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Vorstellungsgespräche

Hallo liebe/r Bewerber/in,
danke, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Zunächst einmal freut es uns riesig, wie viele Sterne Du jeweils vergeben hast. Schön zu wissen, dass Du Dich während des Bewerbungsverfahren gut aufgehoben gefühlt hast. Was die Aufgaben am Schnuppertag angeht, werden wir wohl künftig die Strukturen etwas ändern, damit es nicht zu viel wird. Das sollte sich dann idealweise auch auf die Zeit auswirken, die ProbearbeiterInnen an dem Tag einplanen können. Danke für den wertvollen Input! Wir arbeiten immer daran, uns zu verbessern.
Ganz liebe Grüße Jan

Sehr geehrte/r Bewerter/in. Ich bin überrascht, dass Sie nach 3 Jahren unsere Agentur so bewerten. Dazu möchte ich natürlich gerne Stellung nehmen:
Ein Probearbeitstag dient beiden Seiten, das hatten wir auch beim Bewerbungsgespräch ausdrücklich erwähnt. Sowohl Ihnen, dass Sie das Gespräch zu den potenziellen Kollegen suchen und diese auch „ausfragen“ dürfen bzw. sollen. Das soll dazu dienen, dass Sie sich ein Bild von den Menschen und der Agentur machen können. Dass die Kollegen und Kolleginnen natürlich auch interessiert sind, wer da eventuell zum Team stoßen kann, ist doch verständlich. Wie gesagt - es soll ja beiden Seiten helfen. Dass Sie das so negativ empfunden haben, tut mir ausserordentlich leid.
Manchmal ist bei uns wirklich der Spaßfaktor hoch. Dass Sie in der Wurflinie eines Stiftes saßen, tut mir natürlich extrem leid. Die Mitarbeiter haben das sicherlich nicht persönlich gemeint und der Übermut und Spaß ging wahrscheinlich mit dem Stiftewerfer durch. Aber dafür entschuldige ich mich nachträglich auch noch einmal bei Ihnen. Schade, dass es nach 3 Jahren noch immer bei Ihnen nachwirkt und Sie jetzt zu dieser Bewertung veranlasst.
Selbstverständlich haben wir eine Fluktuation - wie jede andere Firma auch. Auch wir haben junge Frauen, die dann in Elternzeit gehen und wir dafür einen Ersatz benötigen, auch wir haben junge Menschen, die den nächsten Schritt gehen wollen. Aber das ist doch überall so. Sonst hätten Sie sich doch nicht bei uns beworben, oder? Auch Sie wollten sich verändern und den nächsten Schritt gehen. Wenn wir eine Stelle ausschreiben, ist es doch nicht immer die gleiche Stelle, sondern aus den erwähnten Gründen eine Stelle, die neu besetzt werden muss. Die Gehaltsfrage wird bei uns immer im Vorfeld geklärt. Das bedeutete auch für Sie, wenn Sie sich auf einen Probearbeitstermin mit uns verständigen, ist das Gehalt schon geklärt. Also, warum lassen Sie sich auf einen Probearbeitstag ein, wenn Ihnen das Gehalt von vornherein zu niedrig erscheint. Da wir eine Agentur mit flachen Hierarchien sind, ist ein „Aufstieg“ schwierig. Wohin aufsteigen? Wir bieten jedem Mitarbeiter individuelle „Aufstiegschancen“ an, die er/sie nutzen kann. Das bedeutet für uns (klar die Definition ist subjektiv), dass er/sie sich weiterbilden kann und auch seinen/ihren Tätigkeitsbereich mit dem neuen Wissen füllen kann. Das Angebot zur Weiterbildung steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
Was ist an der Reaktion nicht zufriedenstellend gewesen? Wir haben uns ja anscheinend bis zu einem Probearbeitstermin verständigt und anscheinend ist es bis dahin auch für Sie in Ordnung gewesen. Natürlich werden alle Bewerbungen sorgfältig gesichtet und besprochen. Aber auch hier haben wir es ja bis zum Probearbeitstermin ganz gut hinbekommen. Nachdem Sie in der Bewertung schreiben, dass Sie selbst abgesagt haben, ist die schlechte Bewertung „zeitgerechte Ab-/Zusage“ sicherlich ein Versehen.
Nach dem Probearbeitstag gibt es immer ein ausführliches Feedbackgespräch. Hier hätten Sie den Raum und die Zeit gehabt, all diese Vorwürfe vorzubringen. Oder, falls es Ihnen unangenehm gewesen wäre, mir das auch direkt bei Ihrer Absage per Mail zu schreiben.

Ich wünsche Ihnen in Ihrem jetzigen Job viele nette Kollegen und Kolleginnen, eine Tätigkeit, die Sie voran bringt und natürlich ganz viele Aufstiegschancen.


Mit freundlichen Grüßen

Carola Schardt
Geschäftsführerin

KONTEXT public relations GmbH

Liebe Bewerber*in,

danke für die vielen Sterne. Schön, dass du deine Zeit bei uns so positiv wahrgenommen hast. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Karriereweg alles Gute.

Jan Frankowski
Geschäftsführer

Lieber Mitarbeiter, erst einmal herzlichen Dank für Deine Bewertung. Dass Du nun unser Team bereicherst mit all Deiner Kompetenz und extrem empathischen Wesensart, macht uns megastolz. Wir freuen uns darauf mit Dir einen großen Schritt nach vorne zu machen.
Nochmals DANKE!!
Liebe Grüße