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Konrad 
Technologies 
GmbH
Bewertungen

16 von 38 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Interessante Aufgaben
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Tolle Chance und viele Erfahrungen.

4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima im Team, tolle und interesaante Aufgaben.
Mitarbeiter Events (Sommerfest, Feierabendhock und Weihnachtsfeier)
Getränke (Wasser und Kaffee) werden gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Büro, direkt mit den Vorgesetzten in Nähe.

Karriere/Weiterbildung

Für mich bietet sich die Chance meine Bachlorarbeit im Unternehmen zu absolvieren.

Kollegenzusammenhalt

Tolles, junges Team!

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, Teammittagessen und gemeinsame Mittagspausen. Tägliche Abstimmungen und Austausch. Vorgesetzte nimmt mich als vollwertiges Mitglied im Team wahr!

Arbeitsbedingungen

Alles prima. Schöne Räume und große Terasse für Mittagspausen

Kommunikation

Schnelle und unkomplizierte Absprachen auch mit Vorgesetzten. Vorgesetzte sind nahe am Mitarbeiter und ermöglichen, dank der flachen Hierachien schnelle Abstimmungsprozesse. (Du-Kultur)

Gleichberechtigung

Ich fühle mich als Frau sehr wohl bei Konrad.

Interessante Aufgaben

Für mich als Werkstudentin bietet der Job einen großen Einblick in die Berufswelt. Ich übernehme eigene Verantwortung und werde als Vollwertiges Mitglied im Team behandelt. Ich darf eigene Projekte leiten und mich in neue Themengebiete einarbeiten.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Konrad ist ein sehr familiäres Unternehmen. Jeder einzelne Mitarbeiter wird gesehen und wertgeschätzt.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Der Vorgesetzte ist nah bei seinen Mitarbeitern und unterstützt jederzeit. Unter den Kollegen herrscht eine lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre.

Image

Die Konrad Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Konrad unterstützt die Work-Life Balance. Durch Angebote wie Gleitzeit und Sport mit Personal Trainern im Unternehmen lassen sich Arbeit und Freizeit gut miteinander kombinieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiter- und Fortbildungen sind gewünscht und werden seitens des Unternehmens gefördert und unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind entsprechend den Aufgaben, der Position und der Verantwortung angeglichen. Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge wird durch das Unternehmen unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Auf seine Kollegen kann man jederzeit setzen. Man unterstütz sich gegenseitig und hilft einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit wird groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzen realistische und klare Ziele und beziehen Mitarbeiter bei den Entscheidungen mit ein.

Arbeitsbedingungen

Die moderne Umgebung und Technik machen das Arbeiten sehr angenehm.

Gleichberechtigung

Frauen sind ebenfalls in der Führungsetage vertreten.

Interessante Aufgaben

Man erhält vielfältige Aufgabengebiete und kann diese frei gestalten. Man erhält abwechslungsreiche Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

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Sind wir nich alle ein bischen Konrad?

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir hier täglich zusammen unser Bestes geben, um gemeinsam weiter vorankommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir aktuell nichts gravierendes ein - bisher alles tiptop.

Verbesserungsvorschläge

So was kläre ich immer intern - alle Abteilungen sind für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge offen. Diese werden in den meisten Fällen auch zeitnah umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Offenens Betriebsklima, moderne Arbeitsplätze

Image

Müssen wir noch etwas daran arbeiten.

Work-Life-Balance

Sehr gut - Kernarbeitskeit beträgt nur 5 h - Freizeitausgleich und Urlaubsanträge werden flexibel und schnell bearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Interne & externe Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt - Frequenz könnte hier jedoch erhöht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

JobRad & betriebliche Altersversorgung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - die Kollegen sin offen und hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze - gutes Raumklima

Kommunikation

Intranet & Aushänge halten dich auf dem Laufenden

Interessante Aufgaben

Spannende & anspruchsvolle Tätigkeit


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Modernes und innovatives Unternehmen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- moderne und innovative Technik
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- das offene und freundliche Miteinander innerhalb der ganzen Firma
- Alle zusätzlichen Benefits: Kaffee, Tee und Wasser umsonst, Betriebssport 2 Mal die Woche, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Feierabendhock

Arbeitsatmosphäre

Gutes und offenes Betriebsklima durch die Du-Kultur. Ein freundliches Miteinander mit erreichbaren Vorgesetzen, die immer für ein Gespräch bereit sind.

