Keine ChanceMenschen länger aus dem Berufsfeld heraus sich um Pflegebedürftige Fam. Mitglieder kümmern und 40+alt sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Standort, die erhofften Weiterbildungsmöglichkeiten, erhoften Gutes Langfristiges Einkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoffnungen zu erwecken die eigentlich nicht wirklich vorhanden sind
Da die Geamte Branche so Handelt
Verbesserungsvorschläge
Auch ältere Berufswiedereinsteiger brauchen Gesicherte Verträge und ein an die Person angepassten Wiedereinstieg,.. dafür haben Apotheker auch Führungsrollen =(Verweigerung der eigenen Zusätzlichen Arbeit?) Durch die Wahl einer Jüngeren und Sofort Einsatzbereiten da nicht NAchschulungspflichtigen Person die zudem in das Kulturell ähnliche Team passt,... geht man einfach einen Einfachen und Sicheren Weg. Ok. Aber andere bleiben Dauerhaft auf der Strecke...
Arbeitsatmosphäre
OK
Gleichberechtigung
stellen bevorzugt Personal mit ähnlichen Kulturellsn Hintergrund ein
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere bevorzugt, ich habe den Job nicht bekommen