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Bewertung

Sehr geehrte(r) Bewertende(r),

eine konstruktive Bewertung, Verbesserungsvorschläge und Kommunikation sind Dinge, die wir bei KNIEF sehr schätzen und uns auch gerne damit auseinandersetzen, denn nur in einem stetigem Entwicklungsprozess kann gemeinsamer Erfolg erreicht werden. Da wir uns hier bei KNIEF genaustens mit den Bewertungen auseinander setzen und den Bewertenden gerne eine fundierte Rückmeldung geben, ist es sehr schwierig auf subjektive, emotionale und zum Teil erfundene Aussagen zu reagieren.

Ihre Angriffe unter dem Punkt Verbesserungsvorschläge, werte ich als persönliche Verletzungen. Ein offenes Gespräch, eine Kommunikation, hätten in Ihrem Fall sicherlich zu einer Lösung führen können. Doch diese Möglichkeit haben Sie weder Ihrem Vorgesetztem noch dem Unternehmen zugestanden, sondern sich in die bequeme Art einer anonymen Bewertung geflüchtet. Ich finde es sehr schade, dass dieses Bewertungsportal von ehemaligen Mitarbeitern benutzt wird um einen Rachefeldzug zu starten und damit persönlichen Frust abzubauen. Diese Anonymität führt zu keinerlei Lösungen, weder für den Bewertenden noch für das Unternehmen.

Ihre Aussagen bezüglich der Arbeitszeiten und Pausenzeiten sind schlichtweg falsch, wir haben eine Zeiterfassungssystem, in Welchem die Pausenzeiten nicht ausgestempelt werden müssen. Hier vertraut das Unternehmen auf die Loyalität und Ehrlichkeit der Mitarbeiter. Alle Stellen sind so angelegt, das diese mit einem durchschnittlichen Arbeitstempo in der Wochenarbeitszeit erledigt werden können. Die vertragliche Regelung für alle Mitarbeiter besagt, dass Überstunden mit Gleitzeit oder Auszahlung abgeglichen werden. Dies ist nicht nur eine vertragliche Klausel, sondern wird hier bei KNIEF auch so gelebt.

Ihre Aussagen unter dem Punkt Kommunikation sind sehr verwirrend, eine offene Kommunikation mit den verantwortlichen Mitarbeitern ist unumgänglich. Da bei KNIEF flache Hierarchien gelebt werden und auch die räumlichen Gegebenheiten bestehen, steht einer offenen Kommunikation rein gar nichts im Wege, wenn diese auch angestrebt und gewollt ist.

Die Äußerungen unter dem Punkt Work -Life -Balance entsprechen schlichtweg nicht der Wahrheit und wurden von mir bereits mit der Erläuterung des Zeiterfassungssystems außer Kraft gesetzt. Es ist für mich persönlich unfassbar, dass ein Bewertungsportal die Möglichkeit bietet persönliche Unzufriedenheiten auf Dritte abzuwälzen.
Ihre Äußerungen, das Vorgesetzte schreien, Kollegen nicht eingearbeitet und Mitarbeiter ausgebeutet werden sind einfach aus der Luft gegriffen. Ich persönlich würde in so einem Unternehmen nicht arbeiten wollen. Bitte bleiben Sie doch einfach bei den Tatsachen und bei der Wahrheit.

Eine detaillierte Beantwortung der weiteren Punkte würde zu einer permanenten Wiederholung meiner Aussagen führen. Ich persönlich erachte es als sehr schade, dass in Ihrem Fall keine Kommunikation von Ihrer Seite aus statt gefunden hat, da ich persönlich für den Bereich Personal zuständig bin, hätte ich mich sehr gerne mit Ihnen auseinandergesetzt und versucht Lösungen zu finden und entsprechende Prozesse anzupassen. Doch hier haben Sie es vorgezogen lieber den Job zu wechseln und in die Einbahnstraße eine anonymen Bewertung zu flüchten. Das ist sicherlich im Moment der einfachere Weg, aber auch sehr einseitig und unfair.

Kommunikation, gerechtfertigte Kritik, Auseinandersetzungen und Diskussionen gehören in den normalen Arbeitsalltag, dessen sollte man sich bewusst sein und es würde auch helfen Fehlwahrnehmungen aus der Welt zu räumen, um dann gemeinsam einen Weg und Lösungen zu finden.

Leider führen Bewertungen wie Ihre zu Missverständnissen und falschen Einschätzungen unserer Leser:innen und Bewerber:innen. Wir bedauern sehr, dass Sie sich im Team und in unserem Unternehmen nicht mehr wohl fühlten.

Wir wünschen Ihnen für ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team