Work-Life-Balance

Durch die großzügige Kernarbeitszeit kann jeder Mitarbeiter seinen Arbeitstag selbst gestalten. Die Genehmigung spontaner Urlaubstage oder ein Freizeitausgleich sind kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln und auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitsgeber unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach der Probezeit gibt es die Möglichkeit auf ein JobRad oder betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Poolfahrzeuge sind fast alle elektrisch und werden durch Solar Panels auf den Gebäuden geladen.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind hilfsbereit und empfangen neue Mitarbeiter mit offenen Armen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze: 2 Bildschirme, einen Laptop und ein ergonomischer Schreibtisch gehören bei fast allen Mitarbeiter zum Standard.

Kommunikation

Durch den Blog im Intranet oder die Town Hall ist man über vieles informiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend! Auch das Einbringen von eigenen Ideen und Konzepten ist gern gesehen. Es wird nie langweilig.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Mein persönlicher Eindruck der Firma Konrad

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzen sind offen und stehen immer für ein Gespräch zur Verfügung. Es gibt kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser für alle Mitarbeiter. Zudem wird nach der Probezeit ein Jobrad, wie auch eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.

Work-Life-Balance

Urlaub kann kurzfristig genommen werden und wird so gut wie immer vom Vorgesetzten genehmigt. Auch die Gleitzeitstunden können flexibel auf- und abgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Technologieführer ist die Firma Konrad mit E-Poolfahrzeugen und Ladesäulen ausgestattet. Der Strom kommt aus PV-Anlagen auf den Dächern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut. Es wird offen kommuniziert und auf Probleme hingewiesen.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und 2 große Bildschirme. Ebenfalls stehen, in den Türmen, höhenverstellbare Tische zur Verfügung. Im Sommer wird es in den Gebäuden leider etwas wärmer, da keine Klimaanlage verbaut ist.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungs-und umfangreich. Jeden Tag kommen neue Herausforderungen auf einen zu, so wird es nie langweilig.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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So denke ich (mittlerweile) über die Firma

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke/Äpfel (Kaffee, Tee, Wasser,...)
Gleitzeit
neue Regelung mit 30 Urlaubstage
Urlaub nehmen geht meist ohne Probleme, auch kurzfristig
Interessante Aufgaben und Projekte
selten Parkplatzmangel
Man sammelt viel Erfahrung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist nicht angepasst und wird auch nicht angepasst
Stress und Chaos
keine Struktur
keine bzw selten Entscheidungsfreiheit (theoretisch ja, praktisch nein)
Verbesserungen werden ignoriert oder nicht umgesetzt
Mitarbeiter werden innerhalb der Firma sogut wie nie befördert (kaum eine Aufstiegsmöglichkeit)
Es gibt Abteilungen dort sind fast soviele Abteilungs-/BU-Leiter wie Facharbeiter, es würde auch einer genügen der die Qualifikation dafür hat.

Verbesserungsvorschläge

Das größte Problem aktuell ist leider, das die Geschäftsführung sich in jede Abteilung einmischt und das letzte Wort haben muss, anstatt den Fachleuten zu vertrauen, wie was seien sollte. Deswegen kann keine Struktur entstehen.
Es sollten keine Versprechungen gemacht werden, die man nicht umsetzen kann oder will.
Es muss notwendigst eine richtige und passende Struktur aufgebaut werden und sich auch die Zeit dafür nehmen.

