Schwerpunkte setzen - Ressourcen verlagern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig geeignetes Personal mit wenig Empathie, dafür aber mit narzistischen Zügen in Führungspositonen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Erfahrung älterer Kollegen.
Ungeeignete Führungskräfte austauschen gegen Personen mit Qualifikation
Erhalt aller Klinikfunktionen
Arbeitsatmosphäre
Der bekannte Pflegenotstand, einhergehend mit dadurch resultierender Arbeitsüberlastung nagt sehr an der einst eher "familiären" Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Nicht für die Pflege
Vorgesetztenverhalten
Desinformation und herablassender Führungsstil führen zu Personalabwanderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind zu teuer und ds wird auch in dieser Art kommuniziert.
Image
Weiter fallen aufgrund weiterer Leistungseinschränkungen durch Schwerpunktverlagerung
Karriere/Weiterbildung
Man kann darum kämpfen oder muss es bei Einstellung zur Bedingung machen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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