Ausgebremst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großes Gefälle bei der Wertschätzung von MA. Zu wenig Personal in vielen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Die Erfahrungen und die Verbesserungsvorschläge der MA berücksichtigen.
Erreichbare Zielvorgaben erstellen.
Aufgabenverteilung gerechter gestalten.
Personalbedarf nach den Arbeitsanforderungen berechnen.
Kommunikationswege vorgeben.
Klare Weisungsberechtigungen vorgeben / Überschneidungen dabei vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Anerkennung für gute Leistung, keine klaren Anforderungskriterien, interdiszilinäre Zusammenarbeit wird nicht gefördert/gefordert.
Kommunikation
Keine einheitlichen Vorgaben für die Weitergabe von Informationen. Informationen der Mitarbeiter an der Basis werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Arbeitsbelastung und der Zusammensetzung der Teams. Vorgesetzte versuchen zu spalten.
Work-Life-Balance
Im Krankenhaus nicht umsetzbar
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden selten unter Einbeziehung der Betroffenen bearbeitet. Klare Ziele werden nicht vorgegeben oder kurzfristig wieder geändert. MA werden in die Entscheidungen nicht einbezogen.
Interessante Aufgaben
MA haben kaum Einfluss auf die Aufgabenverteilung. Verteilung nicht flexibel und nicht gerecht.
Gleichberechtigung
Trotz hohem Frauenanteil wenig Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung von langjährigen MA.
Arbeitsbedingungen
EDV veraltet, hohe Raumtemperaturen (im Sommer um 07:00 bereits 28 Grad), Bürostühle teilweise 20 Jahre alt. Archivorganisation Vorsintflutlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Billigstprodukte in der Kantine, Berufskleidung nicht atmungsaktiv
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehälter werden mit Tricks (z.B. mit nicht korrekter Eingruppierung) unterlaufen. Überdurchschnittliche Arbeitsbelastungen werden nicht berücksichtigt.
Image
Die Unzufriedenheit der MA hat in den letzten Jahren überproportional zugenommen. Gute MA wandern ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in nicht medizinischen Bereichen findet nicht statt. Führungspositionen werden überwiegend mit neuen MA besetzt. Persönlichkeitsentwicklung (Teambildung, Mitarbeiterführung, etc.) gibt es nicht.