Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als NMA hat man wenig Aufgaben, das Schneeballsystem entlädt sich nicht komplett auf die Kleinen. Anderseits stehen den TCs auch arg viele Aufgaben zu, sodass diese oft bis spät in die Nacht noch planen. Die EMAs werden gut auf ihre Aufgaben vorbereitet, deren Bereitschaft, zu helfen liegt natürlich bei ihnen selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig wird wenig Verständnis ans Team getragen, wenn es Missstände gibt. Ein Ortswechsel wird nicht einfach gestattet, wenn es in der Theorie ja ach so perfekt funktionieren müsse. Häufig eine gewisse Realitätsferne in der Führungsebene, obwohl, oder gerade weil, alle mal geworben haben. Sie wissen was los ist, wie es sich anfühlt und dass man da halt durch muss. Das stimmt natürlich (auch aus eigener Erfahrung bei anderen Firmen), jedoch wäre offene Kommunikation mit dem Team förderlicher, als alles über die TCs ans Team weiter zu reichen.
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlicher bei den Bewerbungsgesprächen. Es ist nun mal ein meistens besch******* Job, kein Werber wirbt gerne, wenn's nicht gerade gut läuft. Ich habe einige erlebt, die nach wenigen Tagen total fertig waren und abgebrochen haben, weil es überhaupt nicht ihren Vorstellungen entsprach. Das kostet euch doch auch nur. Möglichkeit: Im Zuge eines Bewerbungsgesprächs die Betroffenen direkt per Zoom mit einem EMA sprechen lassen. Die können am reflektiertesten von verschiedenen Erfahrungen berichten, ohne die Befangenheit eines TCs zu haben, der ja schließlich finanzielle Motivationen an NMAs hat.
Arbeitsatmosphäre
Im Team (meistens) tolle Atmosphäre, in Kombination mit der Führungsebene jedoch eher gemindert. Eine lockere, junge Arbeitsdynamik wird mehr vorgegaukelt als wirklich gelebt.
Kommunikation
Ja klappt, man erreicht stets wen und kann reden, wie die Person auf der anderen Seite sich verhält, ist dann ein anderes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Man muss viben, habe immer gut reingepasst und mich wohl gefühlt (ist aber bei weitem nicht für jeden so einfach)
Work-Life-Balance
Life? Sonntags Therme, sonst aber auch nichts.
Vorgesetztenverhalten
Beruhend auf persönlichen, schlechten Erfahrungen im Bezug auf die Kommunikation mit dem Team.
Interessante Aufgaben
Anfangs viel neues, Erfolgserlebnisse, aber nach einiger Zeit die Gefahr, monoton zu werden. Jedoch einige Maßnahmen, das zu verhindern (zB Challenges)
Gleichberechtigung
Erfahrung: weibliche Teammitglieder werden weniger ernst genommen, männlichen wird unterstellt, zu weich zu sein. Ebenso Erfahrung: weibliche Teamleitungen noch sehr wenig und der Umgang auch ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Teilweise weit entfernte Unterkünfte, passiver Druck, bei Überforderung nicht einen Tag frei machen zu dürfen. Meistens nur geringe Unterstützung durch Vorgesetzte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An einer Kreuzfahrt kann man sich nichts schön reden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wirkt viel, für den Arbeitsaufwand und die Bedingungen jedoch nicht ausreichend.
Image
Naja, Haustürwerbung eben. Liegt aber viel an einem selbst, von daher neutral.
Karriere/Weiterbildung
RIP wer hier mehr als nur einen Ferienjob sieht. Höchstens in die Verwaltung einsteigen oder mal ein Seminar halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen dieses gerne an und versuchen einige Dinge noch besser zu gestalten bzw. zu kommunizieren.
Gerade als Neumitarbeitende ist es wichtig, in Ruhe in die Aufgabe im Fundraising hineinzuwachsen bzw. nicht gleich mit zu vielen Aufgaben überfordert zu werden. Hier stehen unsere Teamleitungen gerne mit Rat & Tat zur Seite bzw. unterstützen den Prozess des Erlernens.
Offene Kommunikation ist unser oberstes Gebot und etwaige Anliegen/Vorschläge können zu jeder Zeit an unser (Führungs-)Team herangetragen werden. Auch unser Recruiting Team, welches aus verschiedenen Perspektiven berichtet, steht vor allem den neuen Mitarbeitenden bei offenen Fragen jederzeit zur Verfügung. Wenn Bedarf für ein persönliches Gespräch besteht, laden wir dich herzlich ein dich direkt bei Manfred oder Markus (unter 07361-37870) zu melden.
Beste Grüße Irene & dein Kober-Team