Let's make work better.

    Kein Logo hinterlegt

    Konrad 
    Technologies 
    GmbH
    Bewertungen

    16 von 38 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

    Interessante Aufgaben
    kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
    Score-Details

    16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

    Tolle Chance und viele Erfahrungen.

    4,5
    Empfohlen
    Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Gutes Arbeitsklima im Team, tolle und interesaante Aufgaben.
    Mitarbeiter Events (Sommerfest, Feierabendhock und Weihnachtsfeier)
    Getränke (Wasser und Kaffee) werden gestellt.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Nichts.

    Verbesserungsvorschläge

    Keine.

    Arbeitsatmosphäre

    Tolles Büro, direkt mit den Vorgesetzten in Nähe.

    Karriere/Weiterbildung

    Für mich bietet sich die Chance meine Bachlorarbeit im Unternehmen zu absolvieren.

    Kollegenzusammenhalt

    Tolles, junges Team!

    Vorgesetztenverhalten

    Einwandfrei, Teammittagessen und gemeinsame Mittagspausen. Tägliche Abstimmungen und Austausch. Vorgesetzte nimmt mich als vollwertiges Mitglied im Team wahr!

    Arbeitsbedingungen

    Alles prima. Schöne Räume und große Terasse für Mittagspausen

    Kommunikation

    Schnelle und unkomplizierte Absprachen auch mit Vorgesetzten. Vorgesetzte sind nahe am Mitarbeiter und ermöglichen, dank der flachen Hierachien schnelle Abstimmungsprozesse. (Du-Kultur)

    Gleichberechtigung

    Ich fühle mich als Frau sehr wohl bei Konrad.

    Interessante Aufgaben

    Für mich als Werkstudentin bietet der Job einen großen Einblick in die Berufswelt. Ich übernehme eigene Verantwortung und werde als Vollwertiges Mitglied im Team behandelt. Ich darf eigene Projekte leiten und mich in neue Themengebiete einarbeiten.


    Image

    Work-Life-Balance

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Umgang mit älteren Kollegen

    HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

    Konrad ist ein sehr familiäres Unternehmen. Jeder einzelne Mitarbeiter wird gesehen und wertgeschätzt.

    4,5
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

    Arbeitsatmosphäre

    Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Der Vorgesetzte ist nah bei seinen Mitarbeitern und unterstützt jederzeit. Unter den Kollegen herrscht eine lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre.

    Image

    Die Konrad Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.

    Work-Life-Balance

    Konrad unterstützt die Work-Life Balance. Durch Angebote wie Gleitzeit und Sport mit Personal Trainern im Unternehmen lassen sich Arbeit und Freizeit gut miteinander kombinieren.

    Karriere/Weiterbildung

    Weiter- und Fortbildungen sind gewünscht und werden seitens des Unternehmens gefördert und unterstützt.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Die Gehälter sind entsprechend den Aufgaben, der Position und der Verantwortung angeglichen. Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge wird durch das Unternehmen unterstützt.

    Kollegenzusammenhalt

    Auf seine Kollegen kann man jederzeit setzen. Man unterstütz sich gegenseitig und hilft einander.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit wird groß geschrieben.

    Vorgesetztenverhalten

    Die Vorgesetzten setzen realistische und klare Ziele und beziehen Mitarbeiter bei den Entscheidungen mit ein.

    Arbeitsbedingungen

    Die moderne Umgebung und Technik machen das Arbeiten sehr angenehm.

    Gleichberechtigung

    Frauen sind ebenfalls in der Führungsetage vertreten.

    Interessante Aufgaben

    Man erhält vielfältige Aufgabengebiete und kann diese frei gestalten. Man erhält abwechslungsreiche Aufgaben.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kommunikation

    HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

    Sind wir nich alle ein bischen Konrad?

    4,4
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Das wir hier täglich zusammen unser Bestes geben, um gemeinsam weiter vorankommen.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Fällt mir aktuell nichts gravierendes ein - bisher alles tiptop.

