16 von 38 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gutes Arbeitsklima im Team, tolle und interesaante Aufgaben.
Mitarbeiter Events (Sommerfest, Feierabendhock und Weihnachtsfeier)
Getränke (Wasser und Kaffee) werden gestellt.
Nichts.
Keine.
Tolles Büro, direkt mit den Vorgesetzten in Nähe.
Für mich bietet sich die Chance meine Bachlorarbeit im Unternehmen zu absolvieren.
Tolles, junges Team!
Einwandfrei, Teammittagessen und gemeinsame Mittagspausen. Tägliche Abstimmungen und Austausch. Vorgesetzte nimmt mich als vollwertiges Mitglied im Team wahr!
Alles prima. Schöne Räume und große Terasse für Mittagspausen
Schnelle und unkomplizierte Absprachen auch mit Vorgesetzten. Vorgesetzte sind nahe am Mitarbeiter und ermöglichen, dank der flachen Hierachien schnelle Abstimmungsprozesse. (Du-Kultur)
Ich fühle mich als Frau sehr wohl bei Konrad.
Für mich als Werkstudentin bietet der Job einen großen Einblick in die Berufswelt. Ich übernehme eigene Verantwortung und werde als Vollwertiges Mitglied im Team behandelt. Ich darf eigene Projekte leiten und mich in neue Themengebiete einarbeiten.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Der Vorgesetzte ist nah bei seinen Mitarbeitern und unterstützt jederzeit. Unter den Kollegen herrscht eine lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Konrad Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Konrad unterstützt die Work-Life Balance. Durch Angebote wie Gleitzeit und Sport mit Personal Trainern im Unternehmen lassen sich Arbeit und Freizeit gut miteinander kombinieren.
Weiter- und Fortbildungen sind gewünscht und werden seitens des Unternehmens gefördert und unterstützt.
Die Gehälter sind entsprechend den Aufgaben, der Position und der Verantwortung angeglichen. Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge wird durch das Unternehmen unterstützt.
Auf seine Kollegen kann man jederzeit setzen. Man unterstütz sich gegenseitig und hilft einander.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit wird groß geschrieben.
Die Vorgesetzten setzen realistische und klare Ziele und beziehen Mitarbeiter bei den Entscheidungen mit ein.
Die moderne Umgebung und Technik machen das Arbeiten sehr angenehm.
Frauen sind ebenfalls in der Führungsetage vertreten.
Man erhält vielfältige Aufgabengebiete und kann diese frei gestalten. Man erhält abwechslungsreiche Aufgaben.
Das wir hier täglich zusammen unser Bestes geben, um gemeinsam weiter vorankommen.
Fällt mir aktuell nichts gravierendes ein - bisher alles tiptop.
So was kläre ich immer intern - alle Abteilungen sind für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge offen. Diese werden in den meisten Fällen auch zeitnah umgesetzt.
Offenens Betriebsklima, moderne Arbeitsplätze
Müssen wir noch etwas daran arbeiten.
Sehr gut - Kernarbeitskeit beträgt nur 5 h - Freizeitausgleich und Urlaubsanträge werden flexibel und schnell bearbeitet.
Interne & externe Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt - Frequenz könnte hier jedoch erhöht werden.
JobRad & betriebliche Altersversorgung
Sehr gut - die Kollegen sin offen und hilfsbereit
Moderne Arbeitsplätze - gutes Raumklima
Intranet & Aushänge halten dich auf dem Laufenden
Spannende & anspruchsvolle Tätigkeit
- moderne und innovative Technik
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- das offene und freundliche Miteinander innerhalb der ganzen Firma
- Alle zusätzlichen Benefits: Kaffee, Tee und Wasser umsonst, Betriebssport 2 Mal die Woche, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Feierabendhock
Gutes und offenes Betriebsklima durch die Du-Kultur. Ein freundliches Miteinander mit erreichbaren Vorgesetzen, die immer für ein Gespräch bereit sind.
Durch die großzügige Kernarbeitszeit kann jeder Mitarbeiter seinen Arbeitstag selbst gestalten. Die Genehmigung spontaner Urlaubstage oder ein Freizeitausgleich sind kein Problem.
