Schlechte Führung, hohes Arbeitspensum - aber tolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung muss verbessert werden. Vielleicht durch mehr Transparenz und Interesse an ehrlichem Feedback - für beide Seiten. Auch sollte das Arbeitspensum verringert werden, hier scheint die Geschäftsführung auf Finanziellen Sparkurs zu sein. Das führt wiederum zu veralteten Prozesse. Umdenken vor allem in der Führungsebene wäre ein wichtiger Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Durch das hohe Arbeitspensum ist häufig eine angespannte Stimmung. Auch ist das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten miserabel. Allerdings sorgt das dafür, dass der Zusammenhalt untereinander sehr stark ist.
Kommunikation
Untereinander ist die Kommunikation freundlich und unkompliziert. Allerdings gibt es zwischen einigen Abteilungen „interne Kämpfe“, diese belasten die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Der Konflikt mit der Geschäftsführung stärkt den Kollegenzusammenhalt enorm.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt - typisch Agentur. Aber gedankt wird es Mitarbeitern leider wenig. Darüber hinaus nimmt das Arbeitspensum durch die hohe Mitarbeiterfluktation eher zu.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und die Geschäftsführung erhöhen das Arbeitspensum bei einzelnen Mitarbeitern permanent -trotz offensichtlicher Überlastung.
Interessante Aufgaben
In der Agentur wird man schnell ins kalte Wasser geworfen. Dadurch erhält man in die unterschiedlichsten Projekte Einblick und sammelt viel Erfahrung. Allerdings sind die Arbeitsweisen und Methoden teilweise sehr veraltet.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsgeräte und „bürokratisches Akten anlegen“ erinnern teilweise an eine Behörde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt schwankt stark zwischen einzelnen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur bietet interne Weiterbildungen an. Teilweise sind sehr interressante Themen dabei, die bei der persönlichen Weiterbildung helfen.