    Verbesserungsvorschläge

    So was kläre ich immer intern - alle Abteilungen sind für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge offen. Diese werden in den meisten Fällen auch zeitnah umgesetzt.

    Arbeitsatmosphäre

    Offenens Betriebsklima, moderne Arbeitsplätze

    Image

    Müssen wir noch etwas daran arbeiten.

    Work-Life-Balance

    Sehr gut - Kernarbeitskeit beträgt nur 5 h - Freizeitausgleich und Urlaubsanträge werden flexibel und schnell bearbeitet.

    Karriere/Weiterbildung

    Interne & externe Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt - Frequenz könnte hier jedoch erhöht werden.

    Gehalt/Sozialleistungen

    JobRad & betriebliche Altersversorgung

    Kollegenzusammenhalt

    Sehr gut - die Kollegen sin offen und hilfsbereit

    Arbeitsbedingungen

    Moderne Arbeitsplätze - gutes Raumklima

    Kommunikation

    Intranet & Aushänge halten dich auf dem Laufenden

    Interessante Aufgaben

    Spannende & anspruchsvolle Tätigkeit


    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Gleichberechtigung

    HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

    Modernes und innovatives Unternehmen

    4,4
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    - moderne und innovative Technik
    - Abwechslungsreiche Aufgaben
    - das offene und freundliche Miteinander innerhalb der ganzen Firma
    - Alle zusätzlichen Benefits: Kaffee, Tee und Wasser umsonst, Betriebssport 2 Mal die Woche, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Feierabendhock

    Arbeitsatmosphäre

    Gutes und offenes Betriebsklima durch die Du-Kultur. Ein freundliches Miteinander mit erreichbaren Vorgesetzen, die immer für ein Gespräch bereit sind.

    Work-Life-Balance

    Durch die großzügige Kernarbeitszeit kann jeder Mitarbeiter seinen Arbeitstag selbst gestalten. Die Genehmigung spontaner Urlaubstage oder ein Freizeitausgleich sind kein Problem.

    Karriere/Weiterbildung

    Man hat die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln und auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitsgeber unterstützt.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Nach der Probezeit gibt es die Möglichkeit auf ein JobRad oder betriebliche Altersvorsorge.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Die Poolfahrzeuge sind fast alle elektrisch und werden durch Solar Panels auf den Gebäuden geladen.

    Kollegenzusammenhalt

    Alle Kollegen sind hilfsbereit und empfangen neue Mitarbeiter mit offenen Armen.

    Arbeitsbedingungen

    Moderne Arbeitsplätze: 2 Bildschirme, einen Laptop und ein ergonomischer Schreibtisch gehören bei fast allen Mitarbeiter zum Standard.

    Kommunikation

    Durch den Blog im Intranet oder die Town Hall ist man über vieles informiert.

    Interessante Aufgaben

    Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend! Auch das Einbringen von eigenen Ideen und Konzepten ist gern gesehen. Es wird nie langweilig.


    Image

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Gleichberechtigung

    HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

    Mein persönlicher Eindruck der Firma Konrad

    4,6
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

    Arbeitsatmosphäre

    Die Vorgesetzen sind offen und stehen immer für ein Gespräch zur Verfügung. Es gibt kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser für alle Mitarbeiter. Zudem wird nach der Probezeit ein Jobrad, wie auch eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.

    Work-Life-Balance

    Urlaub kann kurzfristig genommen werden und wird so gut wie immer vom Vorgesetzten genehmigt. Auch die Gleitzeitstunden können flexibel auf- und abgebaut werden.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Als Technologieführer ist die Firma Konrad mit E-Poolfahrzeugen und Ladesäulen ausgestattet. Der Strom kommt aus PV-Anlagen auf den Dächern.

    Kollegenzusammenhalt

    Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut. Es wird offen kommuniziert und auf Probleme hingewiesen.

    Arbeitsbedingungen

    Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und 2 große Bildschirme. Ebenfalls stehen, in den Türmen, höhenverstellbare Tische zur Verfügung. Im Sommer wird es in den Gebäuden leider etwas wärmer, da keine Klimaanlage verbaut ist.