Man hat die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln und auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitsgeber unterstützt.
Nach der Probezeit gibt es die Möglichkeit auf ein JobRad oder betriebliche Altersvorsorge.
Die Poolfahrzeuge sind fast alle elektrisch und werden durch Solar Panels auf den Gebäuden geladen.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und empfangen neue Mitarbeiter mit offenen Armen.
Moderne Arbeitsplätze: 2 Bildschirme, einen Laptop und ein ergonomischer Schreibtisch gehören bei fast allen Mitarbeiter zum Standard.
Durch den Blog im Intranet oder die Town Hall ist man über vieles informiert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend! Auch das Einbringen von eigenen Ideen und Konzepten ist gern gesehen. Es wird nie langweilig.
Die Vorgesetzen sind offen und stehen immer für ein Gespräch zur Verfügung. Es gibt kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser für alle Mitarbeiter. Zudem wird nach der Probezeit ein Jobrad, wie auch eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Urlaub kann kurzfristig genommen werden und wird so gut wie immer vom Vorgesetzten genehmigt. Auch die Gleitzeitstunden können flexibel auf- und abgebaut werden.
Als Technologieführer ist die Firma Konrad mit E-Poolfahrzeugen und Ladesäulen ausgestattet. Der Strom kommt aus PV-Anlagen auf den Dächern.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut. Es wird offen kommuniziert und auf Probleme hingewiesen.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und 2 große Bildschirme. Ebenfalls stehen, in den Türmen, höhenverstellbare Tische zur Verfügung. Im Sommer wird es in den Gebäuden leider etwas wärmer, da keine Klimaanlage verbaut ist.
Die Arbeit ist sehr abwechslungs-und umfangreich. Jeden Tag kommen neue Herausforderungen auf einen zu, so wird es nie langweilig.
Kostenlose Getränke/Äpfel (Kaffee, Tee, Wasser,...)
Gleitzeit
neue Regelung mit 30 Urlaubstage
Urlaub nehmen geht meist ohne Probleme, auch kurzfristig
Interessante Aufgaben und Projekte
selten Parkplatzmangel
Man sammelt viel Erfahrung
Gehalt ist nicht angepasst und wird auch nicht angepasst
Stress und Chaos
keine Struktur
keine bzw selten Entscheidungsfreiheit (theoretisch ja, praktisch nein)
Verbesserungen werden ignoriert oder nicht umgesetzt
Mitarbeiter werden innerhalb der Firma sogut wie nie befördert (kaum eine Aufstiegsmöglichkeit)
Es gibt Abteilungen dort sind fast soviele Abteilungs-/BU-Leiter wie Facharbeiter, es würde auch einer genügen der die Qualifikation dafür hat.
Das größte Problem aktuell ist leider, das die Geschäftsführung sich in jede Abteilung einmischt und das letzte Wort haben muss, anstatt den Fachleuten zu vertrauen, wie was seien sollte. Deswegen kann keine Struktur entstehen.
Es sollten keine Versprechungen gemacht werden, die man nicht umsetzen kann oder will.
Es muss notwendigst eine richtige und passende Struktur aufgebaut werden und sich auch die Zeit dafür nehmen.
Wenn man die oben genannten Probleme liest, kann man einiges davon schnell und vorallem kostengünstig lösen z.B. ein Raucherplatz, volle Mülltonnen, Pausenraum in den Türmen, etc.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückend, da die Vorgesetzten nicht versuchen die Firmenphilosophie wieder herzustellen, Problem ist auch dabei, dass die Geschäftsleitung bei jeglicher Verbesserung das Endwort hat und dadurch sehr viel zerstört.
Warum stellt die Geschäftsleitung neue Abteilungs- und BU-Leiter ein, wenn sie sich jedesmal einmischen und keinen Entscheidungsfreiraum lassen?
Firmenstruktur ist nicht an die jetzige Anzahl der Mitarbeiter angepasst(veraltet) und führt dadruch zu ständigem Stress am Arbeitsplatz.