Wenn man die oben genannten Probleme liest, kann man einiges davon schnell und vorallem kostengünstig lösen z.B. ein Raucherplatz, volle Mülltonnen, Pausenraum in den Türmen, etc.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückend, da die Vorgesetzten nicht versuchen die Firmenphilosophie wieder herzustellen, Problem ist auch dabei, dass die Geschäftsleitung bei jeglicher Verbesserung das Endwort hat und dadurch sehr viel zerstört.
Warum stellt die Geschäftsleitung neue Abteilungs- und BU-Leiter ein, wenn sie sich jedesmal einmischen und keinen Entscheidungsfreiraum lassen?

Firmenstruktur ist nicht an die jetzige Anzahl der Mitarbeiter angepasst(veraltet) und führt dadruch zu ständigem Stress am Arbeitsplatz.

Facharbeiter müssen sich teilweise selbst um die Orangisiation der Projekte/Warenbeschaffung/Artikelauslagerung/Artikelbestellung/Änderungnachverfolgung kümmern. Würde der Facharbeiter kein Selbstengagement zeigen, wären die meisten Projekte deutlich schlechter gelaufen.

Die meisten Projektleiter sollten weniger Kaffee trinken/ Rauchen gehen, sondern eher sich um die Projekt-ziele/-planung kümmern und auch bei dem Projekt zur Seite stehen, wenn der Facharbeiter Hilfe benötigt.

Image

Man möchte den Schein von außen bewahren und vertuschen, wie schlecht vieles innerhalb der Firma abläuft.
Natürlich hat jede Firma ihre Probleme und ihr Päckchen zu tragen, aber hier hat es zu große Ausmaße angenommen.

Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und manche neu Angestellte, suchen sich auch schon nach einigen Monaten/einem Jahr eine neue Arbeitsstelle.

Das Image schwindet von Jahr zu Jahr.

Work-Life-Balance

Urlaub wird sogar teilweise spontan akzeptiert.
Gleitzeit kann man nehmen.
Arbeitszeiten sind in Ordnung (Normal).
Homeoffice (nicht 100%) ist Abteilungsabhänig möglich.
Gestaffelter Urlaub. Pro Jahr bekommt man 1 Urlaubstag mehr
Maximal besitz: 30 Urlaubstage standardmäßig

Karriere/Weiterbildung

Karrieretechnisch kommt man weiter, aber nur selten.

Beförderungen innerhalb der Firma sind eine Rarität.
Anstatt das man auf höhere Positionen qualifizierte und vorhanden Mitarbeiter setzt, werden neue Stellen ausgeschrieben und diese teilweise an unqualifizierte Bewerber vergeben.

Weiterbildungen sind mir nicht bekannt, wenn dann nur auf eigene Kosten.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnerhöhung ist in Form einer % Regelung pro Jahr vorhanden, allerdings geringer als die durchschnittliche Inflationsrate in den letzten 10 Jahren. Somit hat man kein effektive Nutzung der Lohnerhöhung.

Es gibt keine Sondersolzialleistungen wie z.B. Corona-Sonderzahlung die steuerfrei gewesen wäre oder ähnliches wie die jetzt kommende Inflationsbonus von der IG Metall, woran man sich hätte anlehnen könnnen.

Urlaubsgeld/13. Gehalt/Weihnachtsgeld/Prämien wird nicht gezahlt.

Die betriebliche Altersvorsorge wird dem Mitarbeiter angeboten, diese ist aber gesetzlich so oder so vorgeschrieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viel zu viel Müll und Müll wird deswegen auch in falsche Mülltonnen geworfen.
Viel unnötiger Verkehr zwischen der Tochterstelle.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut. Kollegen helfen sich untereinander.
Vor einigen Jahren war der Zusammenhalt wesentlich besser, aber durch das ständige Kündigen und Kommen der Mitarbeiter bricht der Kollegenzusammenhalt immer mehr zusammen und stätig schlechter.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist sehr gemischt, entweder respektiert und es gibt ein gutes Verhältnis oder werden teilweise sehr schlecht behandelt (eher die Ausnahme).
Mitarbeiter die in die Rente gehen, werden nicht mal nach langer Betriebszugehörigkeit von der Geschäftsleitung verabschiedet (aus dem Auge, aus dem Sinn).