    Interessante Aufgaben

    Die Arbeit ist sehr abwechslungs-und umfangreich. Jeden Tag kommen neue Herausforderungen auf einen zu, so wird es nie langweilig.


    Image

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

    So denke ich (mittlerweile) über die Firma

    1,7
    Nicht empfohlen
    Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Kostenlose Getränke/Äpfel (Kaffee, Tee, Wasser,...)
    Gleitzeit
    neue Regelung mit 30 Urlaubstage
    Urlaub nehmen geht meist ohne Probleme, auch kurzfristig
    Interessante Aufgaben und Projekte
    selten Parkplatzmangel
    Man sammelt viel Erfahrung

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Gehalt ist nicht angepasst und wird auch nicht angepasst
    Stress und Chaos
    keine Struktur
    keine bzw selten Entscheidungsfreiheit (theoretisch ja, praktisch nein)
    Verbesserungen werden ignoriert oder nicht umgesetzt
    Mitarbeiter werden innerhalb der Firma sogut wie nie befördert (kaum eine Aufstiegsmöglichkeit)
    Es gibt Abteilungen dort sind fast soviele Abteilungs-/BU-Leiter wie Facharbeiter, es würde auch einer genügen der die Qualifikation dafür hat.

    Verbesserungsvorschläge

    Das größte Problem aktuell ist leider, das die Geschäftsführung sich in jede Abteilung einmischt und das letzte Wort haben muss, anstatt den Fachleuten zu vertrauen, wie was seien sollte. Deswegen kann keine Struktur entstehen.
    Es sollten keine Versprechungen gemacht werden, die man nicht umsetzen kann oder will.
    Es muss notwendigst eine richtige und passende Struktur aufgebaut werden und sich auch die Zeit dafür nehmen.

    Wenn man die oben genannten Probleme liest, kann man einiges davon schnell und vorallem kostengünstig lösen z.B. ein Raucherplatz, volle Mülltonnen, Pausenraum in den Türmen, etc.

    Arbeitsatmosphäre

    Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückend, da die Vorgesetzten nicht versuchen die Firmenphilosophie wieder herzustellen, Problem ist auch dabei, dass die Geschäftsleitung bei jeglicher Verbesserung das Endwort hat und dadurch sehr viel zerstört.
    Warum stellt die Geschäftsleitung neue Abteilungs- und BU-Leiter ein, wenn sie sich jedesmal einmischen und keinen Entscheidungsfreiraum lassen?

    Firmenstruktur ist nicht an die jetzige Anzahl der Mitarbeiter angepasst(veraltet) und führt dadruch zu ständigem Stress am Arbeitsplatz.

    Facharbeiter müssen sich teilweise selbst um die Orangisiation der Projekte/Warenbeschaffung/Artikelauslagerung/Artikelbestellung/Änderungnachverfolgung kümmern. Würde der Facharbeiter kein Selbstengagement zeigen, wären die meisten Projekte deutlich schlechter gelaufen.

    Die meisten Projektleiter sollten weniger Kaffee trinken/ Rauchen gehen, sondern eher sich um die Projekt-ziele/-planung kümmern und auch bei dem Projekt zur Seite stehen, wenn der Facharbeiter Hilfe benötigt.

    Image

    Man möchte den Schein von außen bewahren und vertuschen, wie schlecht vieles innerhalb der Firma abläuft.
    Natürlich hat jede Firma ihre Probleme und ihr Päckchen zu tragen, aber hier hat es zu große Ausmaße angenommen.

    Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und manche neu Angestellte, suchen sich auch schon nach einigen Monaten/einem Jahr eine neue Arbeitsstelle.

    Das Image schwindet von Jahr zu Jahr.

    Work-Life-Balance

    Urlaub wird sogar teilweise spontan akzeptiert.
    Gleitzeit kann man nehmen.
    Arbeitszeiten sind in Ordnung (Normal).
    Homeoffice (nicht 100%) ist Abteilungsabhänig möglich.
    Gestaffelter Urlaub. Pro Jahr bekommt man 1 Urlaubstag mehr
    Maximal besitz: 30 Urlaubstage standardmäßig

    Karriere/Weiterbildung

    Karrieretechnisch kommt man weiter, aber nur selten.