Facharbeiter müssen sich teilweise selbst um die Orangisiation der Projekte/Warenbeschaffung/Artikelauslagerung/Artikelbestellung/Änderungnachverfolgung kümmern. Würde der Facharbeiter kein Selbstengagement zeigen, wären die meisten Projekte deutlich schlechter gelaufen.
Die meisten Projektleiter sollten weniger Kaffee trinken/ Rauchen gehen, sondern eher sich um die Projekt-ziele/-planung kümmern und auch bei dem Projekt zur Seite stehen, wenn der Facharbeiter Hilfe benötigt.
Man möchte den Schein von außen bewahren und vertuschen, wie schlecht vieles innerhalb der Firma abläuft.
Natürlich hat jede Firma ihre Probleme und ihr Päckchen zu tragen, aber hier hat es zu große Ausmaße angenommen.
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und manche neu Angestellte, suchen sich auch schon nach einigen Monaten/einem Jahr eine neue Arbeitsstelle.
Das Image schwindet von Jahr zu Jahr.
Urlaub wird sogar teilweise spontan akzeptiert.
Gleitzeit kann man nehmen.
Arbeitszeiten sind in Ordnung (Normal).
Homeoffice (nicht 100%) ist Abteilungsabhänig möglich.
Gestaffelter Urlaub. Pro Jahr bekommt man 1 Urlaubstag mehr
Maximal besitz: 30 Urlaubstage standardmäßig
Karrieretechnisch kommt man weiter, aber nur selten.
Beförderungen innerhalb der Firma sind eine Rarität.
Anstatt das man auf höhere Positionen qualifizierte und vorhanden Mitarbeiter setzt, werden neue Stellen ausgeschrieben und diese teilweise an unqualifizierte Bewerber vergeben.
Weiterbildungen sind mir nicht bekannt, wenn dann nur auf eigene Kosten.
Lohnerhöhung ist in Form einer % Regelung pro Jahr vorhanden, allerdings geringer als die durchschnittliche Inflationsrate in den letzten 10 Jahren. Somit hat man kein effektive Nutzung der Lohnerhöhung.
Es gibt keine Sondersolzialleistungen wie z.B. Corona-Sonderzahlung die steuerfrei gewesen wäre oder ähnliches wie die jetzt kommende Inflationsbonus von der IG Metall, woran man sich hätte anlehnen könnnen.
Urlaubsgeld/13. Gehalt/Weihnachtsgeld/Prämien wird nicht gezahlt.
Die betriebliche Altersvorsorge wird dem Mitarbeiter angeboten, diese ist aber gesetzlich so oder so vorgeschrieben.
Es gibt viel zu viel Müll und Müll wird deswegen auch in falsche Mülltonnen geworfen.
Viel unnötiger Verkehr zwischen der Tochterstelle.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut. Kollegen helfen sich untereinander.
Vor einigen Jahren war der Zusammenhalt wesentlich besser, aber durch das ständige Kündigen und Kommen der Mitarbeiter bricht der Kollegenzusammenhalt immer mehr zusammen und stätig schlechter.
Der Umgang ist sehr gemischt, entweder respektiert und es gibt ein gutes Verhältnis oder werden teilweise sehr schlecht behandelt (eher die Ausnahme).
Mitarbeiter die in die Rente gehen, werden nicht mal nach langer Betriebszugehörigkeit von der Geschäftsleitung verabschiedet (aus dem Auge, aus dem Sinn).
Manche, nicht alle, Vorgesetzten können teilweise nicht mal Guten Morgen sagen, haben keine Erfahrung was Führung betrifft und sollten dringend von diesen Positionen abgelöst werden, weil:
öffentliches Schlechtreden anderer Mitarbeiter .
unbegründet ihre Position ausnutzen (Macht).
reden Mitarbeiter vor der Geschäftsleitung schlecht, damit sie als Vorgesetzte besser dastehen.
Versprechungen/Verbesserungen der Struktur werden in Meetings zwar hochgelobt, aber nach verlassen des Meetings, bleibt es auch dabei das nichts passiert/umgesetzt wird.
Jährliche Mitarbietergespräche/Kritikgespräche werden in machen Abteilungen nicht gehalten und sind teilweise auch nur eine Formalität (bringen keine Vor-/Nachteile).