Vorgesetztenverhalten

Manche, nicht alle, Vorgesetzten können teilweise nicht mal Guten Morgen sagen, haben keine Erfahrung was Führung betrifft und sollten dringend von diesen Positionen abgelöst werden, weil:
öffentliches Schlechtreden anderer Mitarbeiter .
unbegründet ihre Position ausnutzen (Macht).
reden Mitarbeiter vor der Geschäftsleitung schlecht, damit sie als Vorgesetzte besser dastehen.
Versprechungen/Verbesserungen der Struktur werden in Meetings zwar hochgelobt, aber nach verlassen des Meetings, bleibt es auch dabei das nichts passiert/umgesetzt wird.
Jährliche Mitarbietergespräche/Kritikgespräche werden in machen Abteilungen nicht gehalten und sind teilweise auch nur eine Formalität (bringen keine Vor-/Nachteile).
Die meisten Vorgesetzten stehen NICHT hinter dem Mitarbeiter!

Arbeitsbedingungen

Es gibtwöchentliches Fitness und ein Foodtruck.
Warm-/Kaltgetränke und Äpfel gibt es kostenlos.

Die Temperatur in den zwei Neubauten und Fertigungshalle, die die Türme verbindet, sind im Sommer kaum auszuhalten, da die Stahlfassade sich sehr erhitzt und die Wärme an das Gebäude weitergibt.

Klimaanlage ist nicht vorhanden, Ventilatoren gibt es im Sommer, diese blasen einem die warme Luft wieder ins Gesicht (hilft nur bedingt).

Ergonmische Arbeitsplätze gibt es teilweise in manchen Abteilungen und in manchen Abteilungen sind sie nicht vorhanden. Man behauptet es sei in Arbeit dies zu ändern, aber es wird sehr zögerlich daran gearbeitet.

Lärm im Büro ist an manchen Arbeitsplätzen behoben worden.

Mitarbeiter müssen ihre Pause am Arbeitsplatz machen da der Pausenraum/Kantine/Terasse zu klein ist, wenn sich dort alle aufhalten würden während der Mittagszeit. Es gibt keine Pausenräume in den Türmen.

Es gibt keinen vorgeschriebenen Raucherplatz, sondern es wird lediglich vor den Türen der Gebäude geraucht. Das Gebäude dient zur Überdachung während es regnet/schneit.
Nicht-/Ex-Raucher/Kunden sind teilweise gezwungen durch die Raucher zu laufen um in die Gebäude zu gelangen.

Kommunikation

Schlechte Kommunkation von der Geschäftsleitung zu den Abteilungs-/Bu-Leitern, genauso schlecht ist auch die Kommunikations von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern.

Geschäftsleitung wirbt neue Abteilungs-/BU-Leiter an, ohne ein Wort der Abteilung zu sagen, erst an dem Tag wo diese Person vor einem steht, weiß man das man einen neuen Vorgesetzt hat.

Die meisten Projektbezogene Meetings sind Zeitverschwendung, da nur der aktuelle Stand abgefragt wird und nicht Projekt-ziele/-planungen für die kommenden Wochen besprochen wird, da keine vorhanden sind. Probleme werden angesprochen, aber nach dem Meeting ingoniert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist meines Wissens vorhanden.
Mitarbeiter verschiedener Abteilungen werden teilweise bevorzugt bzw. extrem ausgenutzt. (Wie das Sprichwort: Man reicht den kleinen Finger und er nimmt die ganze Hand)

Interessante Aufgaben

Vieles Neues, Abwechslungsreiche Aufgaben, teilweise sehr anspruchsvolle Aufgaben.

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Sehr guter Arbeitgeber!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nah an den Mitarbeiter, immer ein offenes Ohr. Visionär und nach vorne schauend. Den Zeitgeist erkannt und die Wettbewerbsfähigkeit immer im Focus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts Schlechtes zu melden.

