Klickwunder 

GmbH

Bewertung

Hallo Ex-Kollegin oder Ex-Kollege,

leider kann ich dir nicht persönlich antworten, da die Bewertung anonym ist. Dennoch danke ich dir zunächst für deine Meinung und finde es natürlich schade, dass du deine Zeit bei Klickwunder so bewertest.

Gerne möchte ich Stellung nehmen zu deiner Bewertung, um außenstehenden Personen ein transparentes Bild zu geben.

Arbeitsatmosphäre
Unglücklicherweise bezeichnest du diese als „kollektiver Frust“.

Ich nehme an, dass deine Aufgaben und deine Verantwortung bei Klickwunder auch mit Kundenkommunikation sowie -projekten in Verbindung standen. Da du den Punkt „Kollegenzusammenhalt“ als sehr positiv bewertest, sowie deine Kundenbeziehungen vermutlich ebenfalls positiv waren, wirkt das auf den ersten Blick gegensprüchlich zu der abgegebenen Bewertung.

Die freiwillige Gestaltung von Home Office- zu Bürozeiten oder die unkomplizierte Absprache bei Abwesenheit (z. B. Urlaubsanfrage, Arzt- oder Amtstermin, etc.) sind zudem wichtige Bausteine, um die Arbeitsatmosphäre zu stärken. Daher würde ich es schätzen, wenn du diesen Punkt weiter ausführst, um eventuelle Missverständnisse oder Unstimmigkeiten genauer zu erläutern.

Image
Unser Ansporn ist es Expert:innen in unserem Fachbereich zu sein und zu bleiben, um unseren Kund:innen eine optimale Betreuung zu bieten. Ich gehe davon aus, dass auch deine Position bei Klickwunder ein bestimmtes Maß an Fachwissen benötigte. Solltest du mind. 6 Monate bei Klickwunder gewesen sein, bin ich überzeugt, dass deine Lernkurve und dein Fachwissen während deiner Zeit bei Klickwunder gestärkt und vertieft wurden. Möglicherweise hast du nach deiner Zeit bei Klickwunder eine weitere Position im Marketing angetreten - und ähnlich wie weitere ehemalige Mitarbeiter:innen, ist deine neue Position möglicherweise eine Karrierestufe höher, was wiederum auch auf deine Erfahrungen und Aufgaben bei Klickwunder zurückzuführen ist.

Ich bin außerdem überzeugt, dass du in deiner Zeit bei Klickwunder ebenfalls mit bestem Wissen und Gewissen deinen Verantwortungsbereich (Kundenprojekte, Aufgaben, Kommunikation, etc.) ausgeübt hast - genau wie deine Kolleg:innen.

Kommunikation
Wie du aus deiner Zeit bei Klickwunder weißt, sind wir ein wachsendes Team, das zeitweise (je nachdem, wann du an Bord warst) < 10 Personen waren, aus unterschiedlichen Gründen. Die Vorteile an einem kleineren Team sind natürlich die kurzen Kommunikationswege und die flachen Hierarchien. Gleichzeitig steht ein kleineres Team in bestimmten Situationen (z. B. Krankheitsausfälle, Urlaub, Kunden-Onboarding, etc.) auch vor der Herausforderung bestimmte Termine zu kompensieren und dadurch kurzfristig andere Termine zu verlegen bzw. zu verkürzen. Wünschenswert wäre es sicherlich, dass NIE Termine ausfallen und/oder verschoben werden - in einer Agentur mit mehreren Kundenprojekten entsteht allerdings ein dynamisches Umfeld, bei dem sowohl wir als Dienstleistungspartner als auch wir intern im Team reagieren (müssen), um unsere Ressourcen erfolgreich zu planen und einzusetzen.

Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzliche Stichpunkte bei der Bewertung dieses Punktes wären hilfreich, um deine Meinung hier besser zu verstehen. In der Regel findet nach 6-9 Monaten ein gemeinsames Entwicklungsgespräch statt, in dem häufig ebenfalls eine Steigerung des Gehalts besprochen wird. Solltest du mind. 6-9 Monate bei Klickwunder gewesen sein, muss ich also davon ausgehen, dass du mind. 1 Gehaltserhöhung in deiner Zeit bei Klickwunder bekommen hast. Zusätzlich bieten wir unterschiedliche Mitarbeiter:innen-Benefits an, die u. A. finanziell unterstützen, berufliche Weiterentwicklung fördern oder Freizeit- und Gesundheitsprogramme sind. Möglicherweise hast du bereits einen oder mehrere dieser Benefits nutzen können. Da die Benefits oft individuell angepasst werden, hat es sich vielleicht in deinem Fall allerdings nicht (mehr) ergeben, diese Benefits zu nutzen.

Vorgesetztenverhalten
Auf Grund der Größe unseres Teams und meiner Verantwortung als Geschäftsführer, ist es wahrscheinlich, dass ich teilweise oder auch vollständig in einer Vorgesetztenrolle in Bezug auf deine Position war. Daher habe ich zu dieser Bewertung verschiedene Verständnisfragen:

a) Habe ich mich (jemals) während deiner Zeit bei Klickwunder ausfällig oder abfällig dir gegenüber (oder jemand anderem im Team, oder Kunden) geäußert?
b) Gab es (jemals) ein gemeinsames Gespräch, in dem deine (oder von anderen Beteiligten) Anmerkungen, Ideen oder ggf. Kritikpunkte abgetan und/oder nicht im Gespräch aufgenommen wurden?
c) Wurdest du in Entscheidungen, die deinen Arbeitsprozess beeinflussen (insbesondere in deinem Fachbereich), wie z. B. (neue) Kolleg:innen, (neue) Kund:innen, (neue) Tools, etc. (jemals) nicht involviert?

Falls diese Fragen mit „Nein“ beantwortet werden, erschließt sich mir als (teilweise) verantwortlicher Vorgesetzter die Bewertungsgrundlage nicht. Allerdings ist mir auch bewusst, dass die Bewertung einer Einzelperson und/oder mehreren Personen als Vorgesetzte sicherlich oft ein Resultat aus verschiedenen Faktoren ist.

Trotz der Kritik und der allgemein negativen Bewertung deiner Zeit bei Klickwunder, bin ich zuversichtlich, dass die Erfahrungen, die du bei Klickwunder sammeln konntest und die Verantwortung, die dir gegeben wurde, ein ideales Sprungbrett für (d)eine weitere Karriere im Marketing waren.

Sollten wir tatsächlich in der Vergangenheit kein Abschlussgespräch geführt haben und du bist offen dafür, freue ich mich, wenn wir hier erneut in den Dialog kommen und möglicherweise nicht ausgesprochene Unstimmigkeiten gemeinsam besprechen können.


Beste Grüße
Michel