Die meisten Vorgesetzten stehen NICHT hinter dem Mitarbeiter!
Es gibtwöchentliches Fitness und ein Foodtruck.
Warm-/Kaltgetränke und Äpfel gibt es kostenlos.
Die Temperatur in den zwei Neubauten und Fertigungshalle, die die Türme verbindet, sind im Sommer kaum auszuhalten, da die Stahlfassade sich sehr erhitzt und die Wärme an das Gebäude weitergibt.
Klimaanlage ist nicht vorhanden, Ventilatoren gibt es im Sommer, diese blasen einem die warme Luft wieder ins Gesicht (hilft nur bedingt).
Ergonmische Arbeitsplätze gibt es teilweise in manchen Abteilungen und in manchen Abteilungen sind sie nicht vorhanden. Man behauptet es sei in Arbeit dies zu ändern, aber es wird sehr zögerlich daran gearbeitet.
Lärm im Büro ist an manchen Arbeitsplätzen behoben worden.
Mitarbeiter müssen ihre Pause am Arbeitsplatz machen da der Pausenraum/Kantine/Terasse zu klein ist, wenn sich dort alle aufhalten würden während der Mittagszeit. Es gibt keine Pausenräume in den Türmen.
Es gibt keinen vorgeschriebenen Raucherplatz, sondern es wird lediglich vor den Türen der Gebäude geraucht. Das Gebäude dient zur Überdachung während es regnet/schneit.
Nicht-/Ex-Raucher/Kunden sind teilweise gezwungen durch die Raucher zu laufen um in die Gebäude zu gelangen.
Schlechte Kommunkation von der Geschäftsleitung zu den Abteilungs-/Bu-Leitern, genauso schlecht ist auch die Kommunikations von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern.
Geschäftsleitung wirbt neue Abteilungs-/BU-Leiter an, ohne ein Wort der Abteilung zu sagen, erst an dem Tag wo diese Person vor einem steht, weiß man das man einen neuen Vorgesetzt hat.
Die meisten Projektbezogene Meetings sind Zeitverschwendung, da nur der aktuelle Stand abgefragt wird und nicht Projekt-ziele/-planungen für die kommenden Wochen besprochen wird, da keine vorhanden sind. Probleme werden angesprochen, aber nach dem Meeting ingoniert.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist meines Wissens vorhanden.
Mitarbeiter verschiedener Abteilungen werden teilweise bevorzugt bzw. extrem ausgenutzt. (Wie das Sprichwort: Man reicht den kleinen Finger und er nimmt die ganze Hand)
Vieles Neues, Abwechslungsreiche Aufgaben, teilweise sehr anspruchsvolle Aufgaben.
Sehr nah an den Mitarbeiter, immer ein offenes Ohr. Visionär und nach vorne schauend. Den Zeitgeist erkannt und die Wettbewerbsfähigkeit immer im Focus.
Nichts Schlechtes zu melden.
Angebot interne Schulungen erhöhen.
Sehr gutes Betriebsklima, viel Freiheiten, die eigene Erfahrung in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Sehr gutes Image bei den Kunden und den meisten Mitarbeiter.
Urlaub und Gleitzeit wird fast immer genehmigt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und auch erreichbar.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und ist auch leistungsgerecht.
Gute Sozialleistungen.
Sehr ausgeprägt.
Sehr ausgeprägt.
Einwandfrei. Erfahrung ist gefragt und wird auch respektiert.
Sehr zuvorkommend und kompetent.
Die meisten Schreibtische sind elektrisch höhenverstellbar und das Equipment wird immer auf dem neusten Stand gehalten.
Der Lärmpegel im Großraumbüro hält sich in Grenzen wie auch in allen anderen Firmen, wo Großraumbüros vorhanden sind.
Da muss noch einiges auch untereinander noch verbessert werden.
Sehr ausgeprägt.
In vielen Bereichen kann man die Themen beeinflussen, dementsprechend das eigene Aufgabengebiet frei gestalten.