    Beförderungen innerhalb der Firma sind eine Rarität.
    Anstatt das man auf höhere Positionen qualifizierte und vorhanden Mitarbeiter setzt, werden neue Stellen ausgeschrieben und diese teilweise an unqualifizierte Bewerber vergeben.

    Weiterbildungen sind mir nicht bekannt, wenn dann nur auf eigene Kosten.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Lohnerhöhung ist in Form einer % Regelung pro Jahr vorhanden, allerdings geringer als die durchschnittliche Inflationsrate in den letzten 10 Jahren. Somit hat man kein effektive Nutzung der Lohnerhöhung.

    Es gibt keine Sondersolzialleistungen wie z.B. Corona-Sonderzahlung die steuerfrei gewesen wäre oder ähnliches wie die jetzt kommende Inflationsbonus von der IG Metall, woran man sich hätte anlehnen könnnen.

    Urlaubsgeld/13. Gehalt/Weihnachtsgeld/Prämien wird nicht gezahlt.

    Die betriebliche Altersvorsorge wird dem Mitarbeiter angeboten, diese ist aber gesetzlich so oder so vorgeschrieben.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Es gibt viel zu viel Müll und Müll wird deswegen auch in falsche Mülltonnen geworfen.
    Viel unnötiger Verkehr zwischen der Tochterstelle.

    Kollegenzusammenhalt

    Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut. Kollegen helfen sich untereinander.
    Vor einigen Jahren war der Zusammenhalt wesentlich besser, aber durch das ständige Kündigen und Kommen der Mitarbeiter bricht der Kollegenzusammenhalt immer mehr zusammen und stätig schlechter.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Der Umgang ist sehr gemischt, entweder respektiert und es gibt ein gutes Verhältnis oder werden teilweise sehr schlecht behandelt (eher die Ausnahme).
    Mitarbeiter die in die Rente gehen, werden nicht mal nach langer Betriebszugehörigkeit von der Geschäftsleitung verabschiedet (aus dem Auge, aus dem Sinn).

    Vorgesetztenverhalten

    Manche, nicht alle, Vorgesetzten können teilweise nicht mal Guten Morgen sagen, haben keine Erfahrung was Führung betrifft und sollten dringend von diesen Positionen abgelöst werden, weil:
    öffentliches Schlechtreden anderer Mitarbeiter .
    unbegründet ihre Position ausnutzen (Macht).
    reden Mitarbeiter vor der Geschäftsleitung schlecht, damit sie als Vorgesetzte besser dastehen.
    Versprechungen/Verbesserungen der Struktur werden in Meetings zwar hochgelobt, aber nach verlassen des Meetings, bleibt es auch dabei das nichts passiert/umgesetzt wird.
    Jährliche Mitarbietergespräche/Kritikgespräche werden in machen Abteilungen nicht gehalten und sind teilweise auch nur eine Formalität (bringen keine Vor-/Nachteile).
    Die meisten Vorgesetzten stehen NICHT hinter dem Mitarbeiter!

    Arbeitsbedingungen

    Es gibtwöchentliches Fitness und ein Foodtruck.
    Warm-/Kaltgetränke und Äpfel gibt es kostenlos.

    Die Temperatur in den zwei Neubauten und Fertigungshalle, die die Türme verbindet, sind im Sommer kaum auszuhalten, da die Stahlfassade sich sehr erhitzt und die Wärme an das Gebäude weitergibt.

    Klimaanlage ist nicht vorhanden, Ventilatoren gibt es im Sommer, diese blasen einem die warme Luft wieder ins Gesicht (hilft nur bedingt).

    Ergonmische Arbeitsplätze gibt es teilweise in manchen Abteilungen und in manchen Abteilungen sind sie nicht vorhanden. Man behauptet es sei in Arbeit dies zu ändern, aber es wird sehr zögerlich daran gearbeitet.