Verbesserungsvorschläge

Angebot interne Schulungen erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima, viel Freiheiten, die eigene Erfahrung in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Image

Sehr gutes Image bei den Kunden und den meisten Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Urlaub und Gleitzeit wird fast immer genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und auch erreichbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und ist auch leistungsgerecht.
Gute Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei. Erfahrung ist gefragt und wird auch respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr zuvorkommend und kompetent.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Schreibtische sind elektrisch höhenverstellbar und das Equipment wird immer auf dem neusten Stand gehalten.
Der Lärmpegel im Großraumbüro hält sich in Grenzen wie auch in allen anderen Firmen, wo Großraumbüros vorhanden sind.

Kommunikation

Da muss noch einiges auch untereinander noch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Sehr ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

In vielen Bereichen kann man die Themen beeinflussen, dementsprechend das eigene Aufgabengebiet frei gestalten.

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Mitarbeiter werden verheizt

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung und die Entscheidungen die zu Gunsten der damals guten Firma getroffen wurden und dass der Mitarbeiter nicht verheizt wird. Da bringt auch die Weihnachtsfeier und das Sommerfest nichts, auch wenn die Geschäftsführung denkt dass das alle so toll finden. Im Gegenteil, es lässt sich jeder volllaufen um mal den Frust rauszulassen.

Verbesserungsvorschläge

Wieder zu den Wurzeln zurückkehren, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist innerhalb kürzester Zeit den Bach runter gegangen. Qualifizierte Führungskräfte die auch Ahnung von dem haben was sie machen und nicht nur ja sagen um Karriere zu machen wie manche Personen.

Arbeitsatmosphäre

Mit einigen Mitarbeitern kommt man sehr gut aus aber für die Führungsebene ist man nur ne Nummer und nicht mehr. Solange man Überstunden schiebt und nichts hinterfragt ist man akzeptiert. Wenn man etwas möchte dann sofort der Buhmann den man schnellstens rauseckelt.

Image

Nach außen besser darstellen als es tatsächlich ist.

Work-Life-Balance

Überstunden sind eigentlich der Standard, Familie ist nur Zweitrangig.

Karriere/Weiterbildung

Mit Knebelvertrag wohl möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich, Gehaltserhöhung ist ein No Go

Kollegenzusammenhalt

Es sind einzelne Gruppen die zusammen halten, aber der Großteil ist nur auf sich bedacht

Umgang mit älteren Kollegen

Am letzten Arbeitstag vor dem Ruhestand gibt es nicht Mal ne Verabschiedung.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nur darauf geachtet keinen von der Geschäftsführung auf den Deckel zu kriegen, die Laune dementsprechend weitergegeben an die Untergebenen.

Kommunikation

Sehr Einseitig, Kritik oder ähnliches wird nicht wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Projekte sind interessant, das war's aber auch schon

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Beeindruckt

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unkompliziert und direkt

Arbeitsatmosphäre

Freiheit zu entscheiden

Image

We know how to test!

Work-Life-Balance

NA

Karriere/Weiterbildung

NA

Gehalt/Sozialleistungen

NA

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Menschen sind Menschen

Kollegenzusammenhalt

Eine große Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr einfach

Vorgesetztenverhalten

Direkte Wege

Arbeitsbedingungen

Ich bekomme Alles was ich brauche um meine Arbeit gut zu leisten

Kommunikation

Direkte Wege

Gleichberechtigung

NA

Interessante Aufgaben

Platz für neue Technologien

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Chaos, Unzufriedenheit, schlechter Umgang - Keine Hoffnung auf Besserung

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte.
Aber das war es auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Wertschätzung
Vetternwirtschaft
Keine Weiterbildung
Großraumbüro
Personalführung
Leere Versprechnungen von der GL
Überlastung
Chaos
Keine Prozesse
Mitabeiter kommt an letzter Stelle
Keine Leistungsorientierte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Alle Bereich überblicken.
Strukturen einführen.
GL und PA austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ist sie ok,solang die GL nicht anwesend ist.