Mittlerweile nichts mehr
Die Entwicklung und die Entscheidungen die zu Gunsten der damals guten Firma getroffen wurden und dass der Mitarbeiter nicht verheizt wird. Da bringt auch die Weihnachtsfeier und das Sommerfest nichts, auch wenn die Geschäftsführung denkt dass das alle so toll finden. Im Gegenteil, es lässt sich jeder volllaufen um mal den Frust rauszulassen.
Wieder zu den Wurzeln zurückkehren, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist innerhalb kürzester Zeit den Bach runter gegangen. Qualifizierte Führungskräfte die auch Ahnung von dem haben was sie machen und nicht nur ja sagen um Karriere zu machen wie manche Personen.
Mit einigen Mitarbeitern kommt man sehr gut aus aber für die Führungsebene ist man nur ne Nummer und nicht mehr. Solange man Überstunden schiebt und nichts hinterfragt ist man akzeptiert. Wenn man etwas möchte dann sofort der Buhmann den man schnellstens rauseckelt.
Nach außen besser darstellen als es tatsächlich ist.
Überstunden sind eigentlich der Standard, Familie ist nur Zweitrangig.
Mit Knebelvertrag wohl möglich
Gehalt ist durchschnittlich, Gehaltserhöhung ist ein No Go
Es sind einzelne Gruppen die zusammen halten, aber der Großteil ist nur auf sich bedacht
Am letzten Arbeitstag vor dem Ruhestand gibt es nicht Mal ne Verabschiedung.
Es wird nur darauf geachtet keinen von der Geschäftsführung auf den Deckel zu kriegen, die Laune dementsprechend weitergegeben an die Untergebenen.
Sehr Einseitig, Kritik oder ähnliches wird nicht wahrgenommen.
Projekte sind interessant, das war's aber auch schon
Unkompliziert und direkt
Freiheit zu entscheiden
We know how to test!
NA
NA
NA
Die Menschen sind Menschen
Eine große Familie
Sehr einfach
Direkte Wege
Ich bekomme Alles was ich brauche um meine Arbeit gut zu leisten
Direkte Wege
NA
Platz für neue Technologien
Interessante Projekte.
Aber das war es auch schon.
Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Wertschätzung
Vetternwirtschaft
Keine Weiterbildung
Großraumbüro
Personalführung
Leere Versprechnungen von der GL
Überlastung
Chaos
Keine Prozesse
Mitabeiter kommt an letzter Stelle
Keine Leistungsorientierte Bezahlung
Alle Bereich überblicken.
Strukturen einführen.
GL und PA austauschen.
Unter Kollegen ist sie ok,solang die GL nicht anwesend ist.
Ich kenn keine Mitarbeiter der noch gut über die Firma redet. Sogar die treuesten ändern langsam Ihre Meinung.
Work-Work Balance
Man soll reagieren wenn die Firma was will.
Egal am Abend, Wochenende und im Urlaub
Gibt es so gut wie nicht.
Sehr schlechte Gehälter.
Ausser man ist gut mit der GL (Bekannt oder Verwand)
Die Geschäftsleitung investiert in sich am meisten.
Nimmt mit dem schlechten Klima immer mehr ab.
Wertschätzung für lange Dienstjahre im Unternehmen gibt es einfach nicht. Wenn überhaupt ein Händedruck und eine Ankündigung im Intranet ist auch alles.
Vorgesetzte werden von der GL unter Druck gesetzt und geben es an die Mitarbeiter weiter. Weiterentwicklung/Weiterbildungen gibt es nicht.
Mit dem Corona Virus wurd einem auch gezeigt das die Arbeit wichtiger ist wie der Mensch. Homeoffice wurde untersagt. In der Fertigung wid verlang Sicherheitsaspekte zu vernachlässigen nur um die Aufträg erledigen zu können.
Keine Kommunikation. Mitarbeitergespräche sind unerwünscht.
Falls man selbst das Gespräch sucht, bekommt man das Gefühl unerwünscht zu sein.
Beim Weihnachtsessen, wird gesagt wie schlecht es läuft.
Im großen und ganzen ok.
Aufstiegschancen gibt es für beide Geschlechter nicht.
Interessante Projekte wenn der unrealistische Zeitdruck nicht wäre
So verdient kununu Geld.
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