    Lärm im Büro ist an manchen Arbeitsplätzen behoben worden.

    Mitarbeiter müssen ihre Pause am Arbeitsplatz machen da der Pausenraum/Kantine/Terasse zu klein ist, wenn sich dort alle aufhalten würden während der Mittagszeit. Es gibt keine Pausenräume in den Türmen.

    Es gibt keinen vorgeschriebenen Raucherplatz, sondern es wird lediglich vor den Türen der Gebäude geraucht. Das Gebäude dient zur Überdachung während es regnet/schneit.
    Nicht-/Ex-Raucher/Kunden sind teilweise gezwungen durch die Raucher zu laufen um in die Gebäude zu gelangen.

    Kommunikation

    Schlechte Kommunkation von der Geschäftsleitung zu den Abteilungs-/Bu-Leitern, genauso schlecht ist auch die Kommunikations von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern.

    Geschäftsleitung wirbt neue Abteilungs-/BU-Leiter an, ohne ein Wort der Abteilung zu sagen, erst an dem Tag wo diese Person vor einem steht, weiß man das man einen neuen Vorgesetzt hat.

    Die meisten Projektbezogene Meetings sind Zeitverschwendung, da nur der aktuelle Stand abgefragt wird und nicht Projekt-ziele/-planungen für die kommenden Wochen besprochen wird, da keine vorhanden sind. Probleme werden angesprochen, aber nach dem Meeting ingoniert.

    Gleichberechtigung

    Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist meines Wissens vorhanden.
    Mitarbeiter verschiedener Abteilungen werden teilweise bevorzugt bzw. extrem ausgenutzt. (Wie das Sprichwort: Man reicht den kleinen Finger und er nimmt die ganze Hand)

    Interessante Aufgaben

    Vieles Neues, Abwechslungsreiche Aufgaben, teilweise sehr anspruchsvolle Aufgaben.

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Sehr guter Arbeitgeber!

    4,2
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Sehr nah an den Mitarbeiter, immer ein offenes Ohr. Visionär und nach vorne schauend. Den Zeitgeist erkannt und die Wettbewerbsfähigkeit immer im Focus.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Nichts Schlechtes zu melden.

    Verbesserungsvorschläge

    Angebot interne Schulungen erhöhen.

    Arbeitsatmosphäre

    Sehr gutes Betriebsklima, viel Freiheiten, die eigene Erfahrung in den Arbeitsalltag zu integrieren.

    Image

    Sehr gutes Image bei den Kunden und den meisten Mitarbeiter.

    Work-Life-Balance

    Urlaub und Gleitzeit wird fast immer genehmigt.

    Karriere/Weiterbildung

    Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und auch erreichbar.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und ist auch leistungsgerecht.
    Gute Sozialleistungen.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Sehr ausgeprägt.

    Kollegenzusammenhalt

    Sehr ausgeprägt.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Einwandfrei. Erfahrung ist gefragt und wird auch respektiert.

    Vorgesetztenverhalten

    Sehr zuvorkommend und kompetent.

    Arbeitsbedingungen

    Die meisten Schreibtische sind elektrisch höhenverstellbar und das Equipment wird immer auf dem neusten Stand gehalten.
    Der Lärmpegel im Großraumbüro hält sich in Grenzen wie auch in allen anderen Firmen, wo Großraumbüros vorhanden sind.

    Kommunikation

    Da muss noch einiges auch untereinander noch verbessert werden.

    Gleichberechtigung

    Sehr ausgeprägt.

    Interessante Aufgaben

    In vielen Bereichen kann man die Themen beeinflussen, dementsprechend das eigene Aufgabengebiet frei gestalten.

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Mitarbeiter werden verheizt

    1,2
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Mittlerweile nichts mehr

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Die Entwicklung und die Entscheidungen die zu Gunsten der damals guten Firma getroffen wurden und dass der Mitarbeiter nicht verheizt wird. Da bringt auch die Weihnachtsfeier und das Sommerfest nichts, auch wenn die Geschäftsführung denkt dass das alle so toll finden. Im Gegenteil, es lässt sich jeder volllaufen um mal den Frust rauszulassen.