Image

Ich kenn keine Mitarbeiter der noch gut über die Firma redet. Sogar die treuesten ändern langsam Ihre Meinung.

Work-Life-Balance

Work-Work Balance
Man soll reagieren wenn die Firma was will.
Egal am Abend, Wochenende und im Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Gibt es so gut wie nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechte Gehälter.
Ausser man ist gut mit der GL (Bekannt oder Verwand)
Die Geschäftsleitung investiert in sich am meisten.

Kollegenzusammenhalt

Nimmt mit dem schlechten Klima immer mehr ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung für lange Dienstjahre im Unternehmen gibt es einfach nicht. Wenn überhaupt ein Händedruck und eine Ankündigung im Intranet ist auch alles.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden von der GL unter Druck gesetzt und geben es an die Mitarbeiter weiter. Weiterentwicklung/Weiterbildungen gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Mit dem Corona Virus wurd einem auch gezeigt das die Arbeit wichtiger ist wie der Mensch. Homeoffice wurde untersagt. In der Fertigung wid verlang Sicherheitsaspekte zu vernachlässigen nur um die Aufträg erledigen zu können.

Kommunikation

Keine Kommunikation. Mitarbeitergespräche sind unerwünscht.
Falls man selbst das Gespräch sucht, bekommt man das Gefühl unerwünscht zu sein.
Beim Weihnachtsessen, wird gesagt wie schlecht es läuft.

Gleichberechtigung

Im großen und ganzen ok.
Aufstiegschancen gibt es für beide Geschlechter nicht.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte wenn der unrealistische Zeitdruck nicht wäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, HR
HR TeamHR

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in)

Besten Dank, dass Du die Möglichkeit wahrnimmst, uns über kununu Dein Feedback zu geben. Wir hätten es jedoch besser und ehrlicher gefunden, persönlich diese Möglichkeit zu bekommen, so wie es eben auch Teil unserer Unternehmenskultur ist und so jeden Tag von uns vorgelebt wird. Wie Du weißt, sind wir sehr stolz darauf, eine Kultur im Hause etabliert zu haben, in der Kollegen zu Freunden werden, die miteinander reden, die miteinander arbeiten und ihre Ziele gemeinsam erreichen und die miteinander feiern.

Wir bedauern, dass Deine Wahrnehmung unseres Unternehmens nicht so positiv ist, wie wir es sonst in den Feedbacks Deiner ex-Kollegen immer wieder in den Mitarbeitergesprächen gespiegelt bekommen. Vielleicht liegt es aber einfach daran, dass wir seit Oktober eine tiefgreifende, strukturelle und prozessuale Transformation gestartet haben, deren Ergebnisse Du nicht mehr erlebt hast. Vielleicht ist es aber auch nur ein Kommunikationsproblem und Du wurdest in diesem Prozess von Deinem Vorgesetzten nicht richtig abgeholt. Dies bedauern wir.

Auf einige Punkte möchten wir aber hier näher eingehen:
- Wir wollen Marktführer werden, das erfordert natürlich einen nicht unerheblichen Kraftakt und das ist nicht immer einfach - deshalb ist es aber nicht falsch!
- gerade in unserer Zentrale in Radolfzell ist der Anteil an langjährigen Mitarbeitern sehr hoch und wir setzen viel daran ein attraktives Arbeitsumfeld, z.B. mit unseren neuen Bürotürmen und den Happy Hours zu schaffen, um unsere Kollegen langfristig für das Unternehmen zu begeistern
- Wir sind stolz, zu den Unternehmen zu zählen, die trotz Corona wachsen und neue Mitarbeiter einstellen
- unser Erfolg und die Anzahl der langjährigen Mitarbeiten bei KONRAD zeigen, dass der Zusammenhalt groß ist und wir alle an einem Strang ziehen. Jeder gibt sein Bestes.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und hoffen natürlich, dass Du Dein berufliches Zuhause findest. Wir danken Dir für Deine Mitarbeit, die gemeinsame Zeit und auch dieses Feedback.

Dein HR Team

Wir setzen auf Transparenz

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