es findet keine zukunftsweisende Bildungsarbeit statt.
Für die Sicherheit der Kinder sorgen. Möbel sichern, Gefahrenquellen abschaffen.
Der Arbeitgeber gibt alles, um sich zu informieren wie es vor Ort aussieht und versucht den Personalmangel der nun einmal herrscht entgegenzuwirken.
Wenn es möglich wäre „Weihnachtsgeld“ zu zahlen, wäre das aufjedenfall ein großer Bonus für alle.
Verbesserungen die wirklich helfen würden, sind keine Vorschläge die der Arbeitgeber leisten kann, sondern eher ein Politisches Problem.
Mehr Personalstunden würde die generelle Situation in Kitas stets verbessern.
Nichts mehr
Unfassbar schlechte Einrichtung.
Profitgier geht überalles.
Soviel
Ich wollte meine eigenen Erfahrungen machen.
Aber tut es niemals
Null
Ganz schlimm
Inklusiv null
Gruppe kannst du alleine machen
Fitness und Öffis Zuschuss
Anbindung mit den Öffis
Kommunikation könnte manchmal etwas effizienter sein. Vor allem wenn es morgens spontan mal schnell gehen muss.
kann auch stressig sein
Zu Krankheitswellen und Unterbesetzung etwas stressiger
Fortbildungen werde gefördert und bei Sinnhaftigkeit auch übernommen
besser geht bekanntlich immer ;)
bin immer in einem netten Austausch mit den Kollegeninnen gewesen
kam gut mit meiner Leitung klar
könnte technisch etwas besser ausgestattet sein, aber bei netter Nachfrage wurde man immer angehört
Ich arbeite seit drei Jahren in der Kita Domwichtel und fühle mich insgesamt sehr wohl. Das Team ist kollegial und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag angenehm macht. Besonders schätze ich die schöne pädagogische Arbeit mit den Kindern und die festen Strukturen, die Sicherheit geben.
Allerdings gibt es auch ein paar Punkte, die man noch verbessern könnte. In stressigen Phasen, vor allem wenn mal wieder jemand ausfällt, kann es schon herausfordernd werden – aber hey, wir wachsen ja an unseren Aufgaben! Eine etwas klarere Kommunikation zwischen Leitung und Team wäre manchmal hilfreich, damit alle immer auf dem gleichen Stand sind. Und ja, die Erwartungen sind hoch, während die Ressourcen manchmal eher „sportlich“ bemessen sind.
Ein bisschen mehr Unterstützung durch zusätzliches Personal würde den Arbeitsalltag entspannen – weniger „Feuerwehr-Einsätze“, mehr Zeit für die Kinder. Und regelmäßige Feedbackgespräche könnten helfen, Missverständnisse gar nicht erst entstehen zu lassen.
Trotzdem: Ich komme jeden Tag gerne hierher und schätze die herzliche Atmosphäre. Mit ein paar kleinen Anpassungen wäre es einfach noch ein Stückchen besser!
Rücksichtnahme, Fachlichkeit erhöhen
Kind orientierter werden
Träger sollte mal hospitieren
Nach Sympathie Bewertung
Kaum Fachpersonal
Überstunden
Fortbildung werden nicht bezahlt
Keine Zusatzzahlung
In der Gruppe geht es.
Ältere Kollegen weinen
Bevorzugen von Mitarbeitern
Relativ neu
Umgang fraglich untereinander
Bevorzugen
Gibt es nicht. Fachlich nicht haltbar.
Flache Hierarchien, gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder ähnliches würde den Arbeitgeber in der Branche wettbewerbsfähiger machen.
Das oft auf Probleme eingegangen wird die einzelne Kollegen haben. Das man auch mal sagen darf wenn etwas blöd ist.
Das Sie selten bei uns sind bzw. In den Gruppen nicht Hallo sagen wenn sie mal da sind.und einen Betriebsarzt in Köln als direkten Ansprechpartner wäre für uns Mitarbeiter manchmal von Vorteil.
Sonderzahlungen / Weihnachtsgeld oder zusatzleistungen nach getaner Mehrarbeit oder niedrigem Krankenstand als Ausgleich für das auffangen der erkrankten wäre wirklich schön. Nerven kann man leider nicht kaufen.
Wenn es Probleme gibt versuchen sie es zu klären.
Versprechungen werden nicht gehalten…
Weihnachtsgeld einbringen :)
Gehalt ist wie überall. Kein Weihnachtsgeld, obwohl man es versprochen hatte! Für extra Arbeit gibt es auch kein Punktesystem und dementsprechend auch keine Bezahlungen.
Kann ich nur über meine Stelle bewerten.
Jeder arbeitet nach seiner/ihrer Stufe.
Der Umgang miteinander, das Gehalt, die flache Hierarchie
Verwaltung nicht in Köln
Flexiblere Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.