    Verbesserungsvorschläge

    Wieder zu den Wurzeln zurückkehren, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist innerhalb kürzester Zeit den Bach runter gegangen. Qualifizierte Führungskräfte die auch Ahnung von dem haben was sie machen und nicht nur ja sagen um Karriere zu machen wie manche Personen.

    Arbeitsatmosphäre

    Mit einigen Mitarbeitern kommt man sehr gut aus aber für die Führungsebene ist man nur ne Nummer und nicht mehr. Solange man Überstunden schiebt und nichts hinterfragt ist man akzeptiert. Wenn man etwas möchte dann sofort der Buhmann den man schnellstens rauseckelt.

    Image

    Nach außen besser darstellen als es tatsächlich ist.

    Work-Life-Balance

    Überstunden sind eigentlich der Standard, Familie ist nur Zweitrangig.

    Karriere/Weiterbildung

    Mit Knebelvertrag wohl möglich

    Gehalt/Sozialleistungen

    Gehalt ist durchschnittlich, Gehaltserhöhung ist ein No Go

    Kollegenzusammenhalt

    Es sind einzelne Gruppen die zusammen halten, aber der Großteil ist nur auf sich bedacht

    Umgang mit älteren Kollegen

    Am letzten Arbeitstag vor dem Ruhestand gibt es nicht Mal ne Verabschiedung.

    Vorgesetztenverhalten

    Es wird nur darauf geachtet keinen von der Geschäftsführung auf den Deckel zu kriegen, die Laune dementsprechend weitergegeben an die Untergebenen.

    Kommunikation

    Sehr Einseitig, Kritik oder ähnliches wird nicht wahrgenommen.

    Interessante Aufgaben

    Projekte sind interessant, das war's aber auch schon

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Arbeitsbedingungen

    Gleichberechtigung

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Beeindruckt

    4,3
    Empfohlen
    FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Unkompliziert und direkt

    Arbeitsatmosphäre

    Freiheit zu entscheiden

    Image

    We know how to test!

    Work-Life-Balance

    NA

    Karriere/Weiterbildung

    NA

    Gehalt/Sozialleistungen

    NA

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Die Menschen sind Menschen

    Kollegenzusammenhalt

    Eine große Familie

    Umgang mit älteren Kollegen

    Sehr einfach

    Vorgesetztenverhalten

    Direkte Wege

    Arbeitsbedingungen

    Ich bekomme Alles was ich brauche um meine Arbeit gut zu leisten

    Kommunikation

    Direkte Wege

    Gleichberechtigung

    NA

    Interessante Aufgaben

    Platz für neue Technologien

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Chaos, Unzufriedenheit, schlechter Umgang - Keine Hoffnung auf Besserung

    1,5
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Interessante Projekte.
    Aber das war es auch schon.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Umgang mit den Mitarbeitern
    Keine Wertschätzung
    Vetternwirtschaft
    Keine Weiterbildung
    Großraumbüro
    Personalführung
    Leere Versprechnungen von der GL
    Überlastung
    Chaos
    Keine Prozesse
    Mitabeiter kommt an letzter Stelle
    Keine Leistungsorientierte Bezahlung

    Verbesserungsvorschläge

    Alle Bereich überblicken.
    Strukturen einführen.
    GL und PA austauschen.

    Arbeitsatmosphäre

    Unter Kollegen ist sie ok,solang die GL nicht anwesend ist.

    Image

    Ich kenn keine Mitarbeiter der noch gut über die Firma redet. Sogar die treuesten ändern langsam Ihre Meinung.

    Work-Life-Balance

    Work-Work Balance
    Man soll reagieren wenn die Firma was will.
    Egal am Abend, Wochenende und im Urlaub

    Karriere/Weiterbildung

    Gibt es so gut wie nicht.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Sehr schlechte Gehälter.
    Ausser man ist gut mit der GL (Bekannt oder Verwand)
    Die Geschäftsleitung investiert in sich am meisten.

