Im Namen der Rose 2.0
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftliche Sicherheit: Auch wenn Marienborn ein harter Arbeitgeber ist, hat es über die Zeit wirtschaftliche Sicherheit in dieser Eifelregion erlangt, so dass von einem sicheren Arbeitgeber gesprochen werden kann. Das Unternehmen ist am expandieren und ausbauen und Schaffen von Arbeitsplätzen. Der wirtschaftliche Erfolg ist sehr ersichtlich und es wird auch an Renovierungen nicht gespart.
Wenn früher die Kirche Andersdenkenden Menschen durch abgelehnt und ausgeschlossen hat, sind heute die Betroffenen von damals in Machtpositionen um weiter von der Kirche funktional missbraucht zu werden um wirtschaftliche Erfolge zu erreichen.
In dem man sie zum Tätersein auf einem illusionären Thron fordert.
Der Missbrauch geht weiter.... als 2.0
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine große Enttäuschung, dass ein Leitbild nur auf Blatt Papier steht und von einem Haus überhaupt nicht gelebt wird. Solidarität mit allen Menschen besteht nicht darin bestimmte Mitarbeiter zu bevorzugen, weil ein persönliche Beziehung mit ihr hat und andere ausbeutet, welche die unbeliebten Arbeiten machen. Das Kopftuchtragen während der Arbeit, weil man dem Islam angehört, bedarf der Nachtfrage bei der Stiftung, was die Stiftung jedoch sehr begrüßend unterstützt. Doch das Ausleben von verbotenen Beziehungen wird vor der Stiftung verheimlicht und die Frustration dadurch wird an Mitarbeiter ausgetragen. Kindskrank " gibt es nicht", was für die Familienfreundlichkeit dieses Unternehmens spricht. Und wenn Mitarbeiter krank ausfallen aus Überforderung wird es gezielt als Willensschwäche bewertet. Aggressive Abwertung ist das Führungsstil der Leitungsebene und mich selbst genügend überhöht darzustellen um bloß nicht angegriffen zu werden. Mangelnde Toleranz für andere fachliche Sichtweisen, was aggressiv unterdrückt wird.
Verbesserungsvorschläge
Leitungsebenen unabhängig prüfen lassen von außen
Arbeitsatmosphäre
Aggressive Unterdrückung...
Kommunikation
Hochhierarchisch
Kollegenzusammenhalt
nur begrenzt auf ausführende Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Kindskrank gibt es nicht... wenn man zu lange krank ist, heißt es Schwäche...
Vorgesetztenverhalten
Unterdrückung!
Interessante Aufgaben
Keine, es geht nur um den wirtschaftlichen Erfolg...
Gleichberechtigung
Homosexualität nur im Verborgenen....
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und mehr Toleranz
Arbeitsbedingungen
nur der Erfolg zählt und der wirtschaftliche Gewinn....
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden begrenzt gefördert