Kompass Family
Arbeitsatmosphäre
Flexible und moderne Arbeitsatmosphäre, in der offener Austausch gefördert wird. Feedbackkultur. Förderung von Stärken der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Offene, direkte und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Kolleg:innen. Transparenz. Wöchentliche Meetings. Regelmäßige Einblicke in Unternehmenserfolg.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und das Team unterstützt sich gegenseitig bei den Aufgaben in unterschiedlichen Situationen. Es findet Austausch untereinander statt, der durch das Team teilweise selbst ins Leben gerufen wurde und gelebt wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. In meiner Position in beratender Funktion teilweise zu jeder Tageszeit. Für die Mitarbeitenden aber völlig flexibel mit großer Rücksicht auf die private Situation. Unternehmerische Eigenverantwortung. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Überdurchschnittlich viele Urlaubstage möglich. Gute Teilzeitmodelle. Es zählt, dass Aufgaben erledigt sind und nicht die Anwesenheit.
Vorgesetztenverhalten
Faire Feedbackkultur, die sehr lösungsorientiert ist und die Mitarbeitenden einbezieht.
Interessante Aufgaben
Sehr gute Gestaltungsmöglichkeiten und Aufgabenvielfalt. Stärken und Interessen werden gezielt gefördert.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung ist weiblich und wir haben ein gemischtes Team, in dem Frauen, Männer und Diverse gleiche Aufstiegschancen haben und unabhängig vom Geschlecht bezahlt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben ein Team aus Mitarbeitenden zwischen 35 und 55 Jahren und schätzen sowohl junge Kolleg:innen, die lernhungrig sind als auch Reife und Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik wird zur Verfügung gestellt. Z.B. 2 Bildschirme. Lärmpegel gering durch Remote-Arbeit. Kein Großraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist großes Sozialbewusstsein vorhanden und das spiegelt sich in der Beratungsleistung wider. Bei der Vermittlung von Kandidat:innen steht das Wohl und die Zufriedenheit im Vordergrund. Wir leisten damit einen großen Beitrag zur nachhaltigen Jobzufriedenheit unserer Kund:innen und unterstützen dabei Arbeits- und Privatleben nach individuellen Wünschen gut vereinbar zu machen.
Kürzlich haben wir das Kinder-Fußballteam eines lokalen Fußballclubs unterstützt, um einen regionalen Beitrag zu leisten.
Wir arbeiten papierlos und reisen umweltbewusst. Im Bereich Umweltbewusstsein haben wir ansonsten noch Entwicklungspotenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung und es gibt individuelle Anreizsysteme. Es gibt zusätzliche Leistungen und es ist eine Entwicklung möglich. Die Gehälter werden jederzeit pünktlich bezahlt.
Image
Es wird gut über Kompass gesprochen und wir haben einen guten Ruf. Kolleg:innen, die uns verlassen haben, haben immer noch Kontakt und beschreiben uns als Kompass-Family. Wir sind sehr familiär geprägt, arbeiten sehr modern und sind gleichzeitig international. Wir haben uns ein gutes Standing im Markt erarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund unseres Wachstums sind sehr viele Karrierechancen und Möglichkeiten sich einzubringen vorhanden. Das Weiterkommen unserer Mitarbeitenden wird stets gefördert. Gleichzeitig wird das Team gefordert, wo der Wunsch besteht.