    Kollegenzusammenhalt

    Nimmt mit dem schlechten Klima immer mehr ab.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Wertschätzung für lange Dienstjahre im Unternehmen gibt es einfach nicht. Wenn überhaupt ein Händedruck und eine Ankündigung im Intranet ist auch alles.

    Vorgesetztenverhalten

    Vorgesetzte werden von der GL unter Druck gesetzt und geben es an die Mitarbeiter weiter. Weiterentwicklung/Weiterbildungen gibt es nicht.

    Arbeitsbedingungen

    Mit dem Corona Virus wurd einem auch gezeigt das die Arbeit wichtiger ist wie der Mensch. Homeoffice wurde untersagt. In der Fertigung wid verlang Sicherheitsaspekte zu vernachlässigen nur um die Aufträg erledigen zu können.

    Kommunikation

    Keine Kommunikation. Mitarbeitergespräche sind unerwünscht.
    Falls man selbst das Gespräch sucht, bekommt man das Gefühl unerwünscht zu sein.
    Beim Weihnachtsessen, wird gesagt wie schlecht es läuft.

    Gleichberechtigung

    Im großen und ganzen ok.
    Aufstiegschancen gibt es für beide Geschlechter nicht.

    Interessante Aufgaben

    Interessante Projekte wenn der unrealistische Zeitdruck nicht wäre

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    HR Team, HR
    HR TeamHR

    Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in)

    Besten Dank, dass Du die Möglichkeit wahrnimmst, uns über kununu Dein Feedback zu geben. Wir hätten es jedoch besser und ehrlicher gefunden, persönlich diese Möglichkeit zu bekommen, so wie es eben auch Teil unserer Unternehmenskultur ist und so jeden Tag von uns vorgelebt wird. Wie Du weißt, sind wir sehr stolz darauf, eine Kultur im Hause etabliert zu haben, in der Kollegen zu Freunden werden, die miteinander reden, die miteinander arbeiten und ihre Ziele gemeinsam erreichen und die miteinander feiern.

    Wir bedauern, dass Deine Wahrnehmung unseres Unternehmens nicht so positiv ist, wie wir es sonst in den Feedbacks Deiner ex-Kollegen immer wieder in den Mitarbeitergesprächen gespiegelt bekommen. Vielleicht liegt es aber einfach daran, dass wir seit Oktober eine tiefgreifende, strukturelle und prozessuale Transformation gestartet haben, deren Ergebnisse Du nicht mehr erlebt hast. Vielleicht ist es aber auch nur ein Kommunikationsproblem und Du wurdest in diesem Prozess von Deinem Vorgesetzten nicht richtig abgeholt. Dies bedauern wir.

    Auf einige Punkte möchten wir aber hier näher eingehen:
    - Wir wollen Marktführer werden, das erfordert natürlich einen nicht unerheblichen Kraftakt und das ist nicht immer einfach - deshalb ist es aber nicht falsch!
    - gerade in unserer Zentrale in Radolfzell ist der Anteil an langjährigen Mitarbeitern sehr hoch und wir setzen viel daran ein attraktives Arbeitsumfeld, z.B. mit unseren neuen Bürotürmen und den Happy Hours zu schaffen, um unsere Kollegen langfristig für das Unternehmen zu begeistern
    - Wir sind stolz, zu den Unternehmen zu zählen, die trotz Corona wachsen und neue Mitarbeiter einstellen
    - unser Erfolg und die Anzahl der langjährigen Mitarbeiten bei KONRAD zeigen, dass der Zusammenhalt groß ist und wir alle an einem Strang ziehen. Jeder gibt sein Bestes.

    Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und hoffen natürlich, dass Du Dein berufliches Zuhause findest. Wir danken Dir für Deine Mitarbeit, die gemeinsame Zeit und auch dieses Feedback.

    Dein HR Team

    Wir setzen auf Transparenz

    So verdient kununu Geld.

    Anmelden

    Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

    oder