Schein vor Sein oder Image ist alles
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Stress. Quasi jeden Morgen gibt es eine neue Idee, die superwichtig ist und sofort umgesetzt werden muss. Alles andere muss natürlich trotzdem erledigt werden. Die Geschäftsführung setzt die Mitarbeiter gerne unter Druck, erwartet Überstunden und 24/7 Erreichbarkeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist interessant. Prinzipiell wird wenig kommuniziert und immer wieder Mitarbeiter von der Kommunikation ausgeschlossen, obwohl eine bestimmte Info für sie wichtig gewesen wäre. Wahrscheinlich liegt das daran, dass die Geschäftsführung nicht möchte, dass die Mitarbeiter während der Arbeitszeit Emails lesen. Das ist schade, denn so gehen viele Informationen verloren und so mancher Mitarbeiter macht eine Arbeit doppelt oder "verkehrt" mangels Infos.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich. Selbstverständlich wird ein Kollege getröstet, wenn dieser von oben eins drauf bekommen hat. Aber da in der Firma viel hintenrum integriert wird, weiß man nie so genau, wer es jetzt ernst meint.
Work-Life-Balance
Wenn von der Geschäftsführung etwas gewünscht wird, muss sofort damit angefangen werden. Dann ist es egal, ob es Abends ist oder Wochenende. Für Mütter ist es oft schwierig, da Überstunden und Flexibilität so sehr erwartet werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen geben sich nach außen gerne verständnisvoll und menschlich. Im Büro herrscht aber ein anderes Klima. Fehler werden angekreidet, Mitarbeiter unter Druck gesetzt und auf persönliche Umstände keinerlei Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchaus interessant. Man musste halt nur sehr flexibel sein, da man einen Tag x machen sollte und am nächsten Tag y.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere kann man hier nicht machen.
Image
In der "Trageszene" hat Kokadi ein gutes Image, das bringt den Mitarbeitern aber nichts.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gab es so gut wie keine. Wenn es dann doch eine gab, wurde die von der Führungsebene nicht ernst genommen und nach einem Schulungstag wurde weiter gemacht wie bisher.